1樓：鑽誠投資擔保****
15號之前入職當月社保是由單位繳納的，30天之內辦理就可以了。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：勤學人的店鋪
應該，15號前入職法定必須交社保
15號入職，公司說當月社保給交，22號離職那社保還能交上嗎？會讓退嗎
3樓：錦繡坊
這麼短的時間內肯定不會繳納社保的，建議和公司溝通好，免得麻煩。
4樓：雲南新華電腦學校
社保有公司部分，個人部分，如果22號離職前你已經簽過勞動合同，公司必須給你購買社保，但是離職兩部分都必須由自己承擔，如果工資不足支付，你還需要補交
5樓：匿名使用者
單位如果入職就給辦理了參保，當月社保肯定要交。但是你馬上離職，單位可能讓你承擔扣除工作日部分的單位社保，具體的自己和單位協商，沒統一規定
不過法律規定是入職一個月內參保，如果單位人事部門參保辦理慢，當月不繳社保也不違法
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6樓：邦芒人力武漢
具體看當地社保的操作期，如果到22日，時間截止了，社保只能下月補繳，如果系統操作增員成功但沒扣費的話，可以申請當月欠費登出，如果帳面已經扣費就不能退了，你具體問下公司人事，一般人事會在員工入職一個月左右交社保，以避免出現試用期員工突然離職，邦 芒 renli為你解答，謝謝採納！
7樓：沃服網
1.單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。
簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。 離職當月停交的是下個月的社保。
2.員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。沃服網
8樓：我的幸福就是陪伴著你
離職的第後就沒有了。當月的給你交了
9樓：斷翅睡狐
這樣子的話 公司應該不會幫你交社保的
10樓：匿名使用者
也就是公司幫您繳納這個月的社保，下個月社保就停了。
至於社保退保的話，個人是不建議您退保的，因為沒有必要退保呀，公司幫您繳納這個月的社保，您還是非常划算的，如果您之後沒有具體單位為您繳納社保，您直接停繳就好了，沒有必要退保，之後想要繳納社保，直接續繳就好了。如果您繳納的是武漢的社保，可以委託智點道公司為您代繳社保。
15號離職，公司有義務給繳當月社保嗎？
11樓：法妞問答律師**諮詢
15號離職，一般情況下公司有義務給繳當月社保。
按照國家的相關規定，如果個人在上班領取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關於發工資週期的問題。但是不同的公司有不同的規定，一些公司可能規定15日離職不會繳納當月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關規定。
根據《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
12樓：哀紹輝
原公司是有義務給個人繳納當月社保的。按照國家的相關規定，如果個人在上班領取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關於發工資週期的問題。
所以個人可以看一下個人勞動合同解除日期是到什麼時候，如果15日當天，有工資就應該繳納社保，但是現在很多公司有自己的規章制度規定，15日之前離職就不給繳納當月社保，所以個人還是跟公司確定好，以免造成社保斷繳的情況產生。
如果離職之後沒有找到新工作，可以找社保代繳公司人人保進行繳納，享受與在職員工一樣的社會福利享受，繳納的是五險，每月交一定的服務費就可以了。
《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
公司有義務給繳當月社保，根據《保險法》第4條的規定明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
13樓：墨汁諾
按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的週期問題。可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候，如果是15日當天那麼就應該繳納保險，有工資就該有保險。
目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。
可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支援的。但個人部分還是需要自己承擔的。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
14樓：開心鬼
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
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