1樓：美好星空萬里
產假申請材料：身份證、結婚證、準生證、出生證。
產假期間工資發放標準：
產假工資的標準是在2023年新頒佈的規定中明確標註的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標準。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假申請流程：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證影印件、結婚證影印件、準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
擴充套件資料
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間 [1] ，都享受產假待遇。
2023年4月18日，***頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。
2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：葒塵莋秀
產假需提供材料：
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。（產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。）
1、根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4樓：二百九十九
需要提供結婚證，申請書，身份證，準生證，醫生開的懷孕週數的證明。
產假是指工作婦女在分娩前後的產假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩後的第二個半月，晚婚晚育可以延長到四個月。
女僱員享有不少於90天的產假。女僱員有權享受不少於90天的產假，包括15天的產前假。年滿23歲的已婚婦女生育第一個孩子晚了，如果晚了，將增加30天的產假，分娩將增加15天。
每多生一個孩子，產假就增加15天。
拓展知識：
《女職工勞動保護規定》
第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一個月的陪產假。
具體還需要看各單位的要求，有的單位還要求出示胎兒週數證明。
5樓：舊人舊城舊夢
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504號）規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
另外，根據***《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規定》問題解答》（勞安字[1989]1號）進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇殘廢撫卹待遇暫行規定》第六條規定， 女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
第七條規定：「職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。」
6樓：林倩律師
結婚證、準生證、出生證。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
7樓：蘇州樑律師
請產假主要提供：
結婚證、準生證、出生證。基本上就可以了，再寫一個請假條就好。
8樓：真的不想封號了
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
申請產假需要哪些材料啊
9樓：布樂正
產假申請材料身份證、結婚證、準生證、出生證。產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。
就要統一出具身份證影印件、結婚證影印件、準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2023年11月21日，***法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》
擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2023年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）產假15天，多胞胎生育的，多生育一個嬰兒增加產假15天。
10樓：匿名使用者
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、 晚育假增加30天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
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