1樓：匿名使用者
要求崗位名稱人力資源 職務級別 經理 需求人數 1人
性別要求 不限年齡要求 27—35 工作經驗 人力資源崗位5年以上工作經驗，其中任職經理職位3年以上。
學歷要求 本科及以上 專業要求 人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業 戶籍所在地 不限
語言水平 標準普通話/英語熟練（cet4級以上） 計算機水平 熟練掌握office word, excel, powerpoint等辦公軟體 駕駛技能 3年以上駕齡
其他要求 1、熟悉**部門辦事流程優先；
2、有較好的公文寫作基礎和文字功底優先；
3、有活動策劃組織經驗優先；
4、形象氣質佳。
到崗時間 2023年12月31日 主要工作地點 海南省海口市/三亞市
工作關係 彙報 主管副總 督導 部門員工 協調 公司各部門；關聯公司相關部門等。
外部工作關係 人力資源和社會保障局、獵頭公司、招聘中介機構、人事**公司等。
崗位職責 工作職責
一、制度建設 :1. 負責制定公司人力資源管理相關流程和規章制度，上報領導審批後予以實施；2. 監督檢查各項制度的執**況，根據執行反饋意見適時對制度進行修正和完善；
二、人力資源規劃 :3. 根據公司中長期發展戰略，制定公司人力資源發展規劃；4. 定期盤點公司人員配置狀況，分析公司人才結構，制定人才發展策略；
三、招聘管理 :5. 根據公司各部門用人需求，編制公司年度招聘計劃並予以實施；6.
負責拓展和維護各種招聘渠道，建立、更新儲備人才庫；7. 負責制定並完善內部競聘、選拔、任用考核制度，加強人才梯隊建設；
四、培訓管理 :8. 根據公司各部門的員工能力需求，制定培訓計劃並予以實施；9.
負責公司員工培訓效果評估，完善公司培訓管理體系和制度；10. 負責公司內部培訓講師隊伍的培養與管理；11. 負責公司外部專業培訓機構的聯絡、對接與管理；12.
負責開發並推廣評估員工能力素質測評的工具和方法；13. 負責員工職業發展體系的設計、維護與實施；
五、薪酬福利管理 :14. 定期開展行業薪酬調研，為公司薪酬調整提供決策依據；15.
負責公司薪酬管理方案的設計，包括薪酬結構、薪酬水平、企業福利等； 16. 負責公司人員轉正、升值、調動等所導致的薪酬調整；
六、績效管理 :17. 組織公司各部門和員工的績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋與申訴等；18. 根據績效考核結果，提出獎懲、提升、調動等建議，報領導審批後實施；
七、員工關係管理 :19. 組織公司各部門員工簽訂勞動合同；20.
負責員工入離職、調動、轉正、解聘、人事調動等手續的辦理；21. 負責公司員工名冊的編制及人事檔案資料的建立、分析、統計、保管等；22. 根據國家相關法律法規，預防、協調、並處理公司的勞資糾紛問題；
八、其他
23. 配合其他崗位工作
24.完成領導交辦的其他任務。
技能要求 精通：招聘培訓、薪酬福利、績效考核、人事管理等相關知識；
熟悉：勞動合同法、行政管理等知識；
瞭解：高新技術產業園開發和運營管理基本知識
能力素養 誠信正直、組織協調、服務意識、保密意識、溝通能力、談判能力、洞察力等。
基本待遇 薪酬 年薪20—25萬元 福利 五險一金 食宿 公司提供食宿或給予住房補貼
其他待遇 1、年假、婚假、產假、病假等休假。
2、司齡補貼、節日補貼、住房補貼、通訊補貼、交通補貼、餐飲補貼和賀儀奠儀等。
3、按規定報銷探親往返交通費。
4、各種企業文化活動和培訓晉升機會。
2樓：加
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
3樓：匿名使用者
人力資源主要負責的是公司人員的管理，包括考勤記錄，績效考核，請假制度，新進員工入職和員工離職等等一系列的工作。做好人力資源工作要掌握人力資源的職責這個是很重要的，企業的人力資源強大了企業才可以更加強大，完善的制度和體系是必要的。希望對你有幫助哦。
人力資源的工作職責
4樓：深知我的小情緒
工作職責：
負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2.制定人力資源管理的各項規章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責員工勞動關係管理。
拓展資料：力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
5樓：蔡洽齋憐南
（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
（2）制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。
（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
（4）制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
（5）加強與公司外同行之間的聯絡。
（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
（8）組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
（9）制訂述職週期經批准後安排述職活動。
（10）
審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
（11）
受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
（12）
按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求。
（13）
負責人力資源部主管的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
（14）
及時準確傳達上級指示。
（15）
定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。
（16）
審批人力資源部及與其相關的檔案。
（17）
瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理、行政總監提交報告。
（18）
定期向行管總監述職。
（19）
在必要情況下向下級授權。
（20）
制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。
（21）
指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
（22）
受理下級上報的合理化建議，按照程式處理。
（23）
及時對下級工作中的爭議作出裁決。
（24）
填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
（25）
培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26）
根據工作需要進行現場指揮。
（27）
指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
（28）
指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、裝置設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
（29）
關心所屬下級的思想、工作、生活。
（30）
代表公司與**對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
6樓：能清竹易嬋
崗位職責
1、建立和規範公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源資訊的上傳下達工作;
11、代表公司與**及其他單位對口部門溝通、協調；
12、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
13、完成總經理交辦的其它臨時事宜。
其他任職要求：
1、25歲以上，人力資源等本科以上學歷，二年以上人力資源工作經驗，能兼任部分行政工作；
2、熟悉人力資源的六大模組（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理）；
3、善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力；
4、熟悉國家法律法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識；對各項勞動法規政策及辦理程式非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗；
5、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項並行的事務安排的井井有條；
6、良好的溝通協調能力和人際理解力；
7、為人正直、作風正派，具備良好的儀表、談吐及氣質。
7樓：譙遠猶風
職位職責
1、人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好**人的梯隊建設；並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率；
2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支援業績目標的達成；
4、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；
5、薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
6、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業餘活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設定或重組方案，以支援工作流程效率的提高；
7、勞動關係：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，並督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。
9、素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善於製造機會去接觸和了解他人，把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背後的原因，判斷周圍環境對他人產生的影響，並且能夠通過傾聽與觀察**他人的反應；
2）組織意識：瞭解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權範圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式，並且能瞭解組織內部的人際矛盾和政治鬥爭，具備在複雜的組織結構和政治生態中判斷人們之間相互依賴、合作或鬥爭等微妙關係的能力；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定並調整溝通方式與策略，巧妙地採用多種方式影響他人；
4）客戶服務導向：主動跟蹤、瞭解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規範，友好地為客戶提供服務，同時挖掘客戶的潛在需求並從客戶利益角度出發為其提供建議
人力資源管理部門的主要職責是什麼？
人力資源管理的六大模組。人力資源部門的主要職責是什麼?人力資源部門主要職責如下 1.瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議 規劃並參與實施。2.為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘 培訓 績效考核 薪酬 員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施。...
物業公司的主要職責是什麼，物業的職責是什麼 包括哪些內容
物業公司的主要職責有哪些？1 物業共用部位及共用設施裝置的使用 管理和維護。2 公共綠化的維護。3 公共區域環境衛生的維護。4 公共區域的秩序維護 安全防範等事項的協助管理服務。5 物業使用中對禁止行為的告知 勸阻 報告等義務。6 物業維修 更新 改造費用的賬務管理。7 物業服務檔案和物業檔案的保管...
急救員主要職責是什麼，消防員的職責是什麼？
主要職責 1 對常見急症進行現場初步處理 2 對傷員進行通氣 止血 包紮 骨折固定等初步救治 3 搬運 護送傷病員 4 現場心肺復甦 5 在現場指導群眾自救 互救 6 開展群眾性現場救護知識普及培訓。我國幅員遼闊，人口眾多，所需醫療救護員的絕對數將是巨大的。目前我國達到一定規模的急救中心就有130多...