1樓：華章mba考前培訓
很多報考mba的同學也是看中了mba的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。
人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：
學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。
機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個祕訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。mba就是一個很好平臺，在這個平臺上，不光能收穫學歷的提升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
2樓：天亮出月光
學歷是你進入企業的敲門磚，如果你以技術為先，那麼你的技術比他人的要過硬，還得精專。
而管理能力，是可以通過經驗和學習來的，但學歷是必須從低到高取得的，另外就業也看方向，專業技術類的，對學歷也相對看重，對一般企業來說，現今也是看重學歷，除非你自己就是個富二代，這沒法說，學歷重要與否都沒關係
3樓：遊戲存放處
起碼學歷是敲門磚吧，有學歷比其他人就更有資格
學歷真的比能力更重要嗎？因為沒有學歷找不到心儀的工作 苦惱
4樓：職
學歷是bai門票，臺上怎麼表演就du看你能力了。其實zhi都重要。但是也不乏低學歷dao逆襲的例子，只是回比例特別小而答已。
既然想逆襲，那麼你就要比別人多多付出，提升自身綜合能力和專業業務能力。還有一點特別重要，就是要踏實有耐心，經得住寂寞，在別人逐步認可中獲得想要的職位。最後送你一句話:
懷才就像懷孕，不是別人看不見，而是你懷的不夠大。 來自職q使用者：夏先生
用現在流行語來說，情商真的也很重要。學歷，和能力這兩個詞，我更喜歡理解成，學習的能力，這個很重要！我覺得，一個人要看全面，光從一個點來衡量，應該不公正！? 來自職q使用者：柳女士
是學歷重要還是能力重要？
5樓：奧鵬教育
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
能力是體現一個人的技能，工作水平的高低，不可或缺，證明一個人能否勝任工作。
學歷和能力是相輔相成，同等重要。
主要還是要看行業。
6樓：張雪峰老師
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。
7樓：華章mba考前培訓
很多報考mba的同學也是看中了mba的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。
人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：
學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。
機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個祕訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。mba就是一個很好平臺，在這個平臺上，不光能收穫學歷的提升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
8樓：中國人民大學網路教育
都重要。
學歷對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。
有的人可能會認為能力比學歷更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
9樓：中國人民大學網路教育
文憑對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。
有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
所以在職工作的**可以選擇適合自己的學歷提升方式，繼續學習。
10樓：
走出校園的時候你會面對很多企業招聘，你也是不斷的去參加。你會發現很多年齡大的很和你差不多的。
有一些沒有學歷那是農民工。
還有一種你會發現一些企業的崗位大多寫著專科以上學歷。目前社會找工作學歷只是一個基本的東西。特別是沒工作經驗的。
學歷：是很多年輕人進入社會參加工作的一個必備東西。
能力：等到進入企業後你會發現學歷的重要性多是沒人關注的，所以這個時候你的能力起到了絕對性的作用。但是一些銷售崗位不注重學歷，只看後期的業績。
但是在公司工作很久之後你的能力很好，公司提拔你升到經理 部長等等時候你會發現學歷影響著你的前途。
當然 一些科研部門必須要高學歷的！
由此可見：進社會第一步：中上等學歷，之後是能力，之後還是學歷。
一個有能力的人大多是有學歷的，如果一定說哪個更重要。那我選擇能力。畢竟有學歷只是敲門磚。有能力才是立足之本。大門很多，沒學歷進入企業也許很難，但是一旦進入就會很吃香！
11樓：匿名使用者
當然是能力重要。但怎麼能證明能力呢？所以學歷也是重要的，再有就是專業資質證書也是能力的一種體現。
學歷在某種程度上表明你經過了某個行當或某個專業的較系統的訓練，能讓你少走一些彎路，提高成功的效率。
12樓：i青城劍仙
在剛踏入社會時，是學歷比較重要。在工作了一段時間之後，是能力比較重要。當然這個也沒有絕對的必然關係。
學歷和能力關係十分緊密。不要把學歷和能力對立起來。這兩個東西是一脈相承的。
學生步入社會之後，最大的區別在於角色的轉換。進企業了需要為企業掙錢，進體制了需要給體**務。因此，你的價值就是你能給別人帶來多少價值。
當你和對手一同爭取一個機會的時候，你就進入到了一個被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時間成本和培養成本來得到一個合格的員工。
這個時候，判讀一個人是否值得培養，學歷是一個很重要的指標。
因為學歷是你之前學生時代能力的證明。
比如你大學的學歷，是你4年前能力的證明。
你大學的學分和經歷是你這四年能力的證明。
以此類推。
就好比戰場上，你希望援軍是經驗豐富的老兵，還是一個滿臉寫著「請給我一次機會」的新兵？往往這兩個隊伍要的待遇還是差不多的。不言自明瞭。
不過也不必擔心，
你想要得到的，需要依靠的是現在的能力。如果爭取不到，就應該找個能要你的平臺沉下去學習，同時反思自己為什麼沒有拿到過去能力的證明，總會有上升的空間。
這樣，將來的你，就不會再被這個問題困擾了。
學歷真的這麼重要嗎,學歷真的重要嗎？
學歷是很重要的，如今競爭激烈的社會，有了學歷，工作選擇的機會才更多，薪資待遇也才更好，希望回答能幫到你，你也可以追問。這要看對什麼人來說了 本人小學沒畢業 學歷真的重要嗎？北大整體畢業的 肯定比你一個 省屬院校素質高得多 這是毋庸置疑的 所以他通過這個過程 學歷的篩選 把你初級 選擇人才的選擇成本 ...
學歷重要嗎，學歷重要嗎？
我覺得學歷很重要。首先，現在很多社會上的招聘很多都先看學歷。學歷是敲門磚。首先用學歷選擇一批人。隨後在同等學歷的人當中就要看你的能力是否出眾了，出眾的就錄取。再有，高學歷的人和低學歷的人溝通有時候會有些問題的。有時候高學歷的人想要表達的意思，低學歷的人根本無法理解。低學歷的人有的時候談吐難免會 粗 ...
辯論學歷比能力重要的辯稿,能力比學歷重要辯論陳詞
salutation 2008 11 18 14 02 一辯草稿 學歷能力都重要 學歷低就提升學歷 能力低就提高能力 希望回答能夠幫助你 能力比學歷重要辯論陳詞 1 學歷是可以通過非正常手段得到，而能力確是付出多少才能得到多少！2 相同的學歷成千上萬，而能力是不可以複製的，每個人的能力都是獨一無二的...