1樓：類美錯飛荷
這個問題非常難於回答，因為你並沒有把員工的職業、上班的時間等等一些必要因素交待，所以無法給出答案。
2樓：生活就是如此
可以理解，但是如果損壞公司利益，我覺得這個員工就不能用，開著工資，還拿公司業務幹，隱瞞老闆，這樣的員工我們該怎麼辦呢？
3樓：中科安企軟體
公司出現員工接私單現象，應該採取有效管理措施，否則會對其他員工產生影響。
比如，制定防止員工幹私活的協議。
（1）協議上約定員工不得做私單，以及做私單如何處理等內容。私單不得使用公司資源，如果員工做私單不影響工作，也不會對公司造成財產損失的情況下，可以要求員工在做私單的時候，不得使用公司商業資源和裝置。
（2）一經發現員工利用公司資源接私活，公司有權利從中收取費用，且如果對公司產生了經濟或者名聲損失，所有責任一律由該員工負責。
（3）制度的實施還需要有利的監管，監管不到位，員工照樣不遵守那等於做了無用功，管理者可以同時結合技術手段，採取更加強硬的技術手段監管員工電腦，在員工電腦部署電腦管理軟體。
4樓：手機使用者
我個人還算是支援的，社會生活壓力這麼大，員工賺點外快也是正常的，只要不是涉及到公司的利益的話，一般不會反對... 檢視原帖》
記得采納啊
如何防止企業內部員工洩密，企業如何防止員工內部洩密？
僅供參考 首先應該給每個入職員工做好保密培訓，貫徹好公司的保密規定，做好重要資料的保密培訓工作，避免一些非主觀的洩密行為發生，然後建議每個入職員工簽署必要的保密條款，規定好一旦發現洩密，所造成的損失由洩密者承擔。建議部署完善的防洩密軟體做全方位防洩密保護 防內部員工洩密可以從加密文件開始，目前加密軟...
如何防止內部員工洩密，企業如何防止員工內部洩密？
控制接觸機密的人員數量，或者簽署保密協議。反正不可能永遠不洩密 現在員工洩密公司檔案的方式有很多種，如通過網路傳送的渠道，或者是通過u盤等硬體裝置洩密公司的檔案。離職的員工想把公司的檔案帶出去的情況是在企業辦公環境中無法避免的，對此可以使用市面上的員工管理軟體來對員工進行管控。可以防止員工使用u盤把...
禁止員工上班幹私活通知怎麼寫上班時間幹私活
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,符合 勞動合同法 第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被...