離職時從老闆的談話看出老闆的意思

2021-09-13 12:08:29 字數 5150 閱讀 4834

1樓:匿名使用者

來金晶科技吧,工資1000還拖欠,獸性化管理,工人自殺的有跳樓的,抹脖子的,還有在單位上吊的,事故也很多,又被車撞死的,被玻璃砸成肉泥的,被破碎機攪成肉餡的,領導比禽獸還禽獸

2樓:

我覺得是客套話,過個三兩個月,你聯絡他就看得出來了。

3樓:匿名使用者

客氣話,現在的企業都在做標準化,沒有什麼人是不可缺少的!

你們經理很會做人,他這樣和你說,你不是會很爽,以後如果有合作機會也會給他面子的

4樓:小小孩看大海

也許你很有能力,他想留你,只是沒有合適的崗位,一直聯絡,有機會還想和你合作

5樓:匿名使用者

一個會做人的老總,總會有一幫人願意為他出力。

他在這個時候找你談話,一是瞭解員工對公司的意見建議,辭職的真實想法;

二是挽留,說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的;

三是感情,一起工作過這麼久,單位的發展是所有員工共同努力的結果,領導有一份親近的感恩之心。

好領導是可遇不可求的,建議你,認真思考下是走是留。

確定走,要大大方方辭行,感謝領導的關心培養;

確定留,再找領導彙報一次,就說單位如此看重自己,思前想後要留下來和大家共同努力,將公司建設的更好。

當你想提出離職的時候,老闆突然找你談話,你捨不得怎麼辦?

6樓:匿名使用者

我覺得關鍵還是看自己,是否對自己有利。

如果現在的團隊不錯,而且能學到不少東西,雖然工資可能不多,但是對你將來的規劃有極大的幫助,那還是可以臥薪嚐膽,繼續留下。

如果說是因為待遇福利方面的問題,你想要更高的福利工資,但公司給不了你。而你已經找到了下家,可以給你更好的待遇,那可以離開。如果沒有找到下家,那還是建議你先待著。

7樓:匿名使用者

小仙女應該要考量,艾希在這邊留下來,是否對自己的人生髮展規劃是有幫助的,如果有的話,就繼續留下來

8樓:匿名使用者

沒有什麼不好意思的,你不要覺得老闆找你談話是看重你,他只是覺得你比較老實聽話而已,而且老闆已經知道你想離職了,及時你留下了,老闆也不會重用你,因為他覺得你是不安定因素,隨時會離開,如果你真留下了,他一定會安排一些又麻煩又無關緊要的事情交給你做。

9樓:十一月蔚藍海岸

那我覺得老闆來找你談話的話,他其實也捨不得你,那麼你就要衡量一下子了,你如果不辭職的話,能不能有可能。

10樓:卷飛燕

沒什麼不好意思的,自己選擇對自己最好的就業機會,自己的職業生涯不能因為情面耽誤,也沒有違反職業規則就沒有什麼不好意思的。

11樓:是隔壁老王吶

離職面談是正常流程,不管是老闆或者人事,都是相熟的人,相處有時長捨不得也是人之常情,拋開感性因素不談,如果離職是出於理性的綜合考量,談話時多交流一下,雙方都能理解,說不定也能獲得更好的意見和建議,幫助自己開拓思路

12樓:匿名使用者

老闆看人可以的,業績也還好,看你有能力做好業績的,老闆來找你說明已經知道你要走,那你就留下唄,繼續幹唄,接下來努力爭取做好業績,同時提升業務方面的知識與業績

13樓:龍之喵喵豬

你好朋友,如果你提出辭職的時候,老闆來找你談,你捨不得的話,你可以委婉的向老闆提出,要麼加薪,老闆答應的話,你就可以留下

14樓:暖憶江南

那你既然已經提出了離職已經找好了工作就可以不要這麼多的顧忌。

15樓:飛翔的青蛙

比較下你當前的狀況,和你將要離職後工作狀況,不用感情用事,因為他不能當飯吃。

16樓:撒友菱

這要看個人的想法,如果堅決想離開這裡的話,就算他提出再多的的待遇再多的請求自己想離開,還是決定離開吧,如果捨不得還想繼續在這裡幹待遇方面有所改變的話,那留下來也未嘗不可。

17樓:扈慕桖靖

這個就跟老闆怎麼說的吧,如果他想留下你那你就繼續工作,如果不想吃,正好不是和你的業務,如果想吃的話老闆說什麼你就說你有另外的事情要做。堅決辭職就行了。

18樓:雙子會飛的豆豆

找你談話說明那個老闆好是比較認可你的,覺得你是有潛力的,既然老闆都這麼相信你,你也要相信自己,調整一下心態,好好幹,不要讓老闆失望

19樓:匿名使用者

你如果想提出離職。說明這個公司已經沒有值得你留戀的地方了。騎驢找馬吧!

你先找好下家公司。為自己多想幾個退路。找到公司。

想好退路以後。該離職就離職吧。天下沒有不散的宴席。

更何況這個公司也不好。老闆的話都是鬼話,沒有一句真話。因為現在的老闆幾乎沒有好老闆。

找一個對你將來發展有好處的公司。找個大一點的公司。往將來長遠想想

20樓:來自三塔寺大氣的白玫瑰

如果真的有好的去處就不要顧忌太多,果斷離職;如果沒有好的去向,不妨暫時放棄離職。

21樓:玄涼君

真想離開直接離開。

因為待遇不滿,想離開,如果這次老闆還是說「下次給你加薪。」

同樣,直接離開。

22樓:

你辭職的原因是什麼?

找到更好的工作?

改行?還是其他的原因。

總之天下沒有不散的宴席,辭職很正常,沒有什麼不好意思的。

如果老闆談話沒有實質性的加薪,那就果斷辭職走人。

當你辭職時,老闆這樣對你說了以下的話,是什麼意思

23樓:匿名使用者

我認為,既然自己決定要走了,不要顧及老闆的說法,因為這種情況下,你留下來沒有什麼好處!

此時只能說明你做事比較魯莽,方法不夠!!

可以先說沒有激情,如果老闆看中你,就給你調離部門或者漲工資,如果不看重你,你只有走了!!!

節日快樂!!!

24樓:富甲天下

出去走走吧。告訴你們老闆你是想鍛鍊下。等學好了再回來為他效勞。

老是在一 個地方學不多少東西的。再說你已經提出來了,留來來也沒什麼意思。老闆留是是證明你有價值。

他打的是感情牌,想套住你

25樓:

同意上面老兄的說法,老闆還是比較看重你的。

工作的激情有時候是需要自己去尋找和保持的,重要的還是應該保持一份責任心和敬業精神。試著去找一找自己的工作興趣好不好?

祝你過得愉快!加油!

26樓:匿名使用者

很明顯是想留你麼~~如果你繼續想在這裡幹 那就留下 而且我認為可以適時的提出加薪的要求~如果說是不喜歡這份工作了那就另覓它職就好了~~老闆這樣說也是對你能力的肯定~加油~~

27樓:匿名使用者

既然說出來了,就要走。

外面的世界也很精彩,其實這種是老闆的客氣話,如果早賞識你,就該早重要你了。。

28樓:說完就閃人

明顯有挽留你的意思。

工作不好找啊,而且又要從頭再來,要考慮自身情況哦。

29樓:lucky_娜

這還不明白,就是挽留你羅.

而且都說了對你印象都不錯

30樓:匿名使用者

他要留你唄 也說不定很看重你

離職的時候跟老闆如何談判?

31樓:苯寶寶不笨

當你確定要離職,已經木已成舟的時候,在跟老闆進行最後一次談話時,千萬要記得,不可肆意發洩自己的情緒,把以前所受的不公、委屈一股腦的還給老闆。因為,在同一個行業(特別是同一城市的情況下),還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終,不要撕破最後的那層面紗,因為你還要在這個行業混。

圈子就這麼大,再次相見時,大家就很尷尬了。就算自己不再在這個行業混,也口下留情,互相傷害的事情真的不值得做。

離職的時候跟老闆談話,中心思想就是好聚好散。要儘量保持客氣,揀些客套話、好聽的話來應對。說一些公司對自己成長的的幫助,公司裡各個部門、各位同事對自己的關心和支援,對自己在該公司所獲得的成長和經驗做一個誠懇的感謝。

世事無常,山不轉水轉,還是給以後的再次可能相見做一下良好的鋪墊。在這件事上留點餘地絕不是壞事。不過,也不要吹捧過度,那樣就顯得太虛偽了,效果適得其反。

在這種情況下,對方一般也會跟你客氣的,會說些「你的離開是公司的一大損失,是我的一大遺憾」等等的話,不論他是真情還是假意,都要誠心表示感謝。千萬不要被他的挽留(就算是真心的挽留也一樣)所迷惑或動搖自己的離職決心。如果你真的留了下來,等待你的就是你的又一次遺憾了。

離職的時候跟老闆談話,萬萬不能提及你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。有的人出於好心,認為自己反正要走了,想最後一次幫老闆一下,就說了一些公司存在的問題。這個情老闆是不會領的,還是不要自作多情。

老闆所想到的是:你在崗的時候怎麼不吭聲?早幹什麼去了?

現在要走了,這個不對那個不好,居心何在?

離職就如同跟戀人分手,好聚好散是王道。

32樓:匿名使用者

這個主要是看這家公司是否對你的職業生涯發展規劃有很大的幫助。同時他給到的薪資是否對你有**力

遞交辭職報告後領導為什麼找員工談話?

33樓:誠信做土方

說明你在公司經理的印象裡還是可以的,但絕對不是不可或缺的,他這樣一是能留則留,但他主觀的意識裡面已經確認你要走了,你可以走了,讓你走的有一點遺憾,對他存一點感激!

34樓:曉秋槓槓

說明這抄個公司的老總很有人情味,同襲時也是對bai員工的信任和肯定。du

一個會做人的老總zhi,總會有dao一幫人願意為他出力。他在這個時候找你談話,一是瞭解員工對公司的意見建議,辭職的真實想法;二是挽留,說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的;三是感情,一起工作過這麼久,單位的發展是所有員工共同努力的結果,領導有一份親近的感恩之心。好領導是可遇不可求的,建議你,認真思考下是走是留。

確定走,要大大方方辭行,感謝領導的關心培養;確定留,再找領導彙報一次,就說單位如此看重自己,思前想後要留下來和大家共同努力,將公司建設的更好。

35樓:匿名使用者

只是一種表面形式而已。

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