1樓：上帝是雛嗎
企業經營的基礎是適應社會，而責任和道德倫理是社會環境，如果企業與社會環境，不能相融，便會被淘汰，所以要打造相適應的企業文化
面臨社會責任和社會道德企業管理者該怎麼做
面對企業經營失範的現象，應該怎樣加強管理道德建設
2樓：ofweek人才網
企業倫理道德是指活躍在企業經營管理中的道德意識、道德良心、道德規則、道德行動的總和.企業倫理作為一種價值觀念內涵於企業活動之中,包括管理倫理、經營倫理、競爭倫理、質量倫理和職業倫理等方面的內容.
1． 企業經營管理中倫理道德問題的形成
經濟活動是人類生存和發展的基本活動,是體現人類素質 ,尤其是精神素質 和勞動水平及勞動態度的活動,其實質是人類的價值追求和價值實現問題.企業作為現代經濟活動的細胞,主要是由人和物組成,其中人是主要因素,是生產力中的活的因素.一個企業所表現出來的素質和精神面貌,實際上就是其員工的素質、精神面貌的體現.
現代意義上的企業已經是人格化的企業,構成企業主體的人是有倫理道德的,因此,企業的經營管理也要注重倫理道德.
道德是依靠**、傳統、習慣和人們的信念來維繫、規範人的行為的社會意識,而倫理是人們處理相互關係時所應該遵循的行為準則.二者在本質上是一致的,統一於人的社會實踐中.人們在日常生產生活實踐中結成錯綜複雜的社會關係,任何個人都處在一定的社會關係中,都要與他人交往,發生聯絡,影響他人或社會,也會與他人或社會發生矛盾,而道德就在其間起著按一定的社會要求調整個人行為方向以及人們之間相互關係的作用；同時人們在社會生活中要得到自身的肯定和發展,道德作為人的一種特殊意識的表現形式,又是人肯定自己、發展自己的一種方式.
現代企業的生產經營與管理活動都是在社會中進行的,因此其行為自然要受到道德因素的制約.
現代社會由於科學技術的發展,社會生產力極大提高,人類整體素質提高很快.對為人類提供商品和服務的企業和組織的要求也越來越高.在近代社會,許多企業的行為是以利潤最大化為目標,在企業的經營戰略和管理上往往帶有輕視社會性和人性的傾向,甚至有的企業為了自身利益,不惜採用各種手段,幹出了許多傷天害理的勾當.
而且因為眾多企業的發展具有短期性,造成現在全球性的汙染,人類生存環境惡化,物種滅絕,資源匱乏等一系列後果,帶來了不可彌補的損失,嚴重威脅到人類的未來生存和發展.現在人們開始關注的企業倫理道德建設,就是要制止這種傳統的利益第一主義和企業至上主義傾向,清除並防止由此而造成的各種弊端,使企業認識到自己的社會責任.
一個企業或組織的行為,首先要受到國家政策、法律、法規的制約,國家政策對企業的發展起導向作用,而法律、法規等制約著企業的行為.但是,人們制定的法律條文、規章不能涵蓋人類全部生活內容,約束人的所有行為,其所制約的行為是人的基本行為,其標準也往往是最低標準,有時法律、法規的制定還具有一定的滯後性,因此許多企業經常鑽法律的空子,或僅僅達到不違法,這樣的行為是不利於人類總體利益和長期發展的.
倫理道德作為非強制性的社會約束機制,與法律的「硬約束」相比,是一種「軟約束」,但正是這種特點使其在現實社會生活中無所不在,主動而無形地對人們施加廣泛影響,起到法律所起不到的作用.通過加強道德約束機制,可以使人們的行為從「他律」轉向「自律」.對一個企業來說,如果倫理道德深入貫徹於它的每一行動中,那麼它會自覺地按照更高的標準來要求自己,使自己的發展更符合人類長期生存發展的要求.
隨著社會的發展,企業管理理論也在不斷更新.20世紀初期,管理理論處於經驗管理階段企業勞動生產率的提高遠遠落後於科技水平的發展,工人的勞動生產率和工資水平都很低.為解決這一矛盾,美國的泰羅最先提出了科學管理方法,從而大幅度提高了生產效率.
該理論以「經濟人」假說為依據,認為人的一切行為都是為了最大限度的滿足自己的私利,人們進行工作是為了獲得更多的經濟報酬,忽視了人的情感需要,缺乏倫理性研究,將管理者與被管理者之間的關係僅看成是物質關係,而忽略了心理上、道德上的關係.這一理論很快被行為科學學派的理論所代替.梅奧通過「 霍桑試驗」得出結論：
人是「社會人」,人們在工作中得到的物質利益,對於調動人的積極性只有次要的作用,員工更注重在工作中與周圍人的友好相處和受到尊重,良好的人際關係對於調動生產積極性起著決定性作用.這一理論增加了對人性的研究,重視被管理者的心理、道德等因素對人的激勵作用.後來,馬斯洛提出了需求層次理論,進一步發掘了人的內在因素,尤其是強調倫理道德因素的重要性,指出人的社交的需要、尊重的需要、自我實現的需要,歸根到底是一種內在價值-----倫理道德的需要,它反映的正是人們的一種價值觀以及對理想的追求,對人際關係、道德關係和諧的願望.
道德要求的滿足是屬於高層次的激勵因素.到20世紀80年代,美國加州大學教授威廉.大內所提出的「z理論」進一步肯定了道德因素在管理中的重要地位,他提出：
「信任、微妙性和人與人之間的親密性,如果缺少上述三點,沒有哪一個社會的人能夠獲得成功.」 z理論強調盡力在企業內營造一種穩定和諧的人際關係,並充分體現出從性價值是管理的最高體現的思想.
總之,無論從企業的內部還是從外部環境來看都迫切需要企業進行倫理道德建設,以適應不斷髮展的社會需要和人類自身發展的需要.
企業為什麼重視管理道德與社會責任
3樓：時光拂影
在中國沒聽說有企業重視。。。
企業是盈利機構，最好的企業就是合法盈利機構，管理道德與社會責任與企業相關嗎？
那是社會機構的責任，那是國家的責任
4樓：華仔
可以提升企業形象，增加企業的美譽度，知名度。
週三多第四版管理學中企業社會責任的定義
社會經濟觀認為管理的責任不僅是使利潤最大化企業社會責任 corporate social responsibility 對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工 消費者 社群和環境的責任，而且還要保護和增加社會財富。關於企業的社會責任有著兩種相反的觀點。古典觀認為管理唯一的社會責任就是使利潤最大化,...
如何正確看待企業文化在企業管理中的地位和作用？結合中國海爾集團的實踐談談你的認識
海爾文化是立足於海爾實際發展起來的一種文化形態，推廣這麼多年來，已經成為一種教條式的宣傳工具了，而實際上能夠以海爾文化為標杆成長和建立起良性文化體系的企業鳳毛麟角，所以，別總是把海爾文化和所謂的 企業文化 聯絡在一起，理解和看待企業文化以及企業文化在管理中的作用，其主要的出發點只有一個 各企業的實際...
管理資訊系統在企業中的作用和地位
管理資訊系統對企業有著間接的和直接的作用，從間接方面講，它提高了企業的無形資產和形象的知識含量，從直接方面來講，它通過對企業管理人觀念 常規管理活動的作用，提高了企業的競爭力和利潤水平。管理資訊系統是全面介紹管理資訊系統概念 結構 技術 應用及其對組織和社會影響的教科書。資訊系統在管理各項事務中有著...