1樓：蓉淼經驗之窗
因為年輕人都坐不住，這個工作就只是做一些積極的工作，非常的無聊，年輕人受不了。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
因為他們覺得進廠工作很辛苦，而且工資不是很高，所以年輕人不願意進廠。
3樓：生活動漫娛樂分享
一萬塊是給中介的。
富士康現有多少員工
4樓：
親，您好，很高興為您解答！<>富士康現有八十萬員工哦；具體如下『』1.大陸大概是80多萬吧，在深圳就有2個廠，龍華有35萬人，觀瀾十幾萬吧。
海外大概是10幾萬， 全球員工總數超過120萬人，一個血工廠， 富士康創立於2023年，富士康企業在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3c）產品成為便利生活一部份企業願景。以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3c代工服務「ecmms」商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀富士康是全球3c代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港**交易所及倫敦**交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，佈局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15，300件專利。富士康在中國大陸、中國tai wan 、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球佈局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。
兩地研發」組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的佈局重點，以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品匯入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。求員工、客戶、策略夥伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標準公司治理。
富士康年底淡季罕見大招工，獎金1萬元，真能吸引來打工者嗎？
5樓：彩虹巧克力糖豆
肯敬尺定是能夠吸引來打工者的塵滑，因為獎金1萬塊錢已經不少了，許多人都是想趁派稿臘這個機會賺一筆錢的。如果現在沒有穩定的工作，我覺得還是可以去試一下。
6樓：自己滴定
我認為應該是拆哪可以吸引來帆銀這個打工者的，因為有很多打工的人，他們都是希望在過年的時態御宴候，可以多掙一些錢，1萬塊錢的一個獎勵可以吸引很多的人。
7樓：匿名使用者
應該會有一些人來，但不會很多，因為富士康雖然工資還行，也給了獎勵，但它的工作量甚大。
富士康淡季罕見大招工獎金1萬，你會願意去這裡工作嗎？
8樓：娛樂休閒談天論地
富士康是一個非常大的工廠，這些年，在中國很多地方都有分廠，而且每個廠都需要大量的工人，尤其是到了生產旺季的時候，富士康為了能夠招到大量的工人，更是開出了非常豐厚的獎金。這一次，鄭州的富士康更是在淡季的時候放出罕見的招工啟事，獎金非常豐厚，只要做滿這麼多個月，除了本身該獲得的工資之外，還能額外獲得一萬的獎勵，相信能夠吸引到不少人。
富士康在淡季花大價錢招人的原因
一般在這個時候，很多工廠都沒有什麼訂單，正是處於淡季的時候，因此人手應該是很充足，但是富士康偏偏在這個時候花這麼多的獎金招人。其實這也是有原因，富士康是蘋果手機的代工廠，全世界有一大半的手機都是來自鄭州的這家富士康工廠，而蘋果手機iphone 13這個系列的手機嚴重缺貨，因此，這個時候富士康急需人手生產訂單，但是這個時候很多人都回家過年，招人並不是一件容易的事情，所以富士康只能通過豐厚的獎金吸引員工留下來。
你會願意去富士康工作嗎？
看到這麼豐厚的獎金，說不行動那肯定是假的，但是再豐厚的獎金，我也不願意去富士康工作，因為富士康是工廠，都是一些流水線上的工作，每天都是重複一樣的工作內容，而且根本不需要消耗腦力，這樣的工作做起來非常乏味，也很消耗人的熱情。時間長了之後，整個人都會覺得非常呆傻。也正因此，即便工廠的工資再高，很多人都不願意進工廠工作，寧願跑去送外賣，當服務員或者是送快遞。
新時代，入廠打工已經不再吃香，這也是為什麼製造業工資高也無法留住人的原因之一。對於入廠打工，大家有什麼想法呢？
9樓：雲貓君
我會願意去富士康工作幾個月，但沒有辦法長期呆下去，因為重複性的勞動加上長期壓抑的環境太過讓人覺得不舒服。
10樓：清秋雲奕
不會。我在選擇工作時，不會將工資作為第一標準。如果我不喜歡這個工作，再高的工資也不願意去做。
11樓：蓉淼經驗之窗
我願意去這裡工作，因為我覺得工資真的是非常的高，而且工作也不累，就只是坐在那裡。
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」，在富士康工作有多辛苦？
12樓：so李竹兒
其實沒有那麼辛苦，不過也不輕鬆。
我在富士康工作的八年，是我成長的八年，是我有苦有樂的八年，感謝富士康對我的培養，也感謝自己的努力。
在富士康流水線工作兩年，一個月白班，一個月夜班，這樣來回倒班，幹了兩年的流水線，富士康流水線真的很累，真的很枯燥；富士康流水線的員工都是人才，我們這條流水線，有以前幹餐館的、有做醫生的、有修鐵路的、有幹按摩的、也有剛入社會的小妹妹、小弟弟，在那裡我們忙碌的工作，儘可能的把枯燥的工作，乾的有點愉快。
辦公室工作五年，裡面有勾心鬥角，有站隊，有互幫互助，有共同努力，我們儘可能的提升自己的工作能力，每個人都積極參與集團的學歷再教育，參與各種技能提升培訓，我們也為一點利益互相爭取，也為共同完成工作，齊心協力。我個人在富士康辦公室工作的時間參與了富士康提供的大專、本科再教育，加入中國共產黨。
生產管理一年，在那裡和大家一起完成工作任務，儘可能的讓員工也積極成長得到提升。
早前，我離職了，離開了曾經八年的富士康，再回想富士康的日子，我無愧自己的青春，無愧自己的崗位，離開了，依然感激富士康給我帶來的改變。
總結：工廠上班有利有弊，就像做任何事情都有兩面性一樣。富士康適合那些沒有什麼遠大理想，想養老，安逸過日子的人去上班。
因為每天的工作就是三點一線，車間——食堂——宿舍。日復一日，年復一年，你會感覺過得非常快，當然前期的話，還是覺得挺有意思的，認識一幫朋友，但是過不了幾個月，他們中的大部分都會離你而去，工廠就是這樣，鐵打的營盤，流水的兵。當然，慢慢你就會適應的。
13樓：蕊曦學姐
因為富士康是流水線工程，他幾乎是沒有休息時間的，每天訂單很多，工作會很忙很累，每天會加班到很晚，休息時間可能還是要加班，工作壓力大，管理制度也非常的嚴格，所以要想拿到高薪水，必須得付出很大的努力。
14樓：小徐說民生
在富士康工作是特別辛苦的，每天工作時間特別長，而且不能夠休息，工作強度也比較大。
15樓：天空飄過五個字
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」！富士康工廠給打工人提供的崗位是流水線崗位，加工製造業的工人相對而言是比較辛苦的！因為他們必須在流水線上堅持工作，畢竟，不管是那一環節有所耽擱，都會影響整條生產線的生產效率！
在富士康工作是非常枯燥和辛苦的，這也是自**高速發展之後，富士康招工陷入困難的主要原因！畢竟，打工人有另外的出路之後，便不會再選擇這種流水線的工作，辛苦薪水又不高，富士康的崗位失去了原先那種優勢！
倒退二十年，富士康工廠是需要面試才能入廠的，那個時候的富士康雖然加班比較多，但是，收入相對而言在工廠類的企業裡算是佼佼者！時過境遷，富士康還是那套流水線，但是，打工人卻有了多元化的選擇！富士康如今招人是不惜代價的，高薪水，工廠提供食宿等等，目的就是招到能夠維穩工作的工人！
即便是如此，富士康的招工依舊不理想，這是由於就業大環境發生了改變所致！
選擇。每年的就業趨勢是相當嚴峻的！有很多大學生寧願在家裡啃老，也不會選擇進入富士康工作，在他們看來，富士康的流水線崗位機器人都能勝任，沒有技術含量，只是一復一日的重複，選擇這種工作，一輩子都不會有提升！
這是極其可怕的！大學生不選擇，職高類的學生傾向於自**創業，富士康的招工之路還有很長一段路要走！
適合。富士康的工作，非常適合中年人！人到中年，看穿了一切，中年人做流水線工作才最穩妥！介於此，富士康的招工應該轉變想法，招工群體應該定位準確！
富士康招工高峰期提前，萬元獎勵「搶人」，對此你怎麼看？
富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，是否有套路？
16樓：擺擺說娛樂
富士康等工廠春節前大量招工，入職獎勵1萬元，我認為並沒有套路，在年前很多人會選擇離職從而導致崗位空缺，大型工廠春節都想維持正常經營，所以會不惜**鼓勵大家前去工作，為的就是有足夠的工人不耽誤自己的經營。
面對春節大多數人都比較的重視，但是上班總會有很多不自由，需要聽從公司的安排，這就導致很多人為了在春節過好年選擇離職。大型工廠本來的員工很多，但是如果離職的人多了就會耽誤公司的運轉，這一點可以是不希望出現，從而就會在年前利用工資吸引更多的人前來招聘，留住工人保住生產。
很多人為了春節可以好好地陪伴自己的家人，可以有一個放鬆的機會，面對工作都不會有任何的吸引力，所以就會果斷地離職。對於他們而言，工廠的工作隨處可見即使自己年前辭職絲毫不影響自己年後重新找工作，工廠想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一萬塊錢是一塊很大的香饃饃，犧牲自己過年的時間就可以得到這筆工資會解決家裡的經濟負擔。
對於公司而言，如果自己不在年前招夠人，那麼在過年期間和年後自己的生產就會受到影響，比起給工人的入職獎勵一萬元，我相信如果停產一天的損失都不止這麼多。工廠一天的利潤和損耗肯定都是有一個準備的數目，在保證工廠盈利的情況下吸引更多人前來工作才是最大的目的。
工廠做出這樣的策略都是為了保住生產，入職獎勵1萬元對於他們來說並沒有受到多大的影響，只要保證生產一切都會好起來。我相信所有的工廠都是為了盈利，不會做虧本的買賣，所以這樣的行為並不是套路，只需要自己面對春節做出取捨而已。
17樓：小松鼠跳跳糖
富士康等大工廠春節前招工並許諾高額入職獎勵，這其實還是有一定套路的，我們必須謹慎審查他們的招工條款。<>
一、工人緊缺：承諾高獎勵並不是虛假的
按照行業內專家的說法，由於春節前大量工人已經回家，再加上富士康在今年第4季度的時候沒能夠生產足夠的蘋果手機產品，所以富士康這些組裝大廠在春節的時候是很需要人的；再加上春節之後也會有一段用工荒，這也就讓許多場都會為自己的春節後生產儲備一些新員工。用工的緊缺以及春節後儲備員工的需要促成了這種高額入職獎勵的出現，這種高額獎勵並不是虛假的，但只限於承諾上，是否拿到手這就另當別論。<>
二、打卡嚴格：拿到獎勵才是難
拿到獎勵其實才是最難的事情，這算是招工條款的一個套路。在工人進入工廠之後，其實大工廠對於工人的打卡時間是很嚴格的，一般都會要求打卡打夠多少天以上才會拿到獎勵，而且打卡還得及時；更為重要的是工人每天都要上10個小時以上的班，才能夠拿到承諾的一些工資。獎勵很難拿到以及工資根本到達不了承諾的數額，這才是這些工廠的套路。
三、求職需謹慎
言盡於此，工人在求職的時候還是要謹慎的，儘管春節前很多工廠招工緊缺導致工資比較高，但是能不能拿到這一份工資就另當別論，我們必須看好工廠的一些要求才籤合同進去，否則有時候被坑了就更難受了。大工廠也許不會拖欠工人工資，但是面對獎勵的金額卻拿不到就難受了，我們現如今打工並不是以金錢為單一指標的。所以說，我們在看工廠的招聘廣告時必須看清楚工廠的要求。
富士康招09新干嗎，請問深圳富士康HR關於新干培訓班的招聘問題
一般是技校培訓的，工作呢很累。第一年幾乎百分之四十辭職。員工經常捱罵。請問深圳富士康hr關於新干培訓班的招聘問題 1全部富士康暫時不招人，更不招應屆畢業生了。富士康下半年校園招聘都是招明年畢業的，你已經沒有進入新干班的機會了。不過可以通過社會招聘進入富士康，今年上半年也沒有校園招聘會了。新干班只是一...
富士康招工，富士康招工嗎
去鴻準南門那裡面試吧,通過後統一安排體檢要50元,不過排隊很辛苦的,哪些人都隨便挑,看哪個爽就選哪個,或者你有朋友在裡面上班的可以內部推薦,其實打份普工在那裡都一樣不一定去那裡的,有學歷就去面試幹部,沒學歷去做做技術工學徒強多了 進富士康不用交錢，不過體檢要自費，大概50吧 什麼都不要,建議你還是不...
河北廊坊富士康，廊坊富士康怎麼樣？
廊坊富士康是一個大型的代工企業，基層可能是累，工資也比較低，剛進去的應該不是員工，應該叫詮釋，這個是臺灣那邊的叫法，我也不懂。你要是員工級別的待遇也應該還可以。你要是師級以上的待遇會轉好。加班很正常，給錢的嘛。我今年剛籤的，工資3250，雖說不高，但是相對大學生不錯了，畢竟自己啥經驗沒有。現在富士康...