1樓：蒼洱白子
勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
2樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
3樓：徐佔勳律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
「勞務派遣」，又稱「勞動派遣」、「勞工派遣」、「勞動力租賃」，派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
「勞務派遣合同」是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
提問我簽了3個月的勞務派遣合同，甲方說幹不滿3個月扣2000元，合法嗎？
回答這個不合法的哦，勞動法裡不允許的哦
提問我現在做了一個月，想辭職，甲方不同意，讓我曠工自離怎麼辦
回答您可以直接遞交辭職信，然後一個月後自動離職的
按照勞動法是可以提前一個月上交辭職信，然後到期直接離職的。
提問如果甲方扣錢怎麼辦
回答可以到勞動局進行仲裁的，那個條例是不合法的
提問辭職信是給派遣公司還是現在上班的公司？如果派遣公司不收我的辭職信或者撕了怎麼辦
回答現在上班的公司的，如果您舉得不保險可以兩個公司都交
提問現在上班的公司同意我離職了，就是籤合同的勞務派遣公司不同意，說我是跟他籤的合同，他說了算
回答只要是工作的單位同意就是可以，您是可以直接回到派遣單位看他後期分配的情況的
提問我就是想結束跟派遣單位的合同啊，說幹不滿三個月扣2000的，也是派遣單位的，發工資也是派遣單位的
回答那就是可以直接和他解除的，是可以解除的
要是對方不同意的話，您提出離職，一個月後直接可以走的
他不給您工資的話，是可以仲裁要求他給您的
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4樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣 具體是什麼意思？有什麼缺點呢？
5樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：明厲鋒
勞務派遣就是指用人單位與其員工之間不存在勞動關係，員工受僱於勞動力管理公司，用工單位與管理公司簽訂民事合同，約定管理公司派遣自己的員工到用人單位工作，這樣的一種用工關係。
勞務派遣其實是一種很先進的用工制度。它一方面適應了未來社會用工專業化程度高的趨勢，比如現在很多單位的保潔、門衛等工勤崗位都不是自己招工了，而是與專業的服務公司簽約，由服務公司派遣經過專門訓練的人員來從事這項工作。另一方面，勞務派遣可以使用企業用工靈活化的需要，降低企業用工成本，同時還能保護員工工作穩定化的需要。
一般來說，企業特別是中小型企業，用工比較靈活，可能今天生產這種商品需要這種工人，明天需要另一種工人，如果每個工人都要自己僱傭，那麼不需要這個工人的時候，無論是勞動力閒置還是辭退，都需要付出較高成本；而有了勞務派遣，企業需要什麼工人只需要跟管理公司說就行了，由管理公司負責訓練和派遣；而勞動者的勞動關係是與管理公司結成的，不會因具體工作單位的改變而變化，就不會因為頻繁變動工作而損害自身權益。
勞務派遣的缺點在於，這是一個用人單位、管理公司、勞動者的三方合作關係，勞務派遣關係的核心是用人單位和管理公司之間的一般民事合同，勞動者在這其中沒有任何獨立地位，所以可能存在用人單位和管理公司聯合損害勞動者權益的情況，這在現實中大量存在。因為勞動者和用人單位之間沒有勞動關係，用人單位可以免除同工同酬、五險一金等義務，而本應承擔這些義務的管理公司則可以以自己與用人單位是不同法人的理由，剝奪勞動者的權益。現在甚至出現「自我派遣」的現象，也就是說用人單位自己設立勞務派遣公司，由派遣公司招工後向本單位派遣，這樣一旦出現勞動爭議糾紛，就可以退給管理公司，實在解決不了大不了把管理公司破產解散，這樣本單位的利益就不會受損了。
7樓：我是常傑請銘記
就是由專門的公司替一些企業公司單位進行招聘，走的是他們的合同，不屬於正式工，而且還收費
8樓：思語新竹
勞務派遣就是說你跟勞務公司簽訂勞動合同，公司再把你派到其他的單位去工作，勞務公司給你開工資。
勞務派遣是什麼意思？
9樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
10樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
勞務派遣是什麼意思
屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂 勞務派遣合同 勞務派遣組織與勞務人員簽訂 勞動合同 用 人單位與勞務人員簽訂 勞務協議 用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動...
怎麼投訴勞務派遣公司，我們屬於勞務派遣公司的，應如何維權
勞務派遣歸人力資源和社會保障局管理，而直接的職能部門就是 勞動監察 所以你可以直接到各區的勞動監察或者市的勞動監察進行投訴，一般效果明顯。希望能認同我的答案。付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等！1 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，...
勞務派遣是什麼意思屬於什麼性質呢
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業 實際用工單位 給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。釋義延伸 勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用...