1樓：匿名使用者
你僱的什麼人工資這麼高，剩餘的本金，還夠你的錢麼，扣除成本、你的工資，還有幾個啊
這樣下去，你就該關門大吉
2樓：小研說法
你算的這個帳，我覺得我看懂了，一個月1萬塊錢，除去工人工資以後剩3000，那跑出的就是成本吧。
3樓：
那這個樣子的話，相當於每個月只能存收入，只有3000塊錢，那這樣子的話就相當於是。還沒有一個普通工人的工資來的高了呢。
4樓：朱瑞友
小本企業僱傭工人每月捨得貨款1萬元，除去工人工資7000元以後，自己能拿到3000元。故宮的費用是不是有點兒高啊？如果你故宮談的是這個價錢，還應該給這個價。
5樓：望覓雙
你這個哪還算是企業啊？就是一個個體工商戶的規模，抬舉自己了。
6樓：
做任何行業，很少有一開始就賺大錢的，慢慢積累，能堅持下去的都會成功的
7樓：文筁
小本企業僱傭工人，就要考慮工資成本，這樣做不是很划算的
8樓：社群工作者小九
還包括需要為工人繳納社保以及一系列的稅收支出，所以可能實際賺錢不到¥3000。
9樓：生活達人小導師
小微企業僱傭工人的話，每個月貸款1萬餘元，出去逛公司的話，實際得到3000的實際收入的話，還是可以比較明顯的，有收入。
10樓：睦霖
小本其僱傭工人，誰也說的？何況一萬出去了，工人工資齊全，還有三天公元工資，還有3000的收入，這種企業是定稿下去
11樓：塔濱海
小本企業僱傭的工人因為利潤低，只能在量上產生經濟效益。不許工人的工資和固定財產以外，剩下的就是利潤。
12樓：慶帥老師
如果是小的企業僱傭工人，每月所得貸款是1萬元，除去工人工資7000元的話，那麼剩下的3000元應該用於企業的運營，這樣是比較划算的。
13樓：大俠之夫君
小企業僱傭工人，每個月的話盈利是不穩定的，除去工人工資的話能盈利就不錯了，有時候不虧就萬事大吉了。
14樓：煙雨紅塵劉
小本兒企業僱傭工人給工人開工資，這是正常的，如果經營不下去可以停產。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然你要做生意就必須要付出，因此你所得貨款是多少，工人工資去除以後你能夠得到3000這已經不錯了，但是你還需要繳納很多的費用，
因此才需要你更加的努力，做生意並不是這麼容易的。
16樓：誰家閒人
現在小型企業確實是經營非常的困難，但是熬過這兩年，可能會情況有所好轉
17樓：匿名使用者
除非是技術工種不然個人工資不可能這麼高，如果是幾個人的工廠，那可能需要企業本身去開拓了，不然一個月的貨款除去工資可能都不夠交水電的
18樓：龍之喵喵豬
小本企業僱傭工人,每月所得貨款一萬元除去工人工資7000後
,實際到手三千元，可以不用做了，太虧了
19樓：小妞妞魚愛娛樂
企業僱傭工人每月所得貨款1萬元，工人工資7000元。既得到不是3000元，還要扣除原料成本，房租成本，電，水成本。
企業法律顧問工資收入多少
20樓：淮南程律師
安徽律師程韋偉為您答覆；你好，就安徽省內而言有企業給1000塊錢一個月的我見過，10多萬一個月的我也見過。看你個人能力及企業了。
21樓：上海陳公權律師
這要看企業法務事務內容、數量、容難程度等綜合判斷的。
22樓：301中
這個與企業的經濟效益
企業對法律顧問的重視程度有關係
有的企業還有津貼
單位不同，工資有別
23樓：深墳
這不得看企業來啊，這問題問得
按法律規定月薪工資標準的計算方法是？
24樓：梅子不能吃
月工copy資=日工資*出勤天數bai。
按勞動法和國家勞動和社
du會保障部《關於zhi職工全年月平dao均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根據勞動法第46條規定，勞動法的月薪工資標準是：每月勞動者主要收入。
按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項。
25樓：呂艾
【抄1】根據勞動法第襲46條規定，勞動法的月薪工資標準是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項，
【2】月薪的計算標準是：每個月勞動者在上述各項收入的總和。
26樓：深圳張勇律師
日工資該如何折算bai
du日工資按平均每月計薪天數21.75天折zhi算，dao小時工資在日工資基回礎上除以8小時。即答春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
個人工資收入證明有法律責任麼
27樓：匿名使用者
我認識個人可以開，以前我就找他開的。158巴么靈傘傘舞么舞。**打不出來，希望你能看懂 呵呵。我再發個訊息給你。
28樓：匿名使用者
這就相當於公司給你擔保一樣啊！
29樓：天津郭強律師
1、如果開出的收入證明屬實，則公司無需承擔任何責任 。
2、但是現實中會遇到有些員工，要求公司開具高額的收入證明，但是離職時以此為證據要求勞動仲裁。公司還是與員工籤一個「只用於貸款證明，不作為工資承諾」的宣告。
公司法律顧問月薪一般在多少
30樓：匿名使用者
法務的收入取決於：公司的收益，以及法務本人的能力。
一般高大上的企業，普通的法務收入都會有五六萬。法務裡的一把手就很難估計也的收入了。但如果只是很普通的企業，法務工資也許就是三四千一個月
請問各位法律人士,高溫津貼是否屬於工資性收入?
31樓：孫法官說法
津貼屬於工資性收入。工資包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者本人的全部勞動報酬。包括獎金、津貼、補貼等。
原勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
53．勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
32樓：昆重帥師
屬於工資性收入
依據是工資支付條例的規定
適用法規很簡單，你找的那個「粵勞社[2007]103號檔案」就是最好的政策依據了
不必打官司，直接申請勞動仲裁，不收費的
33樓：匿名使用者
srgt6jusrd
法律對月收入的定義
34樓：匿名使用者
月薪一般是指每天工作8小時，每週至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費的收入。
所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。
月薪就是每月的工資收入，包括基本工資，職務津貼，工齡津貼，獎金，加班費等專案。
什麼是月薪制 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執行的工資制度。 採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標準工資。
如果出現缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。[編輯] 月薪制的計算[1] 其計算公式如下： 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資 在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：
應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×(日工資÷每班工作小時數) 在上述計算公式中， 月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。
35樓：鏘鏘鏘東
勞動者取得勞動報酬的權利
法律規定工資應該是怎麼算
36樓：獅子杯
一、制度bai工作時間的計算 du
年工作日：365天-104天（zhi休息日dao）-11天（法定節假日）＝版
權250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
單位出具工資收入證明比實際工資收入少一半，單位該承擔什麼法律責任？
37樓：
由於xx員工工作失誤，給公司造成一定的經濟損失共計xx元。經公司研究決定，同時考慮到該xx員工的實際情況，由該員工承擔損失費的二分之一，共計xx元。請與x月x日前交公司財務部。
38樓：中兵勘察海外部
都是在違法，把**惹惱了.....
其實沒「完稅」的話，怎麼會有號結果，等於是沒給社會做什麼貢獻，反之那些人會得到好處，等著瞧...
僱主僱傭工人突然在宿舍死亡需要賠償嘛和公司需要賠償嘛
這一定要給死亡者賠償的和公司也有一定賠償的因為死者是你僱用的工人是死在 租的宿舍的死者有權讓你們賠償止與賠多少這的法律來定 如果是勞務關係，工人死亡和你沒有因果關係的話，你沒有法律責任，但是可能對方的家屬會要求你賠點錢。如果是勞動關係，工人死亡如果是在工作場所和時間，因為工作原因死亡的，或者出現視同...
僱傭工人出現工傷事故死亡，47歲，有工傷保險，請問工傷保險大
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人...