1樓：匿名使用者
還是看個人的性格，有的人性格比較細膩的，就會考慮很多，有的人性格大大咧咧就不會考慮那麼多，所以說不用考慮太多，不要有太大的壓力和心裡負擔。
2樓：淡水羅卜
為了保護自己，防人之心不可無，必須要做一件事，多考慮一些的。這很正常。
3樓：小一九九九
這是一種習慣，心中惦記的事多，當工作中用手勞動不大累時，就容易「走神"，想別的事去了。
4樓：雲南新華電腦學校
別太拿自己「當回事」
話說，就算你學歷高，是哪兒哪兒的高材生，加入到一個公司裡去，你也不過是個實習生或者職場新人罷了。就算別的員工學歷等等不如你高，可是人家有工作能力，有處理公司事情的經驗，你又憑什麼過於看高自己？再一個，你若是老員工，覺得自己資歷深經驗多，於是你看不上新人或者別的員工，覺得學歷高有什麼用，還不是個職場菜鳥，於是你會更加的把自己太當回事，別人要是對你有一點點的不贊同或者看輕的意味，你就會覺得受不了。
其實這都是何必呢？職場新人也會變成有資歷經驗多的老人，有資歷經驗多的老人也會被有著新的思維能力與更強的工作能力的新人代替，所以說，不要過於把自己當回事，你會少去很多「憋屈事」。
和同事關係處理好
同事關係處理不好，個人覺得會直接影響到你的心情的。工作那麼多年，和身邊同事關係都不錯，但偶爾也會有不好的時候，比如我不想找事，還有羨慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍讓也好咄咄逼人也罷，這樣的同事總會在明裡暗裡的讓你心情不好。何況是，你根本就無心和你的同事處理好關係，那麼你身邊的煩惱指定少不了。
這麼想吧，每天處在一個身邊都是明裡暗裡說你壞話或者看著你就反感的環境裡，你還想要個好心情，想要自己不憋屈，是不是太難啦？所以說嘛，不管怎樣，顯擺你身邊同事的關係處理好了，這也是職場人最基本的生存之道。
不要瞧不上你的老闆
瞧不上你的老闆，覺得你的老闆為人不好，覺得你老闆圓滑城府老奸巨猾，覺得你的老闆是個花心大蘿蔔，覺得你的老闆是個標準的暴發戶，等等。我想說啊，你的老闆再不堪，再不好，此時的你不是在給你的老闆打工嗎？你不是還得照樣聽你的老闆的安排嗎？
你不是還照樣盼望著你的老闆給你發工資嗎？我也曾經看不上我的一位老闆，覺得那個年紀了整天花心，每天算計來算計去。後來想明白了，花心他就花心唄，人家老婆不嫌棄就行啦，算計算計吧，不算計我不惹我就行了（嘿嘿）。
本來就是嘛，你拿著人家的工資，還瞧不上人家，你覺得你會有好日子過？你看不上你老闆，你就會不由自主的表現出來，被你老闆知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
有非常強的工作能力
見過不少工作能力沒有，脾氣倒是一大包的員工。比如有些年輕一點的漂亮一些的女員工，整日心比天高，能力卻是低的嚇人，天天抱怨自己 的待遇低別人的待遇高，人家長得死醜還有那麼多工資等等。這樣的人在單位裡，不憋屈死才怪呢。
老闆招聘員工又不是古代皇上選妃，就算是皇上選妃，你沒看見嗎，沒有能力頭腦簡單就算是美得不行，樣沒個好結果嗎？當然了這只是比喻，目的是想告訴你，不管是男是女是老是少是美是醜，在單位裡，工作能力絕對佔了主導，最起碼，你有那份能力勝任你的工作，在工作中就會減少很多煩惱，也不會讓同事老闆瞧不上。
工作有錯誤趕緊改正
這也是那一類愛抱怨整日自己憋屈的職場人士常犯的錯誤，自己工作上明明出現了錯誤，不但不該，可能還會反感指出你錯誤的同事或老闆，那麼對於別人來說，你的行為就是惹人厭惡，要是你的老闆指出了你的錯誤你卻遲遲不改正，那麼老闆炒你魷魚就算了，要是不炒你魷魚，時不時的給你個眼罩戴戴，就夠你受的了。那麼你自己的感受呢，會不會不但認識不到自己的錯誤，還一個勁的責怪老闆的苛刻與不公平？所以說，在公司裡，一旦工作出現了失誤或者錯誤，一定要及時改正，對於給你指出錯誤的人，你不應愛怨恨，而是感激，只有這樣，你才能把心態放平和，才能有個好一些的心態面對你的工作，而不是整日的抱怨來抱怨去覺得自己憋屈的很。
不過於在乎外人的話
誰背後不被別人說？我覺得沒有，就算是歷史上的偉人強者英雄，照樣會被人說，何況我們是凡人一個？在工作中，誰都有弱項，誰也都有犯錯誤或者不懂的時候，對於那些事情，努力掌握了就好，至於別人會看不起你，或者在背後嘀咕你的壞話等等，我個人覺得實在是沒必要計較，因為你越是計較，這種事就越會嚴重，到最後，可能你會從一個被冤枉的一類，變成活該的那個人。
我在不同的公司工作多年，始終記住一句話，那就是流言止於智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，愛咋咋地。你要是過於在乎外人說的話，那麼在職場裡，你的日子恐怕就真的很難混下去嘍。
辦公室的「畸形戀」要不得
我記得我在某一私人單位，有一女員工，算不得漂亮體型也是不咋地，就是年輕愛打扮，穿衣風格也是能露就露的，和大她二十多歲的老闆有著曖昧關係，她不但不覺得羞恥反而時不時的炫耀一番。只是她忘記了，既然是曖昧關係，就是老闆一個可要可不要的「夥伴」，你要是乖乖聽話為老闆所用，老闆或許「寵愛」你的時間長一些，你要是「恃寵而驕」做一些出格的事情，於老闆、於公司不利的時候，老闆還會不會一直的「寵愛於你」？事情也就是那麼發展的，一個企業老闆，不可能因為一個情人而放棄自己的事業的，更不會眼睜睜看著自己公司的利益壞在一個曖昧關係的人手裡，後來她「失寵」，員工也是看不起她，整日菸酒不離手，活的憋憋屈屈的。
以上真實事件，告訴大家，不管你是男是女，此類的辦公室「畸形戀」要不得。
不要求的太多
再一個公司工作，最起碼你要知道你做什麼然後你會得到什麼。就是說你的付出，與你的收貨是不是成個大概的比例。比如你做了每月幾千塊錢工作的工作，你卻得到幾百塊的報酬，那麼這份工作你肯定不會做。
既然你選擇做了那份工作，就說明你的付出與回報大約能成正比，那麼，你就不要整日的要求那麼多。有句話叫做人心不足蛇吞象，越是貪心重，你得到的快樂就會越少，職場中也是如此。不管你的收穫是多少，只要對得起你的努力就可以了。
不要整日想太多，眼紅別人的所得，人家得到的多，那說明人家付出的多，你的付出不夠多，憑什麼要求那麼多？這樣下去，你覺得在工作中別去不是正常嗎？怨誰？
還不是怨你自己貪心太重？
工作中為什麼那麼多的挫折
5樓：雲南新華電腦學校
每個工作都有他的不容易，自己努力，也不要給自己太大壓力，加油，咬咬牙就過去了
6樓：匿名使用者
其實大家都一樣，有的人只是表面不說，經歷挫折，總結經驗，下次不再同一個地方跌倒，挫折就會越來越少啦
7樓：
明朝時，長安商人賈子龍結交高士真生。賈子龍熱心公益，樂善好施，常入不敷出，於是想盡辦法籌錢謀利，又常因資金不足向真生借錢。真生勸他量入為出，知足常樂。
工作中，我們應該注意哪些問題？
8樓：田螺阿姨
有句話叫三思而後行，它講的是我們必須學會思考。每當工作中遇到一些難題和不順心的事，我就努力要求自己好好靜下心來思考，克服急於求成的心理。
一是從不同的角度來思考問題。有時候以一個旁觀者的身份來認識問題和事情本質，往往會收到意想不到的結果。
二是善於借鑑他人的成功經驗。實踐證明，善借外智，才能思路開闊；善借外力，才能攀上高峰。學會分析他人成功經驗，並學習他人一切可以作為借鑑的東西，對我們的成長是相當有幫助的。
工作中你遇到過什麼令人崩潰的事，工作中你遇到過什麼令人崩潰的事 人？
在醫院工作，剛開始都要經歷輪轉科室。每次轉到一個新科室，就要小心翼翼的過著，別人說的梗你不懂，別人聊的八卦你不知道，別人下班了吃飯聚會你也融不進去。其實也不是別人的惡意，只是自己沒那麼開朗吧。不過現在好了，定在一個科室了，不用再輪轉。跟同事相處融洽很開心。因為文憑不夠，機緣巧合進來的國企，已經2年，...
工作中遇到的煩心事工作中遇到的煩心事
你又不在這幹一輩子，每離開一個單位，一般原先的同事基本上都很難會再聯絡上。你要明白你是來幹嘛的？你是為了鍛鍊提升自己，最重要的一點 你是來賺錢的，別的事情不要想太多，想太多了也只會徒增煩惱。職場上的人情冷暖都只是過眼雲煙，逢場作戲而已。別把自己太當回事了，平常心去對待。該怎麼樣就怎麼樣，順其自然 那...
工作中怎麼與阿諛奉承的人相處,工作中怎樣與人相處？
對最怕被環境影響。好象什麼見人說人話，見鬼說鬼話。再壞的人，再不好的人，你當他是好的，正常的對待就是了。不要好象你同事或者相關人不夠正直什麼的，你就要改變自己，去採取這樣那樣的應對。那自己不是很累。以不變應萬變。不變的是自己的本心，真誠，善良不能變。也不用太計較別人怎麼樣。人人都是自己環境，文化的產...