1樓：楊超v律師
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
2樓：捌酒不理食
違法行為不能認定工傷。
我是一名快遞員，在工作時間內發生交通事故，受傷。本人負交通事故主要責任？
3樓：喵喵點點知識店
因公致傷可申請工傷待遇，享有基本工資，無精神補償
請問各位快遞員送貨期間出了交通事故。付主要責任啊，算不算工傷。
4樓：慢慢走慢慢來
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。
快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
送快遞出車禍負主要責任的算工傷嗎
5樓：匿名使用者
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。
快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
當然算，你是職務行為，可以申報工傷由工傷保險賠償。上下班路上的交通事故才需要滿足非本人主要責任這個條件。
7樓：短足折耳
不能哦，工傷一定要是非本人主要責任。
8樓：祝文賀律師
你好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
快遞員下班時間出交通事故，受傷方要求我們單位承擔責任，怎麼辦
9樓：吸烈墨
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
上班途中闖紅燈出交通事故並承擔主要責任，可以麼報工傷嗎
10樓：匿名使用者
這種情況不能被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
11樓：匿名使用者
按規定是非主要責任才能報。
12樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
機場工作人員工作時間是什麼
主要是看從事的工種。凡是和旅客和飛機直接有關係的工作都有夜班，比如運輸 也就是旅客服務，包括換登機牌，引導等工作 安全檢查，燃油供給，機務 飛機檢修 等等大概有10多中工作。一般業務崗位的工作時間是上一天休息一天，一般沒有節假日。如果從事的行政工作，那麼和一般的機關一樣，上5休2，有節假日和帶薪休假...
非工作時間員工喝酒造成身亡公司是否承擔責任
2 承擔 酒責 的幾種常見情況 故意灌酒型。曾幾何時，不少地方 酒文化 中形成了 不喝醉不夠朋友 的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律...
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...