1樓：匿名使用者
用工備案並不是等於簽訂書面勞動合同。
勞動合同的內容應當滿足《勞動合同法》第十七條之規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
且勞動合同應經用人單位和勞動者簽字或簽章之後生效，並由雙方各執一份。
依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：
不等於簽訂勞動合同，只是將用工情況向人力資源和社會保障局備案，如果用人單位和勞動者不簽訂勞動合同，則雙方形成事實勞動關係。
3樓：
您好！用工備案不等於簽訂《勞動合同》。謝謝閱讀！
勞動合同是否需要備案
4樓：小揚說歷史
勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程式：
一。準備材料。
1、《勞動用工備案綜合表》。
2、企業組織機構**證、法人身份證及影印件。
3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；
4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。
二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案資訊申報。
三。稽核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位資訊，開通單位使用者，分配使用者名稱及初始密碼，核對材料。
四。用人單位進入「勞動用工備案管理資訊系統」，進行勞動用工資訊的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程式完成。
5樓：匿名使用者
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
2、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
3、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
6樓：匿名使用者
一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
建議撥打勞動保障**12333諮詢，更加符合當地實際。
7樓：法律人趙哥
員工簽了勞動合同，但是沒有去就業服務機構備案，合同還有效嗎？
8樓：蓋濰駒問兒
企業員工勞動合同可以不去勞動局備案；但公司需要給在職員工依法繳納社保的，應根據當地勞動局的規定執行備案。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：閒日看水
備案不是必須的。只要保證單位簽訂的合同文字是合法的，如需勞動局幫助把關，可去備案，到海淀區勞動局。
10樓：張
是的，到勞動局問程式，好像交點錢
和臨時工簽訂勞動合同，需要備案嗎？
11樓：南京胡志丹律師
籤僱傭合同就可以了，不是勞動合同關係的話，不籤勞動合同。
12樓：匿名使用者
你是個人僱工還是公司，如果你是個人的話簽訂就不是勞動合同；如果當地要求備案，符合簽訂勞動合同要求的就備案
每年都要為續簽勞動合同的員工辦理勞動用工備案？
13樓：亮爺說娛樂
不用。用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
用人單位進行勞動用工備案的資訊應當包括：
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案資訊。
14樓：用q戶名
不是，新入職的員工辦理勞動用工備案。
辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：
（一）初次勞動合同登記備案：
1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注「已登記」字樣，並加蓋「勞動合同備案專用章」。
（二）勞動合同變更登記備案：
1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。
2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注「已登記」字樣，並加蓋「勞動用工登記專用章」。
15樓：法
單位辦理社保是按員工工資總和作為繳納基數的，所以的新入職的員工辦理勞動用工備案。
什麼是勞動用工備案？
交社保就相當於勞動合同備案了嗎
16樓：匿名使用者
社保是國家的福利政策，是最基本的保險保障
17樓：兆信防偽技術****
勞動合同備案與社保無直接關係，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係就必須繳納。
社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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工廠不與職工籤勞動合同和不入任何保險屬於違法嗎我在工廠工作了
社保bai之前你是交過的現在du中斷的 都可以要回繼續交的zhi 只是情況不一樣dao 如果你是在之前上班的 專地方的交的社屬保卡的時候 那麼需要你到之前上班的地方找到相當的管理部門 把社保卡轉出來 或者可以直接轉到你現在工作單位 如果是現在工廠的中間幾年沒交 可以直接告訴財務部相關部門 繼續交就好...
未籤勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先，還是可以一起
十一級對工傷的說法是不正確的，只要認定成工傷，你就可以享受醫療及傷殘待遇，跟責任無關係。建議樓主先行了斷工傷賠償，再主張未籤勞動合同的賠償。這樣比較好，因為在工傷相關處理過程中，有些手續還需要單位的配合，單位不配合你麻煩很多，所以不要操之過急。當然，同時主張權利也行，但是可能收不到預期的效果，或者會...