1樓：匿名使用者
年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案.
所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。
詳細的說明：
1.關於年終獎費用入帳時間問題.
如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
2.關於年終獎金的計稅問題。
根據稅法規定：
——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1）如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
舉例說明。
員工a當月工資薪金所得1 000元，員工b當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：
員工a。
1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元
員工b。
1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元
關於補充問題。
對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：
借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款
借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合併處理）你好。
1.關於年終獎費用入帳時間問題。
如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
2.關於年終獎金的計稅問題。
根據稅法規定：
——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1）如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
舉例說明。
員工a當月工資薪金所得1 000元，員工b當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：
員工a。
1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元
員工b。
1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元
關於補充問題。
對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：
借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款
借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合併處理）
2樓：借錢考黑帶
樓上的羅索了一大堆，其實就是到了年底多給你一個月的工資，不包括獎金，就多了1000多塊吧
發企業年金還有年終獎嗎
3樓：楊老師的秒懂課堂
年金和年終獎完全不衝突。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
對於管理比較成熟的企業，年終時進行考核，其真正的目的其實並不在於發放年終獎，而在於對員工進行全面評價、指導員工培訓、工作安排以及績效改善。
從這個意義上說，年終獎並非代表員工成績的全部。無論是採用保密的「紅包」，還是公開制，要想提高員工滿意度，確保相安無事，加強管理、完善績效考評才是必由之路。所以企業必須重視日常的管理，不能把問題積壓在年底，避免將年終考核及年終獎發放變成一場運動。
4樓：zhangpin活寶
首先，企業年金和年終獎是兩個完全不同的概念，所以發了企業年金與發不發年終獎是沒有什麼必然聯絡的。其次，年終獎一般根據你所在的公司今年的效益情況發放，一般效益好的情況下會給員工發放年終獎，當然如果公司虧損基本上就沒有了或者就是象徵性的發一點點，總體而言年終獎看單位效益波動大。相比較而言企業年金則不同，企業年金（如果有的話）是在公司與你簽訂合約的時候就承諾了的，一定會有的，但每年基本固定，與公司效益關係不大。
綜上而言，你的年終獎該發還是會發的，不用擔心啦！
5樓：霸氣航行天下
年金和年終獎完全不衝突。
年終獎和年底雙薪是一回事嗎，通常公司發了年底雙薪還會發年終獎嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
7樓：娛樂張小心
並不是一回事。
並不一定，在一些正規合法的大公司裡，發了年底雙薪外還會發年終獎；而在一些小公司，可能會耍花招，發了雙薪後就不發年終獎了。籤合同時要看清楚。
擴充套件資料
一、年底雙薪的定義
年底雙薪就是年底那個月也就是12月份發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資。
在我國的有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
二、年終獎的定義
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，各個企業也有自己的年終考評制度來確定每個員工的年終獎。
三、兩者的異同
相同點是兩個都是勞務報酬。
但不同點就是雙薪是固定薪水，而年終獎都是根據業績不同會有上下的浮動。在最新的個人所得稅的規定中，年終獎和年底雙薪是用不同的方法來納稅的。
8樓：o0火柴棒
光說這兩個應該是不一樣的，年底雙薪是年底那個月發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資，如果該公司還有年終獎，就是依照您這一年的綜合表現而發給你的獎金，按勞分配。所以說這兩個名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼，發了雙薪就不發獎金了，所以一定要問明白，還有如果您對公司有投股還應該會有分紅的！
9樓：
應該是有差異
比如：有的歐美企業一年14--15個月工資。
如果雙薪就不分等級，而年終獎要結合個人表現。是靈活的東西，可發可不發。
10樓：匿名使用者
性質一樣，說法不同。
「十三薪」和年終獎有什麼區別
11樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
12樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
工傷有沒有年終獎，工傷和年終獎有關嗎
有。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
員工離職後是否有年終獎，員工離職年終獎還有嗎
企業員工辭職後勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付 根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。法律依據 工資支付條例 第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 替代貨幣支付。工資支付暫行條例 第九條。勞動關係雙方依法...
年終獎2019，需要扣稅嗎，年終獎2000，需要扣稅嗎？
不需要，年終獎的月3均攤 2000 12 166.7，達不到個稅的起徵點5000元 新個稅 所以不用繳納個人所得稅。個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法 方法一 取得年終獎金當月個人的工資高於 或等於 費用扣除額 5000元 的，將年終獎金除以12個月，按照得出...