1樓：頓丘溫泉大酒店
富士康常年招人。富士康鄭州科技園，位於鄭州航空港區。富士康鄭州科技園主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零元件、機構件及系統軟體等，廠房建設面積約140萬平方米，2023年底入住員工總數達13萬人。
富士康科技集團在鄭州有三個廠區，分別是鄭州航空港廠區，經開區廠區，中牟縣廠區。
航空港廠區：鴻富錦精密電子鄭州****，鄭州富士康總部，位於鄭州新鄭綜合保稅區，也稱呼為鄭州航空港區，出機場收費站後左轉，沿四港聯動大道往北2公里右轉，秋實路南側，建設400萬平方米廠房、250萬平方米藍領公寓；建設5萬噸供水廠一座，220千伏變電站一座，104立方米/小時燃氣門站5座，380噸/小時熱源廠一座，修建8條園區道路；建設倉儲區、查驗區、堆場及配套設施工程。員工住新建成的「豫康新城藍領宿舍」和豫發置業****投資建設的「錦繡棗園小區」、「錦繡綠苑小區」。
2樓：程璐督曼冬
一定要去富士康嗎，我在河南上大學的時候，假期想找個地方打工，瞭解了一下老師和我說富士康不好，每年都有跳樓的，工作壓力很大，週六週日必須加班。
請問新鄭港區富士康2023年12月30日還招工嗎？鄭州八大街富士康還招工嗎？
鄭州富士康和新鄭富士康現在還在招人嗎？
3樓：溥景輝
招。富士康基本上全年都招人，因為他們人員流動比較快。
4樓：李彥林
鄭州富士康薪資待遇
富士康（鄭州）科技園
試用期（3個月）標準薪資1800元/月
月綜合收入 2500—3200元/月
試用期滿（入職第4個月起）標準薪資2000元/月月綜合收入 2800—3800元/月
廊坊富士康福利專案
獎金髮放年終獎和生產激勵獎（生產旺季，依績效核給）晉升表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會，表現特優者選送派赴國外工廠歷練培訓1、免費提供各種管理、技能培訓，提升員工綜合能力；
2、公司與全國多所高校合作，開辦在職學歷教育班，提供學歷機會保險公司依法為員工辦理社會保險，並額外為員工辦理醫療自保**，為員工辦理公積金繳存
休假員工享有國家法定假（每年11天）、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等假期
禮金髮放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包工衣免費提供工衣及洗衣服務
鄭州新鄭富士康上班怎麼樣？
5樓：匿名使用者
1、免費提供各種管技能培訓，提升員工綜合能力。公司與全國多所高校合作，開辦在職學歷教育班，提供學習機會。表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會，表現特優者選送派赴國外工廠歷練。
2、對於鍛鍊的人是不錯的。廠牌裡面發放400元餐費、吃多少扣多少、工資結算時扣除，提供每日10-15元的標準餐，另提供特色餐。伙食不錯。
3、工資結算時扣除150元每月，宿舍均配有沖涼房、洗手間、自動飲水機、空調等設施。免費提供洗衣服務。可以自由選擇是否住宿廠區，外住人員不扣除住宿費。
4、待遇也不錯。前三個底薪1800元，三個月之後底薪2000元；按照標準工時制計算薪資：五天八小時之外算作加班。
5、平時加班1.5倍工資（15.52元每小時）、週末加班兩倍工資（20.
69元每小時）、節假日加班三倍工資（31.03元每小時），綜合收入2800-3500元（視具體加班時間而定），統一繳納五險一金。
新鄭富士康上班時間
6樓：貴在堅持
君子一言，四馬難追，我曾說過，一，不計維理之成敗，二，不計維理時間之長短，長期維理。今天我來踐行啦！ 發表《五問》，一問徐牡基，為何預設富士康人資欺騙我等入職富士康？
二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？
用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？ 我為何要五問徐牡基？
一切從被騙入職流氓富士康說起，我工號f1654696。畢業那年，我被富士康從高校騙入富士康入職鴻超準事業群，富泰華公司，檢具裝置製造處，自動化開發一部，檢具課！現部門已經倒閉，當時富士康應聘時給我職位是機械設計，誰知來了是噪音車間賣勞力。
問富士康，富士康說先賣半年勞力在搞設計，我想半年不久，就忍了！來時健健康康，誰知在噪音車間賣了三個月勞力後，就造成我耳部受傷，造成耳鳴現象。我報告富士康後，富士康不管，這裡富士康違反職業病防治法，當時由於覺得這個問題不大，也沒有過於在意。
這樣又接觸了三個月，半年後，富士康依然沒讓我等搞設計，問富士康，富士康說忙，說忙完搞設計！又一次被富士康騙。相信了富士康。
又過了一個月，耳鳴越來越嚴重，我不得不投訴，部門田仕華副理非常害怕，才停止侵犯健康權。由於看不見摸不著的耳鳴沒有納入工傷，我面臨維權困境！又過了四個月，我找到觀瀾富士康a6棟人資，協商解決問題。
一見面人資就用筆敲打我頭部一下，說，是你是吧。別人見面是握手，是你好，我剪頭髮，理髮師摸頭都說對不起！這個沒教養的人資是敲頭部。
連打招呼都不會。由此可見這個人資道德之敗壞。我當時就想打這個雜交種，看剛開始，就忍啦。
而後，人資對我進行冷嘲熱諷。我沒跟這個雜交種計較，然後，這個人資看我沒有直接證據，就對我進行橫加指責，一指責我為什麼受傷要跟同事講？法律規定身體不適及時報告，這個人資不懂法。
二指責我，為富士康做了什麼貢獻？我上白班上夜班，最後還這樣侮辱我！可見人資腦子神經有問題！
（這種雜交種除了敗壞富士康名聲，為富士康做了什麼？）。還有其他指責！
橫加指責還不夠，最後，變本加厲，對我進行人身攻擊，人格侮辱，說要把我關入醫院。《刑法》規定人格尊嚴神聖不可侵犯，這裡人資違反刑法。我當時就非常準備打他。
但是忍了！由此可見這是個法盲。法盲害管理富士康。
交談中，這個人資上班吃黃瓜，還拍桌子，態度極其囂張！ 我不知道富士康人資怎麼會有這樣的人雜，富士康的名聲就敗壞在這種人手裡。 所以我發表五問徐牡基，一問徐牡基，為何預設富士康人資欺騙我等入職富士康？
二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？
用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？
7樓：風暴機車晉
有七點 七點半 八點都有，兩班倒
富士康2023年共有多少員工，富士康鄭州有多少人
富士康2019年共有667680名員工。富士康創立於1974年，富士康企業在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的 全方位成本優勢 使全人類皆能享有電腦 通訊 消費性電子 3c 產品成為便利生活一部份企業願景。以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合 一次購足整體解決方案優勢的...
富士康招09新干嗎，請問深圳富士康HR關於新干培訓班的招聘問題
一般是技校培訓的，工作呢很累。第一年幾乎百分之四十辭職。員工經常捱罵。請問深圳富士康hr關於新干培訓班的招聘問題 1全部富士康暫時不招人，更不招應屆畢業生了。富士康下半年校園招聘都是招明年畢業的，你已經沒有進入新干班的機會了。不過可以通過社會招聘進入富士康，今年上半年也沒有校園招聘會了。新干班只是一...
請問鄭州富士康有外包車隊嗎，請問鄭州富士康有一個外包車隊嗎？
就是車隊本身提供運營團隊 技術團隊以及相關部件開發，但由於不是廠商車隊所以一些核心部件無法開發出來比如引擎 剎車系統 等等，這些就需要外包給一些公司來做，現在f一紅牛就把引擎外包給雷諾等等等等，一些中小車隊甚至把底盤的開發也外包出去，從而減少成 做鄭州富士康外包廠需要什麼條件？16到40歲之間沒有傷...