1樓：匿名使用者
【參***】
導致高校腐敗頻發的原因不外乎主觀原因和客觀原因兩個方面。主觀原因是：一些高校領導幹部法律意識淡薄，加之受社會不良風氣侵蝕，面對物質利益的**，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造，導致個人私慾膨脹，利用手中的權力和學校掌控的資源獲取非法利益，最終走上違法犯罪道路。
客觀原因是：高等教育管理體制改革有力推進了高等教育的發展，客觀上增強了高校自主權和自治能力，高校擁有可控制的資源也大大增加，但在轉型過程中，高校有針對性地從體制、機制、法制、政策、管理等方面建立起來的法律規範、紀律規範、道德規範以及規章制度等還不夠健全，權力過於集中、管理制度缺失、監管措施缺位、反腐倡廉教育乏力的現象在高校普遍存在，於是，在基建、後勤、招生等領域就為發生公權私用、違規操作的高校腐敗行為留下了可乘之機。
面對頻發的高校腐敗案件，提出幾點建議：第一，加強權利監管。在不少高校，對權力的制約沒有及時跟進，適應高校特點的嚴密有效的監督制約機制還未形成，存在對權力制約的空白點，對校級領導幹部特別是對「一把手」的監督存在著「同級不好監督、上級疏於監督」的尷尬局面;第二，高校應當注重建立健全教育機制，強化管理機制，完善監督機制，加強對權力的制約等。
同時，還要不斷改革創新反腐制度。曾經有人把腐敗比喻為「毒草」，把制度比喻為「毒草」產生的「土壤」，要想使毒草難以產生、生長，就必須改良土壤，也就是說要更新制度，注重制度創新，為依靠制度反腐不斷注入新的活力，最大限度地遏制高校腐敗現象;第三，加強對領導幹部的思想教育。很多時候，在利益面前，個別領導幹部一旦獨攬大權，權力就容易出現私有化、商品化、集中化的趨勢，就會變成個人尋租的工具，就會把學校的發展機遇當成謀取個人私利的機會。
所以要定期加強思想教育，讓各級領導幹部認識自身的責任，作為學校的領導，時刻都被師生關注，時刻都是師生的表率;第四，對於學校而言，一旦發現問題，必須積極配合調查。很多時候個別領導幹部存在僥倖的心裡，覺得即便是被發現，學校為了聲譽，也會盡量掩蓋，或者簡單處理。這就給我們一些領導幹部腐敗的機會。
所以學校必須積極配合調查，讓腐敗的**無所遁形;第五，加大腐敗成本。以往對於例如學術腐敗等問題，處理起來向來從輕，因為覺得沒有什麼特別大的危害和影響，殊不知就是這樣的認知，造成了今天的局面。例如在韓國，學術腐敗是會被判刑的罪名。
面試問題：「教育行業最吸引你的地方是什麼？為什麼要選擇教育？」怎麼回答？
2樓：六六小班
我是一個教育行業的工作者，作為我來說，我熱愛教育行業，我個人的最大夢想是成為一個演講家，所以教育行業裡工作，可以促進我的夢想的實現。我喜歡付出和幫助別人，非常有成就感。
面試時候應注意哪些問題：
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
3樓：理升
可以這樣回答:我是一個教育行業的工作者，作為我來說，我熱愛教育行業，我個人的最大夢想是成為一個演講家，所以教育行業裡工作，可以促進我的夢想的實現。我喜歡付出和幫助別人，非常有成就感。
目前,教育行業服務專案已逐步走向完善,國內教育行業可大致分為教育培訓機構(其中又分為外語培訓機構,網路教育機構,早期教育機構,中高等教育機構,it培訓機構,電子娛樂教育機構等),教育產品研發行業(語言服務產品研發,電子閱讀及教育輔導產品研發,益智遊戲娛樂產品研發)等,隨著社會經濟的發展,教育行業的發展也隨之嶄露頭角. 目前上市公司有五家:正保遠端教育、ata、弘成教育、諾亞舟、新東方.
因為教育行業國家政策規定不能以盈利為目的,所以目前教育行業處於發展階段,上市企業 不多.
4樓：ok瘋狂時代
這個問題，問的很好，你要想清楚，你自己為什麼選擇教育行業，別人給的問題，可能讓你面試通過，但是如果不是你發自內心的想從事教育行業，你中途還是要換工作，跳槽換行業的。
我是一個教育行業的工作者，作為我來說，我熱愛教育行業，我個人的最大夢想是成為一個演講家，所以教育行業裡工作，可以促進我的夢想的實現。我喜歡付出和幫助別人，非常有成就感。
教育機構的面試的試講大致是怎樣的？
5樓：遇見那個人
檢視簡歷，面試，試講。
1：試講時間相對於一節課而言是比較短的，因此在試講中有兩種方法，一種是片段教學，還有一種是課堂教學。作為片段教學其實很好理解，例如一節45分鐘的課程，如果試講10分鐘，那麼大概花4-5分鐘的時間匯入新課，接著講解一個比較基礎的知識點，然後就結束了試講。
2：考生將向考官展現自己的講課能力，課堂組織能力，課程設計能力以及對學生的管理能力。而且在與學生的互動中，還能讓考官察覺出考生的教育理念以及個人風格。
3：一名考生是否適合教師這個崗位，教學能力固然是首要考察的要素，而考察教學能力最直接的手段就是講課。面試中考生在無生的情況下做模擬教學，的確是有一定難度的，即便有多年教學經驗的考生也表示試講很有挑戰。
4：試講的內容大致可以分為兩個方面，一個就是自己的專業知識，另一個就是對課堂環節的設計，專業知識是一個非常重要的考察點，雖然在評分標準中沒有教學方法部分的權重大，但卻是考官考量考生重要的一點。
5：面試之前簡歷要做好，要了解學生，面試不要慌張，衣著得體，大方，充滿活力。
面試教育行業的時候應該注意什麼
6樓：鄢耕順英倩
功夫是一個牌子，最早是先正達生產，主要成分就是高效氯氟氰菊酯；效果好，得到了使用者的認可。
於是很多企業都生產這種高效氯氟氰菊酯，在銷售中一般都告訴客戶，是功夫類菊酯；因為有很好的客戶基礎，所以其他的雜牌子也能在市場中分一杯羹。
而實際上，有很多廠家生產的高效氯氟氰菊酯達不到功夫的質量品質。
很簡單，農藥有效成分含量如果有一點偏差，對殺蟲效果的影響是非常大的，有的廠家會偷工減料，那質量就沒***了。
生產工藝也是一個非常重要的因素，功夫是對人低毒的產品，但是工藝落後的話，成品中的雜質就很多，而這些雜質往往都是高毒的。
說真的，在植保行業工作這麼多年以後，我就發現了一點，國產藥真能放心使用的寥寥無幾。
教育培訓行業的面試官常問的問題有哪些？如何應對？
7樓：蛋殼無限
面試的時候會遇到很多的問題，除了專業性問題。很多考察個人優缺點的問題沒有很大的行業劃分，下面蛋殼就業規劃平臺就給大家講講。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"n年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6、你為什麼要找這樣一個職位
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：
"你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有**已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"?
如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點
這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入"朋友們曾這樣說。
"等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。
"希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。
每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
希望可以幫到你，望採納！~~~
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