1樓：匿名使用者
需要全體職員的努力，企業的運營目標,決策
2樓：匿名使用者
可以通過一些公益活動來提高企業知名度，塑造企業的良好形象，例如在居民區提供便民設施等。
如何維護企業榮譽
3樓：匿名使用者
一個忠誠的人必然是抄
維護企襲業利益的人，忠bai誠是衡量一個人是否具有良好職業du道zhi德的前提和基礎。毫無疑問，dao一個企業更傾向於選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，如果不是以企業利益為重仍然不能算是一個合格的員工。
能夠維護企業利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事情，這也是一個忠誠員工最基本的職業準則。
就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣，你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以企業利益為重，絕不會為個人的私利而損害企業的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道，只有企業強大了，自己才能有更大的發展空間。事實上，有這樣想法的員工才有可能被委以重任。
往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麼，企業需要什麼。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的，對此我深信不疑。具有集體榮譽感的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。
論述題怎樣維護單位形象
4樓：最愛
市場經濟條件下，以企業信譽度和知名度為核心內容的無形資產，在企業的生產經營過程中發揮著不可替代的作用，為企業帶來了不菲的經濟利益，已經成為眾多企業競爭制勝的資本。維護企業的信譽是每一位忠誠員工義不容辭的責任，也是老闆對員工的殷切希望。企業擁有良好的信譽，對員工來說，也會有很強烈的榮譽感。
員工是企業的形象代言人，員工的形象在一定程度上代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事。相反，要為建立公司良好的信譽做出自己的努力。
在日常工作和生活中，總是自覺維護公司的聲譽，在與外界交往時，不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道，在他人面前貶低自己的公司或老闆是愚蠢之舉，因為如果企業的聲譽受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。 當企業面臨危險時，也要極力挽回公司的形象，減少公司的損失。
企業在發展過程中經常會遇到不利的甚至是負面事情的影響，比如顧客投訴等。在這種情況下，每名員工更應該從維護公司利益的大局出發，貫徹企業的經營理念，認真細緻地解決問題，正確化解各種矛盾，積極消除不利影響，而不是無謂地傳播甚至誇大這些不利影響，散佈不利於企業的言論。只有全體員工都一心向上，為共同目標前進，企業才會不斷向前發展。
企業成功了，員工的自身價值也會隨之而提高。所以，每個員工在日常工作中要多做對維護企業聲譽有利的事，不做有損企業利益和名譽的事。 一位處處為公司著想的員工，不管他身在何處、在什麼時候，也不管他在做什麼，他都會時刻想著為公司做宣傳，因為為自己的公司做宣傳，公司發展了，自身也會得到發展。
劉海身處危機之後，還沒來得及安神定心，首先想著的卻是公司，為公司的產品做宣傳，使企業和產品的知名度擴大。在職場上，員工要時刻想著公司的形象，維護好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上，建立功勳的強大動力。
維護公司形象的前提是樹立榮譽感，榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正**，一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工也不會成為一名優秀的員工。榮譽感是團隊的靈魂，對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感，以自己的工作為榮，以自己的公司為榮。
有榮譽才會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產品，並引以為榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業追求。這樣，不僅有害於企業，更有害於自己的前途。
因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽感，當你熱愛自己的工作時，工作就能更好地體現你的人生價值；當你熱愛自己的公司時，你會體會到家的溫暖，並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感，也是對自己工作的榮譽感，更是對自己前途的榮譽感。
企業如何千方百計維護企業榮譽？
5樓：北京理工大學出版社
一個忠誠的員工必然是維護企業利益的，能夠維護企業利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業形象的事情，這也是一個員工最基本的職業準則。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以企業利益為重，絕不會為個人的私利而損害企業的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麼，企業需要什麼。
沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的。而具有集體榮譽意識的人，在任何一個團隊中都會受到歡迎。
現代企業的經營風險比傳統企業更大，作為員工有義務對企業所做的決定提出自己的真實想法，以及靈活地執行企業的決定。一個人無論他的級別高低，當他能夠為整個企業的利益敢於發表自己的想法時，說明他是將企業的利益當成了自己的利益。
從某種程度上來說，不能維護企業利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的「精明能幹者」。這種人參與企業的經營決策、瞭解企業的商業祕密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業的生存和發展。因此，一個企業所器重、所相信的職員，往往都是那些可信賴的維護企業利益的人。
當你發現或認為領導的指示有不妥的地方，可以通過委婉的方式向領導反映或提出建議，如果一時難以協調，則暫時保留意見，但不可以在行動上採取消極態度，或拒絕完成任務。在提意見時還要注意申明理由，提出改進措施，供領導決策時參考。
如何理解企業中的榮譽和責任
6樓：匿名使用者
榮譽和責任是相關聯的。
可以從以下三個層面來理解企業中的榮譽與責任。
1、個人的榮譽和責任。企業管理者通常都會欣賞有責任心，對過程和結果都勇於承擔責任的員工，而員工可以視管理者對他的器重為一種榮譽。
2、團隊的榮譽和責任。工作中，我們都不可避免的要成為一個團隊的成員，團隊的成功和榮譽需要成員的不斷努力奮鬥和付出，這是一種責任。
3、企業的榮譽和責任。企業在外有一個好的形象，企業獲得了任何的榮譽，對於一個愛企業的員工來說都是一件值得驕傲的事情，而企業的這種好形象和榮譽，需要員工自覺自願的去維護，這就是中責任。
怎樣做好企業形象
7樓：匿名使用者
做好企業
bai形象不是一朝一夕
du的，先談談個人的看法zhi。
在企業內
dao部：做好企業版文化建設，權
關注企業員工的精神及物質滿足，提高他們對企業的自豪感，榮譽感，充分調動他們的責任意識，以企業為家，處處維護好自己企業的形象
對外，要多關注公益事業，關注行業內的發展，多多贊助**支援的活動，積極參與社會公益事業中，同時要做好**公關工作，多接受權威**的訪問，傳播企業文化，企業領導者的品牌，對外最重要的一點是，關注民生，努力塑造行業品牌形象。
其實現在在出版行業比較流行企業及企業家出傳記，為什麼那麼火呢，現在圖書的功用已經發生變化啦，不僅可以傳播文化，最重要的是他能傳播企業家的個人魅力，如商戰技巧、經營管理策略，運籌帷幄能力，及領導者的個人品牌，作為社會精英，可以激勵他人，展現自己的個人魅力，好的圖書是自己的一張名片，所產生實際效益可能是很多硬廣告都無法達到的。
而且現在出書也是傳播企業文化的有效方式之一，比較真實客觀的展示企業形象，能比較容易被大眾接受，比較**的傳播企業品牌
如何理解企業中的榮譽和責任,員工是如何理解企業中的榮譽和責任的？
榮譽和責任是相關聯的。可以從以下三個層面來理解企業中的榮譽與責任。1 個人的榮譽和責任。企業管理者通常都會欣賞有責任心，對過程和結果都勇於承擔責任的員工，而員工可以視管理者對他的器重為一種榮譽。2 團隊的榮譽和責任。工作中，我們都不可避免的要成為一個團隊的成員，團隊的成功和榮譽需要成員的不斷努力奮鬥...
如何提升企業tpm裝置維護管理,如何提升企業TPM裝置維護管理
tpm即全員裝置保全。其可以通過在設計 生產中的改善，由現場裝置保養開始，實現裝置的高可動率進而是高開動率，最終提高企業的資源產出效率。在裝置主導型企業中tpm是改善的基礎，深入到生產的點點滴滴。tpm是新精益生產的一部分，屬於基礎部分，在此單列為服務專案，其既可以單獨推動也可以與其他改善專案聯合推...
如何維護和促進老年人的心理健康,如何維護和促進老年人心理健康
1.鼓勵老年人外出交友，多參加集體活動 2.鼓勵老年人有自己的生活樂趣點，避免無目的生活 3.子女多看望老人。其實老年有這樣的思想是完全正常的。由於一下子換了環境 由忙碌到享受 所以這時候會有個心理反映的變化。我個人建議老年人退休，最好再做些力所能及的工作，讓自己的心理不至於感到自己的無用 其次，要...