1樓：法妞問答律師**諮詢
沒有畢業證簽訂勞動合同不可以，一般學生在尚未領取到畢業證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議。
2樓：安小姐的夏天
麼有畢業證不影響籤勞動合同。勞動合同的簽訂與畢業證書是沒有直接關係的。
一、如果是因為自身的原因離職的，公司是不需要進行任何賠償的。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3樓：匿名使用者
呵呵，畢業證跟你同企業簽訂勞動合同沒有任何的關係啊，如果是因為這個企業非得拿 畢業證書說話的話，那麼你是如何進入這個企業的。呵呵，所以這個不能拿來說事。
4樓：匿名使用者
你去找工作就是用你的最高學歷，例如你大學沒有畢業證，也沒有學位證，也沒獲過什麼資格證書，那麼你的最高學歷就是在沒上大學之前的學歷了，
5樓：塔基古麗
跟你同企業簽訂勞動合同沒有任何的關係，但是現在找工作一般來說要學歷影印件的，公務員是考不了了。
沒有畢業證，是否不能簽訂勞動合同
6樓：愚人談娛樂
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否需要畢業證書要看具體情況，如果用人單位所招聘的職位要求具體學歷的，勞動者應聘或籤合同時要提供相應學歷的畢業證書證明;如果用人單位對學歷沒有要求或不需要提供的，則可以不用提供畢業證書。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
7樓：匿名使用者
如果公司崗位不需要大專畢業證書，只要去高中以上學歷的話，可以啊。但是建議還是和公司說清楚，一般畢業之後能拿到畢業證的時候，公司人事部門一般會會要你提供相關證明檔案的。如果你是在畢業之前入職的話，你可以耍一下就是，把就業推薦表給公司，後面一般就不需要了
8樓：鈴木靜香
沒有畢業證書，去單位應聘，一般的話單位還是要求有畢業證書的，如果沒有的話，要說明一下原因，如果單位能接受，有的單位必須要，那也沒有辦法的事。只要聘了你，就要求跟你簽訂勞動合同的，和證書的有無無本質關係。
9樓：匿名使用者
如果公司能夠看重您，那麼你就可以把情況實話實說，公司會用您的
10樓：手機使用者
可以簽訂某些協議的。
《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。
8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
11樓：王后
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書 就不屬於勞動法的範疇 也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
實習期結束，畢業證未拿到與公司簽署的是三方協議，它是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
還沒有拿到畢業證的人不能籤勞動合同嗎?
12樓：手機使用者
可以簽訂某些協議的。
《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。
8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
沒有畢業證就不能籤勞動合同享受正式員工待遇了嗎？
13樓：匿名使用者
公司違反了《勞動合同法》的多項規定，建議你向勞動部門舉報或提出仲裁拿賠償走人。
實習制度主要是指用人單位有計劃、有目的地安置即將畢業的學生，以及那些不具備專業背景或行業經驗，但有工作願望和熱情的畢業生，即為那些僅憑簡歷還不足以證明自己的人提供「實習工作」、「嘗試工作」的機會，一般不算勞動關係，也只給一些實習補貼。
招聘時，企業要明確該崗位是正式員工還是實習生。實習崗位一般只收學生，不面向社會人員。
公司是拿這種制度偷換概念騙你呢。而且就算實習，你有和公司、學校籤實習合同、就業協議嗎？實習其實還是學習，實踐學習而已。
所以你完全可以要求企業簽訂合法勞動合同、繳納保險，並對你進行賠償。鑑於你已在此公司5個月。你最多可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同（勞動法規定，未滿1個月籤合同，自動認為簽訂無固定期限合同），要求公司從第2個月開始，雙倍支付你工資。
不過建議你還是拿賠償走人比較好。可以向仲裁庭要求補發4個月的雙倍工資、補繳保險、賠償你多少錢我記不太清楚了，不過至少1-2個月工資（應該是按雙倍算的）。
注意保留好證據。比如工作證、工資轉賬證明工資條、讓單位開張收入證明（就說要辦信用卡，有證明就可以證明你在該公司工作）、出勤記錄等等。如果沒證據就不好辦了，很可能無法拿到賠償。
沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎，沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎
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沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
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