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收藏推薦 在勞動情況表中有三組反映單位人員收入的指標，即第三項「全年勞動（生活費）報酬」，第四項「勞保福利費用中支付個人的各種收入」，第五項「其他各項收入和支付給外單位人員的勞動報酬」。其中，第三項是每個單位必填的指標。由於有些統計人員搞不清勞動報酬和工資總額的關係與區別，往往出現填表差錯。
報表中第三項的「勞動報酬（生活費）總額」這個指標反映的是「在崗職工工資總額、不在崗職工生活費、聘用留用的離退休人員勞動報酬、外籍及港澳臺方人員勞動報酬、人事檔案關係保留在原單位的人員勞動報酬」這五個方面的工資性收入情況。同樣是反映個人收入但指標名稱不同。對在崗職工稱為「工資總額」；對不在崗職工稱為「生活費」；對另三種人的收入統稱為「勞動報酬」。
2023年國家統計局釋出的「關於工資總額組成的規定」中的定義是：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額」，並明確「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
」 對工資總額的定義可從以下八個方面理解。
勞動報酬法律規定有哪些，勞動報酬有哪些部分
勞動法 第五十條對勞動報酬的規定很明確，就是要按月以貨幣的形式支付勞動者工資報酬，不得無故拖欠和剋扣。勞動報酬的組成大多以計件加考勤加獎金組成，當然有些單位分得比較細，比如加班費 工齡補助 伙食補助等等。有的根據業績進行考核，工資分配形式也由單一性向多樣化轉變。根據 關於工資總額組成的規定 1989...
勞動法律中的工資與勞動報酬有什麼不同
工資 薪金所得與勞動報酬所得作為 個人所得稅法 規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資 薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3 45 勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20 對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由 規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資 薪金所得與勞務報酬所得概念...
沒有籤合同，口頭協議，怎麼討要勞動報酬，勞動部門相互推，建管部門不管，公安不立案，怎麼辦，急死人了
沒有勞動協議，只要有勞動實事存在。你可以找人力資源和社會保障局。那裡有專門的機構處理農民工工資等的勞動糾分。但願我的資訊能給你討要勞動報酬有所幫助！要證明有勞動事實的存在 去起訴吧，不是有工友證明嗎 法律合同中 表示什麼 什麼意思也沒代表或是表示 只是筆誤，如果大括號 中有內容的可視作是註解，如果是...