1樓：李冰
hresult hr=s_ok;
2樓：狂人
其實我見過的最牛簡歷是某世界頂級企業博士後，並且說自己已經找到外星人，可以將成果貢獻給企業
3樓：卡波拉義
最牛的簡歷就是自己的名聲
4樓：把情談醉
其實最牛必的簡歷就是這個人一片空白，不需要簡歷，馬雲也說了，簡歷這個東西只是人的一張白紙，一份學歷報告，沒有什麼真材實料，有沒有能力。在馬雲那邊，他自然就懂得了，蔡崇信是他見過最欣賞有魄力的人。。。
5樓：驀然回首事皆空
最牛的簡歷就是隻要一個名字足矣～提起這個名字，行業內都推崇，比所謂證書強太多～古話說:人的名，樹的影就是這意思?
6樓：匿名使用者
簡歷可以造假，我老公簡歷做的很簡單，幾個公司在掙（有時候不是獵頭掙，是公司總工或者總監直接找他談），也不知道為啥，我覺得他一點也不優秀，可能我不懂他這個行業吧。
7樓：你好我是天野
莫名其妙，簡歷很難製作？還不需要簡歷，你是得多懶。雖然我還沒參加工作，沒投過簡歷，但我覺得最好最有含金量的簡歷一定是條理清晰，內容少而精的。
8樓：就只皮一下下而已
沒看到你的自薦信之前，我以為你是男的?
9樓：北桓
最近在幫團隊找簡歷，兼職獵頭和面試官。
通訊業，首先，學歷還是很有份量的，同樣是碩士，985 211確實是比普通學校的要好。保送的一般比自己考的要好。新畢業的碩士，學習能力由於工作三年以下本科。
本科重本三年以上工作經驗的，能力一般也很強。
有大企業例如國內的中興華為大唐普天，或者愛立信諾基亞英特爾這樣三年以上經驗的，普遍素質確實好很多。
跳槽頻繁的不好，減分。
應屆畢業生，國內985 211的比國外不知名大學要好。
大概這樣吧。
10樓：匿名使用者
看過一個外國人的簡歷 ，斯坦福畢業，美國洛克希德.馬丁公司總部工作4年，做衛星影象資料處理。後去高通做半導體強化工作，之後在蘋果總部參與軟硬體改善 。
11樓：傳說中的雲淡第一
hr多年經驗，全球500強5年管理經驗，現任小公司副總，見過最牛的簡歷是我自己的，都是人家找我。我覺得很多hr都是我這樣的感覺，覺得見過的簡歷還是自己的最牛
12樓：超高校級的樓主
我朋友，拉了個菲爾茲獲得者，只是名義投了個簡歷
13樓：漢家軍侯
我見過的最優秀的一份簡歷是一個香港人的，他到我們公司來應聘下面一個子公司的財務負責人。英國倫敦大學畢業，本人考過了cpa，早年在畢馬威從事審計工作，先後在北京、上海多家“世界五百強”外企從事財務工作。後來決定在成都定居，到我們公司來應聘。
最後我們老大說，我們公司肯定留不住她的，她把我們公司想象得太美好了。而且，她這些年都是在北、廣做的一些很“高大上”的事，現在讓她到我們下面子公司她靜不下心做基礎工作，不現實。最後儘管她表示很看好我們公司的發展，但最後還是沒招她。
14樓：多少煙火墜落
剛畢業沒多久的我，就經歷了很多獵頭和很多公司hr的邀請，現在還有簡歷這種東西嗎？不是都取消社招了嗎？
15樓：joe2015的老巢
一同學，研究生畢業實習在因特爾，後面都是獵頭挖的，畢業四年年薪100w＋股份＋獎金。
16樓：匿名使用者
一個行業的頂級牛人是不需要寫簡歷的，業界幾乎每個人都知道他的名字，各大公司搶著要。
17樓：孤門燕
我爸是你們的董事長 他讓我來公司鍛鍊一下
18樓：木訥的女兒
最牛的簡歷:獲得過諾貝爾物理學獎，獲得過諾貝爾化學獎，工資一月希望2500。????
19樓：曹縣新爺們
我一個高中畢業的竟然面試了一個研究生的，然後他來上班幾天就走了
20樓：匿名使用者
我見過最牛的簡歷就是盤古開天闢地 女媧補天 孫悟空大鬧天宮
作為HR你是如何面試程式設計師的，作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程式設計師？
首先是看他們的顏值外表，其次是看人品和態度，再者是他們應對突發狀況的能力。我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高階程式設計師知道有多難嗎？hr還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比 僅此而已...
CBA歷史上，哪支球隊的奪冠含金量最高
說到cba聯賽，相信大家都不會陌生，作為中國乃至整個亞洲最頂級的籃球聯賽，它從建立至今，共走過了25個年頭，其中誕生了24個總冠軍，共有7支球隊登頂了cba之巔峰。那在cba歷史長河中哪支球隊奪冠最具含金量呢？在回答這個問題前，可能大家會第一時間想到cba兩支老牌強隊 廣東與八一，他們兩支球隊分別統...
作為HR，如何有效的搜尋和篩選個人簡歷
通常情況下，每個hr人都有一套自己的篩選方法，我給大家列舉幾個屢試不爽的套路，一般情況下第一眼看得是簡歷上寫的字，一般字跡潦草不堪的人都會繼續往下看了。看他簡歷家庭背景一欄是否有家庭問題或者家庭有沒有重病的情況一般有的話也不會錄用，這個問題之前很多人在質疑不人性化，說白了公司就是以盈利為目的機構，不...