1樓：匿名使用者
如果能找到老闆就報警，如果找不到那就只能算了。
2樓：永遠地地新人
建議找當地街道的勞動監察部門求助。
你老闆在當地開業，即使沒辦執照，街道也應該有他的資訊，只要能找到人，討回欠薪就容易多了。
3樓：夜色妖影
沒有營業執照，不屬於公司用工，是個人僱傭行為（類似家裡請保潔阿姨），是勞務關係，民法管轄！！勞動仲裁是勞動法和勞動合同法！！
報警走法院！
4樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
如果老闆沒有營業執照，勞動仲裁院受理案件的可能不大。如果勞動仲裁真的不受理，您就直接向老闆戶口所在地的區縣級法院提起民事訴訟。
發生這樣的情況，您自己是有責任的。您在明知老闆沒有營業執照的情況下，就應當預見到可能會發生勞動爭議，可能會導致權益得不到維護，您就不應該在那裡工作。
5樓：社保達人
公司如果不存在的話，就不能再找勞動監察大隊了。可以拿出有效的證據到法院起訴。
6樓：文登女人
老闆沒有營業執照，我們也沒有勞動合同，現在公司也不在了，拖欠工資應該怎麼辦？
公司沒有營業執照，老闆沒有跟我們籤勞動合同，欠我的工資去法院立案
7樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，公司沒有營業執照，老闆與勞動者沒有籤勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位返還拖欠的工資。
對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：清泉
《民事訴訟法》第二十一條規定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
你這種案件叫追索勞動報酬，按照上述規定，你可以到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向公司所在地的基層人民法院起訴，你這種案件如果證據確實充分的話應該是會勝訴的。
9樓：
老闆個人要負責，既然證據有，官司一定能贏。
求幫助，公司沒有營業執照，沒有和我簽訂勞動合同，現在老闆不發工資，當時只是口頭答應每月工資3000元，
10樓：匿名使用者
勞動仲裁有用。
如果沒有籤勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
如果有合同，僅僅是拖欠工資，支付25%的補償。
單位不會因此被吊銷營業執照。吊銷營業執照是工商局管的事情，不是仲裁的事情。
11樓：浮法玻璃
還說加班費另算，現在卻不發工資，我該怎麼辦？ ...08年前補償工資25% ...勞動仲裁有用。如果沒有籤勞動合同，可以要求支付雙倍工資。如果有合同，僅僅...
12樓：
現在還是坑爹的多啊，儘快把合同搞到手才是正確的做法
13樓：嗥哇呦
那要看老闆是不是好人了...
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