1樓：
如何進行一個完整的內部培訓 測試成績：60.0 分。
恭喜您順利通過考試！ 單選題 1. 對於組織需求，應該是從對企業( ）的調研中獲得。
√ a b c d 被調查員工 董事長、總經理 基礎員工 中高層管理幹部 正確答案： d 2. 培訓需求的公式是：
× a b c d 培訓需求=標準+現狀 培訓需求=標準-現狀 培訓需求=崗位+標準 培訓需求=現狀-標準 正確答案： b 3. 培訓需求調查的五個要點不包括：
× a b c d 明問題 查原因 知要求 分現狀 正確答案： d 4. 培訓調研的基本型別不包括：
√ a b c d 年度調研 專案調研 分析調研 課程調研 正確答案： c 5. 先界定問題，然後分析原因的調查方法是：
√ a b c d 問題分析法 訪談法 差距分析法 問卷法 正確答案： a 6. 能力中心三個課程的調研關鍵不包括：
× a b c d 為什麼要了解資訊 要了解什麼資訊 找誰瞭解 如何解決問題 正確答案： a 7. 下列選項中，不屬於能力中心四個課程調研資訊點的是：
√ a b c d 環境態度 知識技能 績效關聯 理論成果 正確答案： d 8. 能力中心的三類調研人群不包括：
√ a b c d 學員上級 崗位專家 培訓講師 受訓學員 正確答案： c 9. 保證培訓有效性的三個要求不包括：
√ a b c d 內容要實操 培訓要全面 培訓要跟進 培訓要約束 正確答案： b 10. 五度評估訓前階段的評估內容是：
× a b c d 企業培訓理念和制度的支撐性 培訓專案設計能否解決實際問題 講師現場的表現 培訓後臺支援 正確答案： b 判斷題 11. 培訓有效性的責任人至少涉及四種人：
培訓經理、培訓講師、學員上級、受訓學員。 此種說法： × 正確 錯誤 正確答案：
正確 12. 在五度評估中，打分者為受訓學員或者是培訓的發起人。此種說法：
√ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 13. 企業面對的最大的執行性計劃是年度計劃。
此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 正確 14.
五度評估是一個單向順序關係，即前一個維度是後一個維度的基礎，後面的維度是前 一個維度的考核物件。此種說法： × 正確 錯誤 正確答案：
錯誤 15. 差距分析法的優點是工作量比較小，物件一般是公司老總、各部門經理。此種說法：
√ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤
如何建立完整的培訓體系,如何進行培訓體系建設？
企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化 戰略 規模 行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則 基於戰略原則 培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工...
如何有效地進行企業內部培訓
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如何進行消防驗收，如何進行消防驗收
一 申請消防驗收應當提供下列材料 一 建設工程消防驗收申報表 二 工程竣工驗收報告 三 消防產品質量合格證明檔案 四 有防火效能要求的建築構件 建築材料 室內裝修裝飾材料符合國家標準或者行業標準的證明檔案 出廠合格證 五 消防設施 電氣防火技術檢測合格證明檔案 六 施工 工程監理 檢測單位的合法身份...