1樓：匿名使用者
哈哈,與人溝通可是門學問的
要想好好的駕御這個問題還是很困難的
首先:與人溝通要以真誠的姿態站在平等的地位上進行交流其次:多說一些大家都比較感興趣的話題,比如現在年輕人喜歡的籃球、足球等
最後：最重要的是要有自信心，不要有一種害羞的感覺，對人要大方。要是沒有什麼事情的時候建議先多和身邊的熟悉的人多說說話，漫漫的相信會有所改變的，當你說多了之後會發現與人交流是件很愉快的事情，不是那麼困難的。
加油，相信你一定行的！！
祝你好運！！！
2樓：匿名使用者
也許，不是語言差的問題，對上號的人，自然有希望，因為一種邏輯和另一種邏輯相遇，必然是好的狀態代替差的狀態而已，但要注意銜接，就是要注意立足於現實，開始追求未來
3樓：匿名使用者
其實吧,我現在是學生,但是呢!這個問題我現在也有,我也很害羞.但是,我想,主要的一點就是克服自己內心的恐懼,要大膽起來,呢可以每天起床大聲地喊加油,努力,首先讓自己的心情邊得輕鬆,你還可以買《繞口令》書,每天可以練.
還有吧,如果你的朋友有什麼事情不能解決,你也可以大膽的幫助他,這樣,首先在他人眼裡看出你變了,恩,那就這些了,好好努力哦!
4樓：q蛋卷
先看看 卡耐基的《人性的弱點》 再看看餘世維的 《有效溝通》
最重要的是開口說話 先說話 再改正方法
5樓：匿名使用者
江山易改，本性難移，不必去改本性，有心就去改變一下環境 ，如果環境讓我們感到不自在，我們還能變得很外向嗎/
人與人之間有哪些交流方法？
6樓：似風的思緒
人與人之間的交流方法包括：
1、訴說：當人們遇到挫折、困難、委屈，也有成功、成績、喜悅時，大部分人會找人訴說自己的經歷，可以排解自己內心的不滿或者擴大自己的喜悅感。訴說無疑是人最重要的交流方式，訴說要注意自己的語氣、神情等，不要太以自我為中心。
2、傾聽：有訴說，就必須有傾聽，這也是一種交流。傾聽可以讓他人得到釋放，自己也可以有成就感。傾聽時注意不要隨意打斷他人，要給他人充分的尊重。
3、迴應：迴應是交流的必要組成，如果對別人的訴說、問題不予迴應，那就不算完成交流。迴應時應注重安慰、誇獎、改正等方面內容。
4、分享：分享是交流中不可獲取的一環，分享說明彼此信任，可以達到交流的最佳效果。把自己的經歷分享出去，可以使痛苦減半、歡樂加倍。
5、承諾：承諾是交流的組成，承諾給人們安全感，實現承諾則是交流的成果。承諾是未來式，所以是交流中對未來的一種設想。
6、寬恕：寬恕是一種品質，能原諒犯錯的人，是給交流提供了契機，也是最為有效的一種交流。
與人溝通的方法？
7樓：白書
33歲人了，身邊也不會缺能言善辯的朋友吧，可以像他們請教。
如果你實在沒有，謹記與人交流就是「投其所好」，與人接觸就是「各取所需」
8樓：廉嵐翠
與陌生人溝通，讓人消除戒心，獲得別人的信賴是最重要的。
9樓：怒劍狂花一聲吼
與人溝通:最重要的是做到不卑不亢，1.不要害怕，保持冷靜，害怕之下必然慌張，忙亂之下必然出錯，所以即使害怕，也要在心裡告訴自己不能害怕，弱者必將一事無成，世界是屬於強者的，克服了內心的恐懼，2.
不要驕傲，保持謙虛，傲慢的人到**也沒有人喜歡，即使自己再牛，也要懂得尊重他人，這樣才能有更多的人喜歡與自己交往，人際交往的根本是雙贏，無論何事都必須抱著雙贏的原則去行事，既不有損他人利益，也保全自己的利益，才能長久的相處下去
10樓：丿灬不了了之
真誠·圓潤·多聽少說·
11樓：匿名使用者
與世人肝膽相照
從無字句處讀書
與人溝通的技巧和方法？？
12樓：匿名使用者
溝通與交流是一種社會行為,是每時每刻發生在我們生活和工作中的事情.作為管理諮詢顧問,則更是需要掌握和不斷完善的一項技能.溝通之所以稱之為技巧,是因為它需要有意識的進行訓練和培養,從而實現人與人之間的充分理解、認知和協同,以使目標得以成功.
諮詢顧問的溝通能力在很大程度上影響著我們職業生涯的成敗.在此,我很願意從心理學的角度與各位從以下三個方面分享自己的體會,希望能夠以飱讀者.
聆聽:認真的聆聽可以幫助我們瞭解對方的思維方式和性格取向,得以調整和確定有效的溝通方法.
這是一個認知的過程.人們對於各種資訊並不是都能正確接受與評價的,資訊的含義常常會被曲解.資訊的接受、評價、加工、決策、解決問題和**行為後果的過程,即為我們所說的認知過程.
因此,在聆聽的過程中,可以瞭解、評估對方的認知,思考、設計如何達成共識,設計如何幫助對方檢查認知過程發生了怎樣的曲解,原因是什麼,然後提供正確認知的方法.在聆聽得過程中,充分表現對對方的尊重,耐心以及理解,建立互相信任的氛圍,進而引導對方坦誠訴說,發生求助動機和改變的願望,積極參與到討論的話題中來,密切合作認真完成作業等,都是取得成功的關鍵要素.雖然是在聆聽,但它應該發生雙向作用,任何單方面的努力都將是徒勞的.
表達:應用權威和知識影響對方,使對方願意接受並理解,以達到溝通的最佳效果.
表達方式要循序漸進,1.提供適當支援,包括體貼、鼓勵與肯定.引導對方對自己的價值、能力、優缺點等獲得重新認識.
2.採用自信、客觀、婉轉和幽默的表達方式,言簡意賅的提供處理問題的方向與要訣,恰當的方式方法等指導對方正確理解你所表達的內容.3.
關注對方的反映,配合對方的關注點並及時調整表達的方式和內容.要意識到未能解決的心理矛盾被潛抑在人的無意識領域中,並不被察覺和承認.但它仍不斷給人以影響,通過心理防禦機制以牴觸或不屑的態度表現出來,因此應避免灌輸式和自我陶醉式的表達方式.
4.表達時用詞要準確,並儘量使用中性詞語,消除對方可能抱有的防衛,警惕甚至敵對情緒,對你所表達的意願產生共識.如:
「我理解」的是否正確?「通常」是否會這樣?「客觀的講」可以接受等,這又是一個發生雙向作用的過程.
自律:自律是通過本人自己主觀意念的誘導,有意識的鍛鍊來達到自我完善的效果.
心理**的」生物反饋法」是對自己的所作所為的覺察、體會和醒悟.1.不要懊悔昨天發生的事,也不要總是惦念明天的事,把精力集中在今天要做的事.
2.停止猜想,面向實際.排除沒有實際根據的想當然.
3.接受不愉快的情感和事物.愉快與不愉快是相互存在和相互轉化的.
4.不要先判斷,先發表意見.避免在別人稍有差錯或失敗時立刻下結論.
你的任務首先是充分表現自己的觀感或情緒,把你的意見充分表達出來.5.不要盲目的崇拜偶像和權威.
這樣會禁錮你的頭腦,束縛你的手腳.如學歷,資格,經歷,地位,權利等.不要喪失獨立思考的習性,也不要無原則的屈從他人從而被剝奪自主思考和行動的能力.
6.我就是我自己,超越我自己.你應該從自己的起點做起,努力地充分發揮自己地潛能.
溝通的技巧是一門藝術,也是經驗的積累.如何能夠從必然王國過渡到自由王國的境界,培養和訓練是必須的,而悟性是要靠自身的體驗和觀察去發掘的.
13樓：匿名使用者
學會傾聽 多聽聽對方說的話 適當的時候你在插話！
說話的時候要看著對方的眼睛 不要東張西望 那是對人的不尊重哦！
與人溝通的方式有那些
14樓：山寨漢人
溝通的訣竅，一句話：先處理心情，再處理事情。
你要去跟別人說什麼事情的時候，注意，一定要先處理心情。
怎麼處理心情？很簡單，首先要讓別人覺得你尊重他，那就要學會聆聽，不要急著說自己的事情而打斷別人，相反要鼓勵別人多說，自己多聽，聽的時候一定要專注，不要裝模作樣，並適時迴應，比如說：「哦，原來是這樣的」「後來呢？
」「怎麼會這樣呢？」當某次溝通，你說的話不超過30%，對方超過70%，你就成功了。聆聽是溝通的基本功。
聆聽之後，要學會認同、讚美，這也是體現尊重的一個重要的高層次途徑。很簡單的一句話是：「你說得很有道理」在認同之前可以先重複他的話「你剛才說……，你說得很有道理」配合動作是雙眼看著別人的眼睛，頻頻點頭。
讚美嘛，「你說的話很有見解」「你知識面好廣阿」「你很有思想哦」。要讓自己心胸寬廣，真心發現別人的優點和別人講的話裡面的正確之處。
學習做人如同學習一門藝術，關鍵是要多練習，而不是學習理論。如果一個人對鋼琴鍵盤記憶得很熟，但是從來沒有練習過，那麼這個人是絕對不可能會彈出什麼曲子來的。記著——勉強成習慣，習慣成自然。
熟能生巧，巧能生妙！跟學習鋼琴一個道理。
不要覺得那些技巧跟你的個性不符就放棄，知道什麼是正確的之後要多練習，這才是關鍵。
上面說了那麼多，其實根本性的問題是，人性最大的弱點。要學會利用人性的弱點，這是最重要的。你最喜歡的人是你自己，他/她最喜歡的也是自己，所以一定要學會投其所好、學會讚美、學會關心……而絕對不能選擇要表現自己有多優秀，其實他/她最關心的還是他/她自己的優秀之處，而絕對不是你的優秀之處！
記著，一定要記著這一點！
15樓：鳳凰城勇士
比如寫信，發短訊息之類的，我想最好的還是寫信比較好。
在此之前，你得學會什麼叫尊重，不然很難平等了。
1.傾聽 （只有學會聽才會瞭解別人真實的意思和別人的需求）
2.關注 （你的關注是對對方的尊重，包括眼神，姿勢等）
3.鼓勵 （誰都需要得到別人的認同，你的點頭，你的表情就會讓對方願意和你交流．
4．給對方表達的機會（不要在對方說話正帶勁的時候提高嗓門去打斷別人的話
5．適時迴應（要給予適時的迴應，溝通是雙方面的）
6．不反博．（對於別人講的觀點你不認同的時候，不要立即反博，也許他也有道理，）
7．肯定．（對不認同的觀點首先給予肯定，然後再用詢問的方式講出你的觀點．如．您說得不錯，我也有個方法，您看是不是可以這樣來做．．．．．．）
16樓：匿名使用者
日常用到的就幾個要點. 希望對你有用.
1.傾聽 （只有學會聽才會瞭解別人真實的意思和別人的需求）
2.關注 （你的關注是對對方的尊重，包括眼神，姿勢等）
3.鼓勵 （誰都需要得到別人的認同，你的點頭，你的表情就會讓對方願意和你交流．
4．給對方表達的機會（不要在對方說話正帶勁的時候提高嗓門去打斷別人的話
5．適時迴應（要給予適時的迴應，溝通是雙方面的）
6．不反博．（對於別人講的觀點你不認同的時候，不要立即反博，也許他也有道理，）
7．肯定．（對不認同的觀點首先給予肯定，然後再用詢問的方式講出你的觀點．如．您說得不錯，我也有個方法，您看是不是可以這樣來做．．．．．．）
與同事有效溝通的方法和技巧,與同事有效溝通技巧，怎樣正確與同事溝通
我認為和同事溝通主要的是你要以誠相待，從大局角度出發，做到在工作中能和睦相處，不要在小事情上斤斤計較，但是要做到不卑不亢，最主要的是要用你的智慧，寬容去相處，人心都是肉長的，只要你友善真誠相對，她也會以此來對待你，如果真的遇上那種不食人間煙火的人，那就放寬心，做好自己的本分工作，能處就處，不能就遠之...
克服溝通障礙的方法都有什麼,管理者克服溝通障礙的方法有哪些
一個有效的溝通必須包含諸多的要素和步驟。在每一個要素和每一個步驟中都可能存在著各種障礙，它們直接影響溝通效能的發揮。為了有效地克服溝通障礙，需要注意下面幾點 1 溝通要有認真的準備和明確的目的性 溝通者自己首先要對溝通的內容有正確 清晰的理解。溝通之前應對問題的背景，解決問題的方案及其依據和資料，決...
溝通的藝術與技巧與領導溝通的技巧方法有哪些
1 人際關係的演變中，辨證張力模式需要調和 聯絡 與 自主 在一段關係中，或是初識並未深交時，或是異性之間朋友已過戀人未滿時，或是上下級關係不平等時，是等待聯絡，還是主動出擊，需要依靠 人際敏感度 去察覺。聯絡 與 自主 應做到張弛有度。2 由不同性別 文化等因素形成的知覺差異，應根據不同的場合自由...