1樓：綠色小蘑菇
在現實的管理中應該不存在普遍使用的最好的管理方法，在管理過程中有可能會是好幾個管理理論都會有所借鑑，具體問題具體分析。
現實的管理中是否存在普遍適用的最好的管理方法
2樓：笑笑師伯
有效管理的十六個模組 1、優秀的管理團隊。2、科學的戰略決策。3、完善的企業制度。
4、合理的薪酬制度。5、有效的激勵機制。6、有效的溝通機制。
7、和諧的組織氣氛。8、詳細的工作計劃。9、健全的培訓體制。
10、5s管理。11、學習型組織。12、創新型組織。
13、風險管理。14、質量管理。15、安全管理。
16、走動式檢查管理。等等。
3樓：匿名使用者
最有效，最能解決問題的方法就是——溝通
4樓：軍統老狼
erp只要企業的管理基礎不是太差，執行力多少有點
搞erp系統可以大幅度提高企業的綜合實力
是否存在一種最佳的管理「風格」為什麼？ 詳細點要求管理學的知識解答 求速度 求解答 5
5樓：匿名使用者
不存在。
首先，管理是對人的工作，是需要在制度的框架內靈活的管理。而「風格」則因工作方式、方法不同，而分為不同的風格。而很多時候，因人不同，風格也大相徑庭，甚至有矛盾的地方。
例如:有些領導是溫和派的風格，有些領導是嚴厲派的風格。
所以，如果要評定某種管理風格，首先要確定管理物件。不同的物件用不同的管理風格和方法，才可達到最佳的管理效果。所以，不存在一種最佳的管理風格。
如果存在最佳，那隻能說存在一種最佳領導人。
管理學課後習題答案
6樓：孟
管理學陳曄版的課後答案
求以管理學的方法分析騰訊公司的優勢？
7樓：匿名使用者
一般也就是用一般的企業生命週期來對於企業的發展情況，然後匹配出相應的戰略你要做什麼呀
8樓：北國女人
天吶，這是哪個白痴的命題？
管理學論述：結合實際談談現實有效授權的意義和需要採用的藝術？
9樓：山情水意
有效授權在領導管理實踐在具有重要的意義。首先，可以使主要領導能從具體的領導事務中解脫出來，思考更為重要、重大、具有全域性性的領導事務上來；其次，授權適當，能夠調動中層管理者，及至員工的積極性；第三，所有權，可以增加領導的密度。授權的藝術有很多，授權的前提是瞭解屬下的情況，二委任的職責要人盡其才，三要學會傾聽，排除干擾，四要進行適當的引領；五要給予認可與肯定；六注意觀察調整。
管理學 斯威特所採取的管理方式存在什麼樣的問題
10樓：你讓我這樣難過
哈哈哈 同班把 被我發現了
11樓：我最愛我的魏晨
哈哈哈，管理學吧
咱們同班同班。
大學管理學（原理與方法）考試重點歸納
運用管理學理論剖析現實生活中的一個管理案例
12樓：匿名使用者
森傢俱公司是喬森先生在本世紀中期建立的，開始時主要經營臥室和會客室傢俱，取得了相當的成功，隨著規模的擴大，自70年代開始，公司又進一步經營餐桌和兒童傢俱。2023年，喬森退休，他的兒子約翰繼承父業，不斷拓展臥室傢俱業務，擴大市場佔有率，使得公司產品深受顧客歡迎。到2023年，公司臥室傢俱方面的銷售量比2023年增長了近兩倍。
但公司在餐桌和兒童傢俱的經營方面一直不得法，面臨著嚴重的困難。
喬森傢俱公司自建立之日起便規定，每年12月份召開一次公司中、高層管理人員會議，研究討論戰略和有關的政策。2023年12月14日，公司又召開了每年一次的例會，會議由董事長兼總經理約翰先生主持。約翰先生在會上首先指出了公司存在的員工思想懶散、生產效率不高的問題，並對此進行了嚴厲的批評，要求迅速扭轉這種局面。
與此同時，他還為公司制定了今後五年的發展目標。具體包括：
1．臥室和會客室傢俱銷售量增加20％；
2．餐桌和兒童傢俱銷售量增長100％；
3．總生產費用降低10％；
4．減少補缺職工人數3％；
5．建立一條庭院金屬桌椅生產線，爭取5年內達到年銷售額500萬美元。
這些目標主要是想增加公司收入，降低成本，獲取更大的利潤。但公司副總經理托馬斯跟隨喬森先生工作多年，瞭解約翰董事長制定這些目標的真實意圖。儘管約翰開始承接父業時，對傢俱經營還頗感興趣。
但後來，他的興趣開始轉移，試圖經營房地產業。為此，他努力尋找機會想以一個好價錢將公司賣掉。為了能提高公司的聲望和價值，他準備在近幾年狠抓一下經營，改善公司的效益。
托馬斯副總經理意識到自己歷來與約翰董事長的意見不一致，因此在會議上沒有發表什麼意見。會議很快就結束了，大部分與會者都帶著反應冷淡的表情離開了會場。托馬斯有些垂頭喪氣，但他仍想會後找董事長就公司發展目標問題談談自己的看法。
托馬斯對公司發展目標的質疑:
第一專案標太容易了--這是本公司最強的業務,用不著花什麼力氣就可以使銷售量增加20%
第二專案標很不現實--在這領域的市場上,本公司就不如競爭對手,決不可能實現100%的增長
第三專案標與第二專案標相矛盾--想增加銷售量,就要加強產品設計和提高產品質量,還要擴大生產線,進行廣告宣傳,這些都要求增加費用,而不是什麼削減費用!
第四專案標亦難以實現--由於要擴大生產,又要降低成本,這無疑會對工人施加更大的壓力,從而也就迫使更多的工人離開公司,這樣空缺的崗位也就越來越多,在這種情況下,怎麼可能降低補缺職工人數3%呢?
第五專案標倒有些意義,可改變本公司現有產品線都以木材為主的經營格局.但未經市場調查和**,怎麼能確定5年內我們的年銷售額達到500萬美元呢?
經過這樣的分析後,托馬斯認為他有足夠的理由對董事長所制定的目標提出質問.除此之外,還有另外一些問題使他困擾不解---一段時期以來,發現董事長似乎對公司已失去了興趣;他已50多歲,快要退休了.他獨身一個,也從未提起他家族將由誰來接替他的工作.
如果他退休以後,那該怎麼辦呢?
托馬斯毫不懷疑,約翰先生似乎要把這家公司賣掉.董事長企圖以擴大銷售量,開闢新的生產線,增加利潤收入,使公司具有更大的吸引力,以便在出賣中撈個好價錢."如董事長真是這樣的話,我也無話可說了.
他退休以後,公司會變成什麼樣子,他是不會在乎的.他自己願意在短期內葬送掉自己的公司,我有什麼辦法呢?"
分析討論:
1.你認為約翰董事長為公司制定的發展目標合理嗎?為什麼?
2.你認為托馬斯對董事長所制定目標的分析有道理嗎?你能否從本案例中概括出制定目標需注意哪些基本要求?
3.假如你是托馬斯,如果董事長在聽取了你的意見後同意重新制定公司目標,並責成你提出更合理的公司發展目標,你將怎麼做?
在管理學中，社會人的定義是什麼，管理學的定義與含義是什麼？
社會人假設 是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過 人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的 自由 社會人 social man 假設的主要觀點有 1 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機...
藥事管理學在以後工作中的意義,藥事管理學在以後工作中的意義
藥事管理的目的 保證公民用藥安全 有效 經濟 合理 方便 及時 不斷提高國民的健康水平，不斷提高藥事組織的經濟 社會效益水平。藥事管理的意義 對於公眾的意義 藥事管理是保障公民用藥安全 有效 經濟 合理 方便 及時和生命健康的必要的和有效的手段。對於國家的意義 保護公民健康是憲法規定的國家責任。對於...
管理學中權變理論的基本內容是，管理學原理中，領導權變理論的基本思路是什麼？
權變理論是20 世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發展起來的管理理論.是西方組織管理學中以具體情況及具體對策的應變思想為基礎而形成的一種管理理論.進入七十年代以來,領導權變理論被一些研究者譽為未來管理的方向。它整合了管理學科某些方面的基本認識和方法，建立了多變數和動態化的新管理規定，...