1樓：匿名使用者
關於公司員工規範佩戴廠牌的通知
各部門、各車間：
為規範公司制度內管理、嚴肅
廠規廠紀，樹立企容業形象，現將規範佩戴廠牌有關事宜通知如下：
一、廠牌證為員工在公司內身份、職務標識卡，在公司區域內員工必須佩戴廠牌，貼相片、蓋廠證專用章後方有效。
二、為加強公司治安防範管理，公司所有員工上、下班出入廠門（包括進入食堂就餐）廠牌必須統一佩戴左胸前，自覺接受保安驗查。
三、如不按規定佩戴廠牌，一經查處一次罰金20元，辦公室人員、主管一次罰金50元。
四、以上通知從即日起，各科室、各車間、倉庫主管嚴格落實到位，由人力資源部、保安部負責監督執行。
2樓：淡水羅卜
我們一直是戴的，因為我們的廠牌還有刷卡功能，上下班考勤、吃飯都得帶著，不然白上一天班了。難道你們廠牌沒這些功能，只能戴著看名字？
3樓：匿名使用者
這是一個企業規範化管理的基本要求，也是一個員工必須遵守的有關規章制度的最低標準。
4樓：匿名使用者
對哦，上班的話單位比較正規的要求都得帶牌牌。。
大學生為什麼要學習就業法律
5樓：正氣長春
大學生學習就業方面的法律，可以更好地瞭解國家對大學生就業的優惠政策，擴大就業範圍，達到很快就業又不被欺騙的目的。
6樓：匿名使用者
關於就業的法律有：就業勞動就業法律制度、勞動合同法律制度、工作時間與休息版休假、工資、勞動安全權衛生、勞動爭議處理、社會保障法總論、社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優撫法、違反勞動法的法律責任和勞動法監督檢查等。
學習就業法律一切都是為了你今後能更好的就業，對你就業很有幫助的。
7樓：聊勝於無
學習就業法律是為bai了大學生好du.因為很多大學生畢業以
zhi後剛剛走上社會.缺少經
dao驗與法律知識.學習專法律避免屬上當.例如就業合同之類的.
如果有了一個明確的知識體系.就會避免一些損失.而且觸類旁通.
通過就業法律的學習還可以瞭解和思考明白其他一些法律的規定.也可以學到很多人生感悟.所謂活到老學到老.
多學一些知識總會在某些領域收益的.總結我上面的話可以概括為幾點.即1.
避免上當2.觸類旁通3.思考受益4.
新的人生感悟5.多個領域的收益
大學生為什麼要學習就業法律指導
8樓：午夜斬使
目前許多用人單位存在類似霸王就業協議條款之類的危害求職者利益的行為，學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
9樓：蔡仲翰
簡單用一個類比
來描述，如果你高考報考自願的時候沒有了解各個高校的情版況讓你隨便填寫學校權，你是否會知道怎麼去填？（當然如果你只有北大清華的選擇，那忽略我的問題）而同樣，大學生學習就業法律指導，是大學生開始承擔家庭和社會責任的起點，面對複雜的社會，首先要了解自己可能承擔的風險，並學會如何防範這些風險。（當然如果你是高材生而且準備進入大型企業的，由於這些企業通常比較規範，那請當我杞人憂天）
10樓：張勇律師
學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
11樓：匿名使用者
黨要你學什麼就學什麼,不然你知道了太多了對你不好!
法學畢業後就業
12樓：哦啦葫蘆
法學專業主要就業方向：律師、法官、檢察官、公證員等，還有企業的法律顧問。公務員招聘數量一年比一年多。
2、從2023年開始，國家司法考試改為國家法律職業資格考試。除開以上人員，從事行政處罰決定稽核、行政複議、行政裁決、法律顧問、法律類仲裁員等，也要考司法考試。
13樓：氯化鈉
如果不能選擇去公檢機關入職，也可以選擇律師或者公證機關。
14樓：按直觀羋
榮獲第6屆中國國際動漫節「美猴獎」——最佳動畫配音獎2023年
為什麼法律專業就業低
15樓：ok天蠍長相廝守
第一，學法律的不是通過遞簡歷去人才市場等招聘的方式就業的，是去法院律回
師事務答所登門求職的，而現在統計方式卻不是這麼統計。第二，社會以第二產業即工業為主，法律為服務行業，市場需求較少。第三，社會傳統解決糾紛的方式並不是訴諸法律。
第四，法制並不健全，問題太多，我們也並非法治社會。最後，法學專業就業率並不低，而是沒有從事法學相關的行業。
大學學法學的就業方向有哪些？
16樓：中國教育電視臺
法學專業畢業生走向一般有兩種，第一種的是法官檢察官；第二種是律師，做法律顧問。這兩種就業方向近幾年趨勢較好。
勞動法關於加班規定有哪些
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
公司規定週六正常上班，週日 週一休息，員工是否可拒絕而要求週週日休息
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。即休息日上班，公司是有權安排調休的。參考資料 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據...
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜託了各位謝謝
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。勞動法 第五十四條規定 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動合同法 第三十二...