1樓：匿名使用者
應該與（23-5）*8=144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23-5=18天
2樓：匿名使用者
答：（1）如果當月有法定節假日[已給3倍工資]的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。 也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。
（2）本月超出部分的加班費，應該在當月發工資的時候一同發出。加班費過3個月發放是違法的。具體條款請參見當地的《工資支付條例》
綜合工時制 年假怎麼計算
綜合計算工時制員工年假是否扣除休息日，需要法律證據支援，謝謝
3樓：表絢
年休假與綜合計算工時各是各的事，年休假是自己申請，單位不批的（第二年可以補休），應支付年休假工資，即平時的三倍（因為在上班已經支付一倍工資，只再支付兩倍工資）；
綜合計算工時與平時休息（即周
六、日）有關，因是綜合計算工作時間，但法定節假日必須休息，否則應付三倍工資。
產品的工時成本怎麼算，產品的工時成本怎麼算？
朋友，我對這個問題有興趣，所以我來說幾句 加工製造企業計算產品成本，按照 企業會計制度 的規定，一律採用製造成本法計算報告期的產品成本。所謂製造成本法只核算到製造費用就完事了。對銷售費用 財務費用和管理費用則作為其間費用，直接低減本年利潤，體現當期的損益。而採用製造成本法，首先，消耗的原材料採取直接...
綜合工時制在法定節假日請假工資怎麼算
法定節假日請事假？我認為不應該有這樣的說法，法定節假日，就是員工依法享有休息休假的權利，他當天就應該是依法休假的，不管他是什麼工作制度。如果趕上排班正好是法定假日的，應該發正常工資 3薪 回答職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期...
關於全日制合同改綜合工時制合同，關於綜合計算工時制和終止續簽合同
你好，根據你的陳述，用人單位存在過錯，可以依法主張權利。首先由全日制合同改綜合工時制合同，不是你與工廠的雙方意願簽訂的合同，則屬於工廠私自修改合同。可以通過司法程式認定該合同違法，或無效。同時，該廠實行的工時制，在增加法定工時之外的工作就應該支付加班費！供參考。你們公司這樣做不合法，改綜合工時制合同...