1樓：匿名使用者
有。依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
附則第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
根據上述條款，職工因工傷不能正常上班的停工留薪期內工資待遇不變，即視作正常上班，所以不能因**或休養而影響年終獎。
2樓：淮南程律師
程韋偉律師為您答覆；您好！根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷醫療期限內，原工資福利待遇不變。年終獎根據不同情況可視為單位的工資或福利，因此，用人單位應支付年終獎。
工傷和年終獎有關嗎
3樓：匿名使用者
有。依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
附則第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
根據上述條款，職工因工傷不能正常上班的停工留薪期內工資待遇不變，即視作正常上班，所以不能因**或休養而影響年終獎。
4樓：簡簡單單
1、工傷和年終獎沒有直接關係的。工傷可享受的相關待遇，由《工傷保險條例》規定。
2、而年終獎勞動法並沒有進行規定，都是由用人單位作為一項員工福利來確定的。
3、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5樓：匿名使用者
有關。因為是在工作時受傷的。
工傷期間有年終獎嗎
6樓：水果和沙拉
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：baby無知的螞蟻
年終獎是單位按照本單位的制度，由單位自行發放給員工的獎勵性待遇，並沒有強制規定單位一定要發放，所以工傷期間是否存在年終獎應該由單位自行制定規定。
9樓：平法平
有，因工負傷，休息按出勤，工資待遇不變。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎?
10樓：中智關愛通
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」依據規定可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費之外的工資福利待遇。
11樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費之外的工資福利待遇。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但按安全生產法律法規和用人單位的規章制度規定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
12樓：念安然
是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」依據規定可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費之外的工資福利待遇。
13樓：法律快車專家
要看年終獎的性質而定.
辭職了有沒有年終獎
14樓：匿名使用者
辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對於生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，因此可參照《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由剋扣年終獎，那是不合法的。
15樓：之何勿思
年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。
所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
16樓：雲總
如果是前一年的年終獎，公司應該發放。這屬於酬勞的一部分。如果是辭職當年的，就有待商榷了。
我國的法律沒有明確規定是否應該發年終獎，一般有年終獎的公司，無非是利用此種獎勵方式來阻止「離職潮」，並籠絡住員工的心，從而達到激勵員工，增加員工歸屬感的作用。說的直白些，那就是年終獎發給你是情義，不發給你是本份。
17樓：地雷娘娘丶
年終獎是單位內部勞動制度，勞動法對此沒有強制性規定。但是如果在勞動合同或其餘書面材料裡，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。
如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎。
你申請勞動仲裁是可以，因為你是做滿了一年，你符合了那一年拿到年終獎的條件，得到仲裁認可的可能性是比較大的。但是最主要還是要看你的企業有沒有規定年終獎不屬於勞動報酬，如果規定了，你失敗概率也會大一些。
擴充套件資料
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteed bonus（***的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
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企業員工辭職後勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付 根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。法律依據 工資支付條例 第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 替代貨幣支付。工資支付暫行條例 第九條。勞動關係雙方依法...
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