1樓：匿名使用者
一．2023年6月29日，新勞動法出臺，將於2023年1月1日起執行．我上過新勞動法的課,人才中心舉辦的.
二．新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關係，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關係」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為藉口，侵害勞動者的勞動保障權益。
三．沒有籤合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定．
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》的確是08年1月1日起實施 但是首先告訴您 您不能根據《勞動合同法》解決您的問題 因為法律是不能溯及即往的 也就是說08年前發生的事不歸這個新法管
當然 您可以根據現在的《勞動法》維護您的權利
您有沒有籤勞動合同？ 如果簽了 那麼「3個月試用期後就交保險」這樣的話有沒有寫在合同上？ 如果寫上了 您可以和老闆協商或找當地勞動仲裁部門解決
如果沒簽合同 那您就不能要求以上權利了 因為您沒有證據不是
我勸您還是離開這家單位吧 這種沒信用的老闆只會剝削人的 看情況您是沒簽合同 所以您沒證據 但您現在可以隨時離開單位而不用付任何責任 這是法律賦予您的您的權利 祝您工作順利
我們國家的勞動法是沒有規定老闆一定要強制為員工買保險的 但是你在與單位籤合同時 合同中必須有相關約定 否則您應該拒籤 您非要我說出96年的勞動法為什麼沒寫一定要強制要求老闆給員工交三險 那只有全國人大常委會的立法者知道了 不過我覺得主要有以下幾點：
1. 2023年勞動法開始實施 當時社會上還沒有像現在社會這樣的社會保障體制（雖然現在也不健全）
2. 現在大多數單位還是以臨時工為主要接收物件的 96年也是 因為臨時工第一工資少 第二不佔單位名額 立法者不敢強行要求單位給每一個勞動者強行上三險 您要考慮到我國的社會主義初級階段的基本國情（說遠了……）
好了 總之 我建議您在籤合同時一定要把保險和工資等關係切身利益的條款看清楚 不行就不籤 也不要簽了後悔 還有 建議您把《勞動法》《勞動合同法》每天讀兩遍 我相信不出2個月 您就會成為這方面的專家了
我雖然是學法學的 但勞動與社會保障法不是我的研究方向 瞎說了這麼些如有錯誤還望指教
3樓：匿名使用者
好了 總之 我建議您在籤合同時一定要把保險和工資等關係切身利益的條款看清楚 不行就不籤
新勞動法與舊臨時工，新勞動法對臨時工的條例
不論是新勞動法還是舊勞動法都有規定，用人單位必須與工人簽定勞動合同。根據新勞動法第十四條中的第三條的規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 你在公司已工作四年而未簽定勞動合同，按新勞動法的規定應視為你與單位已訂立無固定期限勞動合同。...
新勞動法工齡30年臨時工被辭退如何賠償？急需答案希望知道答案的專家人士回答十分謝謝
要注意收集保留與其存在事實勞動關係的證據 工作證，工資條，勞動合同等。能夠證明實際入職之日的相關書面證據 可以主張下列權利 社會保險補繳至60歲 根據社會保險費徵繳條例的實施時間，以前的按照當地相關規定。60多歲屬法定退休年齡 視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠。不同時...
工廠勞動法做臨時工辭職不批什麼辦呢
試用期提前三天，正式工提前三十天提出辭職，時間到了就可以走，前提是你的辭職申請遞交給公司了。關於勞動法臨時工辭職的有關問題？1 無論是 勞動法 還是 勞動合同法 都已經沒有了關於 臨時工 的規定，代之以 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 的合同制工人。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...