領導要跳槽,我應不應該跟著跳槽

2023-02-14 06:15:11 字數 1065 閱讀 1364

1樓:小宇**匯

在職場中,成為領導的心腹是一種樂趣。因為在這個時候,領導不僅會在你平時的工作中特別照顧你,還會讓你的工作更加輕鬆。成為領導的心腹之後,就會有一個頭疼的問題,當領導想換工作,強烈希望你跟他走的時候,你應該跟著他走嗎,如果你正在經歷這樣的動搖,評估風險首先,跳槽有風險是不可避免的。

你的領導到了新公司後是否還能保護你,也就是是否還有話語權。因為如果你的領導在新公司需要抱別人的大腿,那麼他就沒有精力照顧你。也是最重要的一點是資源的利用。

你在老公司這麼多年積累的人脈、客戶、工作經驗,到了新公司後是否還能繼續。你要知道,這些資源的積累不是一天的工作,很可能需要你三五年甚至更長的時間。

如果資源無法利用,跟隨領導去新公司不是一個好的選擇。換工作的時候每個人關注的點不一樣。比如有人認為只要工資高。

而另一些人更關注未來的職業發展。也有人認為工作的輕鬆和滿足才是最重要的。那麼這些人權衡利弊之後做出的選擇就完全不一樣了。

你可以考慮你已經考慮到的因素,比如工資、工作地點、企業文化、個人提升空間、公司發展前景等。

逐一列出做一張表,在原公司和新公司之間打分。最後通過分數做決定。看看領導是否值得追隨。

在你考慮了前兩點之後,人品必須過關。你的領導是否大氣,是否敢於承擔責任,會不會用權力打壓下屬,出了問題,讓下屬先背黑鍋,是否通過責罵下屬來釋放壓力。然後就是你的領導是否有足夠的能力真正學到更多,發展得更好。

最重要的是你自己的利益。哪個選擇對你最有利,你一定要想清楚,以免影響你的事業。

2樓:幸福小豬豬

如果你覺得領導對你不夠好,而且你們兩個人之間的關係非常鐵的話,可以跳槽,如果兩個人之間的關係一般,就不要跟風了。

3樓:王志剛剛剛

不應該。必須有自己的觀點,而且不應該牆頭草隨風倒。還有就是如果自己覺得不順心的話,可以和對方一起走。

4樓:房間號

不應該跟著領導跳槽,因為領導跳槽跟你跳槽沒有任何的關係,而且你也不可能跟領導進入同一個公司。

5樓:關注娛樂

我覺得看你自己了,不要隨波逐流,跟隨著自己的內心就可以了。

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