1樓：匿名使用者
榮譽和責任是相關聯的。
可以從以下三個層面來理解企業中的榮譽與責任。
1、個人的榮譽和責任。企業管理者通常都會欣賞有責任心，對過程和結果都勇於承擔責任的員工，而員工可以視管理者對他的器重為一種榮譽。
2、團隊的榮譽和責任。工作中，我們都不可避免的要成為一個團隊的成員，團隊的成功和榮譽需要成員的不斷努力奮鬥和付出，這是一種責任。
3、企業的榮譽和責任。企業在外有一個好的形象，企業獲得了任何的榮譽，對於一個愛企業的員工來說都是一件值得驕傲的事情，而企業的這種好形象和榮譽，需要員工自覺自願的去維護，這就是中責任。
員工是如何理解企業中的榮譽和責任的？
2樓：此間的無奈
榮譽和責任是相關聯的。可以從以下三個層面來理解企業中的榮譽與責任。
1、個人的榮譽和責任。企業管理者通常都會欣賞有責任心，對過程和結果都勇於承擔責任的員工，而員工可以視管理者對他的器重為一種榮譽。
2、團隊的榮譽和責任。工作中，我們都不可避免的要成為一個團隊的成員，團隊的成功和榮譽需要成員的不斷努力奮鬥和付出，這是一種責任。
3、企業的榮譽和責任。企業在外有一個好的形象，企業獲得了任何的榮譽，對於一個愛企業的員工來說都是一件值得驕傲的事情，而企業的這種好形象和榮譽，需要員工自覺自願的去維護，這就是中責任。
如何培養責任感和集體榮譽感
3樓：匿名使用者
員工的責任心,是企業的防火牆、是員工做好本職工作的最主要條件之一.員工進入企業後,便成為企業的一部分,企業要發展就必須協調好每一部分的工作,這就要加強員工對本職工作的責任心.員工責任心不強是每個企業都要面對的問題,如何提高員工的責任心?
我想通過以下幾點來分析.
一、建立嚴格的工作流程
企業要保證員工盡職盡責,首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計.從每一個環節、細節入手,把員工進入工作崗位的第一步,到工作結束後的最後一步,都應做出嚴格細緻的規定,不論哪個環節出了問題,工作都有可能出錯,這就要求員工必須按規定完成所有工作.這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢.
按照此工作流程,就能完成自己的本職工作,員工自然就可以盡職盡責,那麼管理也就會把複雜的問題簡單化、簡單的問題流程化.
二、建立完善的監督制度
制定了工作流程,接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作,這就必須有監督制度.制度是條文性、沒有生命的東西,沒人監督制度就形同虛設.企業要實行內外監督兩手抓的機制.
在企業內部,建立和完善監督制度,部門內有專人監督,各部門之間互相監督；在企業外部,做為服務行業,要發揮服務業主的監督作用,讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態,不敢出現絲毫鬆懈.另外,公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度.古人曰「正人先正己」,管理人員如果都對規章制度視而不見,不能以身作則的遵守,更談不上去監督管理自己的員工了.
三、思想教育,教化人心
員工的責任心是處於對工作的熱愛和忠誠.一個員工熱愛忠於他的本職工作,就會盡心盡力,發揮自己最大的潛力投入到工作中,會把工作當成是一種需要、一種享受.這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工,這樣才能與廣大員工達成共識,還需要向員工宣傳,使之在員工心中紮根,讓每位員工都對公司產生信心,堅信公司的明天會更好.
四、為員工設計職業生涯
人是應該生活在希望裡,有目標才有動力.企業應該讓每位員工都看到希望,工作中感到溫暖.公司通過內部培訓或外部學習,使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向,我在公司工作一天,不只是為公司創造了一天的效益,也是自己向人生目標又靠近了一步.
今天我或許只是公司一名普通的員工,通過公司這段時間的工作,明天我或許就是一名優秀的經理、一名專業的工程技師 …… 即使明天我離開了公司,但在公司工作的這段經歷是可以讓我受益終生的.
員工的責任心是一點點培養出來的,是需要個人與企業的共同努力.只有這樣員工的責任心才可能提高,企業才可能發展壯大!
企業中如何做一個有責任心的人
4樓：無語翹楚
具有較高工作責任心的員工，應具備以下特徵：
1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。
敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地幹好本職工作。每位員工都應該做自己該做的，做好該做的。
在工作中追求完美，做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方是不夠完善的，需要改進的。所以不要自滿，從工作中的每個細節入手，將細節做得更完美，才會不斷進步，使自己的能力不斷提高。
2.自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
有些工作不在本職工作範圍內。但還是去做，並且積極地完成了，這就是合作。當接到一項份外的工作，第一要保持良好的心態，不要暴跳如雷，甚至記恨交給你工作的人。
公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務和責任。第二要仔細地考慮通過什麼方法去儘快地完成這項工作。第三，如果確實沒有能力完成，應及時向領導反映原因，妥善的溝通，領導也會妥善的處理。
決不能想方設法的推脫，找理由、找客觀。
3.助人與合作。
恰當的幫助別人說明對集體的認同，對事業的熱愛。合作態度主要是同事之間、部門之間的合作態度。在工作中要肯吃虧、不計較、能忍讓，這樣做只要心正意誠。
這是有修養，也體現了一個人良好的品格。
4.遵守組織的規定和程式。
嚴格遵守企業的規章制度，按期完成任務，自動自發按計劃、流程進行工作，如發覺有缺陷，則會修補和完善。
5.贊同，支援和維護組織的目標。
工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯絡的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。
6.做好細節。
在平時的工作中遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。在工作中只有做好每件事，才能真正贏得信任。
例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了單位才發現有該帶的東西沒帶，答應別人的事，卻由於種種原因而最後未能實現等，儘管這是一些小事情，我們也可以以記性太差或太忙等等藉口聊以自我安慰，但日常生活中的這些小事卻能反映出一個人的基本素質和責任心。
【拓展延伸】除此以外，作為新員工，還應該注意禮貌和著裝：
1.不在公司內粗言穢語；
2.不在公司內大聲喧譁、嬉戲追逐；
3.對顧客的投訴及詢問及時給予處理及解答；
4.不與客戶發生爭執；
5.待人誠懇、熱情、舉止莊重、得體；
6.面帶微笑；
7.常用禮貌用語；
8.著裝整潔、大方；
9.上班著工作服；
10.不穿拖鞋上班。
5樓：midina白羊
1、責任心首先是對自己的負責
即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果一個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。
2、責任心是對自己所在的集體負責
一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。
3、責任心是成就事業的可靠途徑
責任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。
6樓：年輕老年痴呆
要做一個有社會責任感的文化企業需要： 1、上層管理人員有這樣的意識，並且存在大愛理想，願意幫助社會需要幫助的人； 2、動員全體員工來積極參與社會公益活動； 3、塑造有責任感，愛國愛家的企業文化
7樓：匿名使用者
明確樹立一條信念：那就是所有的工作，都是在為自己工作！
相信這樣你就能以主人翁的心態去工作
8樓：匿名使用者
企業怎麼也做不了一個有責任心的 人啊，，最多做一個有責任心的企業
9樓：指路的
責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。
責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的昇華，一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。
如果我們每人都能抱著對工作負責的態度，那麼再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那麼再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那麼很小的問題也可能釀成大禍。
作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。對於本田召回事件則體現出了一個企業的責任心，這次召回事件可能會給豐田公司帶來總計超過50億美元的損失，同時對豐田公司注重質量的聲譽也造成了負面的影響，但如果豐田公司不對這些問題車輛負責，那麼後果可想而知。一個人的責任心同樣決定著企業的命運，由於「毒奶粉」事件而導致三鹿集團破產，奶源的不合格，監督、制止、查處的缺乏，導致「毒奶粉」流入市場，致使無辜的嬰兒受害，甚至那些尚在腹中的嬰兒也難逃厄運。
造成這樣的後果責任應由誰負責？這不是單單是一個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門和商家共同的責任，其中一個環節的錯誤就可能會產生後面嚴重的結果。
而對於我們這些從小生活在父母羽翼下的80後們，缺乏經驗，缺乏責任心，所以我們更應該培養自己的責任心，做一名負責任的好員工，在責任的驅使下，承擔自己應當承擔的任務，兢兢業業的完成每一項任務，互幫互助、為榮譽而戰。
你如何看待企業的社會責任,如何理解企業的社會責任是道德責任？
作為企業，不要把社會責任擴大化，否則就不是企業了。企業應承擔的社會責任，包括 1 遵守法律，這是最基本的社會責任 2 搞好商品和服務的品質，對顧客負責，也是對社會負責3 好好經營，實現投資增值，這是為社會創造財富其他的，就不要談了，再談就是擴大化了，想想當年企業幾乎把員工的吃 住 行 子女教育 養等...
如何維護企業的形象和榮譽,如何維護一個企業的形象和榮譽
需要全體職員的努力，企業的運營目標,決策 可以通過一些公益活動來提高企業知名度，塑造企業的良好形象，例如在居民區提供便民設施等。如何維護企業榮譽 一個忠誠的人必然是抄 維護企襲業利益的人，忠bai誠是衡量一個人是否具有良好職業du道zhi德的前提和基礎。毫無疑問，dao一個企業更傾向於選擇忠誠的員工...
企業中，如何防止員工幹私活
這個問題非常難於回答，因為你並沒有把員工的職業 上班的時間等等一些必要因素交待，所以無法給出答案。可以理解，但是如果損壞公司利益，我覺得這個員工就不能用，開著工資，還拿公司業務幹，隱瞞老闆，這樣的員工我們該怎麼辦呢？公司出現員工接私單現象，應該採取有效管理措施，否則會對其他員工產生影響。比如，制定防...