1樓：仇霞英
你好！根據你說的情況，所籤的勞動合同至少要包含以下幾項內容：
工作時間從x月x日至x月x日；
工作內容：向單位介紹暑假工，如果所介紹的暑假工是因為中介或其的原因中途辭職，自己的介紹費單位照服；
工作方式以及工作報酬：按你和中介約定好的來寫暑假工的工作培訓、工作環境、工作條件和工資支付，這一點一定要事前和中介協商好，並且白紙黑字的寫進合同裡，一方面是用人單位的情況不符時，可以向中介主張違約賠償；另一方面是可以向所介紹的暑假工介紹工作情況，避免以後出現差錯時，沒有憑據。這一項一定謹記。
最後是違約金，你最好根據自己的實際情況來定，主要是避免中介到時不認賬，你招了暑假工沒工作，白忙活一場。
希望回答能幫助到你！
2樓：匿名使用者
在校學生在勤工儉學或實習（見習）期間，與所在單位發生爭議的，不屬勞動爭議，按勞務關係處理。
根據有關規定，應該簽訂勞務合同。
3樓：中法兒
你簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。只要合同中將雙方的權利義務說清楚了就行。
勞動合同與仲裁問題，謝謝幫忙，有關勞動合同與仲裁方面的問題，諮詢下，謝謝！ 我自2023年入職一外資企業，所籤合同為有期限合同，
單位只拿出自己單方面製作的通知單是沒有法律效力的。單位還要為自己把通知單送達給員工承擔舉證責任 不如公告 登報 發通知書等方式 因此，如果單位不能證明你收到了通知單，就不能證明已經履行了籤合同的法定義務。詳詢http www.jlline.您好，按照 勞動合同法實施條例 的規定，用人單位單位書面通知...
有關勞動合同的一些問題（急！）
我逐一回答你得問題 1 如果你提離職，公司當然有義務給你開具離職證明2 你這種情況，涉及不到補償的問題，你為公司墊付的所有錢，公司有義務給你報銷 3 你可以選擇不續簽，以上的問題就不存在了 可以開具離職證明，報銷不會因合同到期而 不再支付，你現在離職的可要求經濟補償，合同到期後公司沒跟你簽訂 書面合...
再請教個有關勞動合同法的問題
廣東胡律師 補充回答 你先跟單位協商一下，不要態度太強硬的拒絕執行，協商不了你再去申請勞動仲裁。你這個可以根據 勞動合同法 的合同變更條款來應對，公司要變更你的勞動合同，得得到你的同意，你不同意單位不得強制性要求你。如不同意，可以要求用人單位給與賠償。協商不成，可申請勞動仲裁。這屬於違反勞動合同規定...