1樓：七臺河李陽平
無**司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位承擔。對於工傷待遇，在《工傷保險條例》與《社會保險法》中是有明確規定的，可以自已查閱。
2樓：匿名使用者
工作中受傷，都屬於工傷範圍，都是由企業支付醫療費用的，並且工傷期間不能剋扣工資
3樓：
你這個比較好辦，首先你先要收好醫藥單據，然後先去諮詢醫院專門報保險的地方你這個怎麼搗鼓。然後跟你領導說一下，尋求幫助，這個一般都是在公司報。
4樓：細水長流蔭遠堂
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，按規定享受工傷待遇 。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：小王快樂開心
嚴格來說是工傷，應有公司來處理，
工作中受傷，該怎麼辦
6樓：匿名使用者
在工作時間
bai和工作場du所內，因工作原因受到事故zhi傷害的，按規定享dao受工傷版待遇 。
《工傷保險條
權例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中意外受傷該如何處理？
7樓：懷念狗
找單位進行賠償，如果單位拒絕承擔，可以到勞動仲裁委員會告單位，一告一個準。很多單位都有鑽漏洞。
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