1樓：巴小果
“社會人假設”是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過：
“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的‘自由’。”
社會人（social man）假設的主要觀點有：
（1） 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機的，並且通過與同事的關係而獲得認同感。
社會人:交往是人們行為的主要動機
（2）工業革命與工業合理化的結果，使工作本身失去了意義，因此只能從工作上的社會關係去尋求意義。
（3） 員工對同事們的社會影響力，要比對管理者所給予的經濟誘因及控制更為重視。 （4）員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需要的程度而改變。
2樓：涼涼小水
社會人(soeial man)亦稱“社交人，，。 是西方管理理論中的一種人性假定。 這一概念是行為科學家、霍桑實驗主 持人梅奧(mayo，e.
)針對“經濟人”的 假定提出來的，也是“人際關係理論” 的一個基本出發點。這種假定認為， 人們從事工作的主要目的不僅是為了 經濟利益，還有社會方面的要求。物 質利益對調動人們的生產積極性只有 次要意義，作為“社會人”還要追求人 與人之間的友誼，重視在工作中與周 圍人的和睦相處，獲得安全感、歸屬 感等方面的滿足。
他們認為，良好的 人際關係是調動人們生產積極性的決 定性因素。“社會人”的假定是對“經濟 人”假定的一種否定。他們認為古典經 濟學和古典管理學派把人只看成“經 濟人”是不對的。
3樓：匿名使用者
與“自然人”相對。在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人。通過社會化，使自然人在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規範、履行社會角色的過程中，逐漸認識自我，並獲得社會的認可，取得社會成員的資格。
管理學的定義與含義是什麼？
4樓：匿名使用者
僅供參考
管理是指管理者通過實施計劃、組織、領導、控制和創新等基本智慧，有效地配置和利用資源，以實現組織目標的活動。
管理含義：組織在一定的環境下，運用科學的理論和方法，通過發揮計劃、組織、領導、控制等項管理職能去協調好人與人，人與物的關係，進而實現組織目標的活動。
對管理的理解：
(1)管理職能：計劃、組織、領導、控制、以人為本；
(2)工作效果、效率、效益；
(3)決策；
(4)協調人、財、物、機、技、信等；
(5)人的作用：以人為本。
管理(manage)是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。它包括4個含義：1.
管理是為了實現組織未來目標的活動；2.管理的工作本質是協調；3.管理工作存在於組織中；4.
管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計劃（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
性質是：在社會活動中，一定的人和組織依據所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達預期目標的活動過程。
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管理學的原理，管理學的基本原理是什麼？
系統原理 包括整體性原理 動態性原理 開放性原理 環境適應性原理 綜合性原理等。所謂整體性原理是指系統要素之間的相互關係及要素與系統之間的關係以整體為主進行協調，區域性服從整體，使整體效果為最優。所謂動態性原理，是指系統作為一個運動著的有機體，其穩定狀態是相對的，運動狀態則是絕對的，系統不僅作為一個...