1樓:幸運的楓陽
公司不可以這麼的,如果是你多次違反公司紀律,嚴重影響公司運作,他們可以,否則你有權要求公司賠償
2樓:簡簡單單
1、勞動bai
法中上班玩du
手機被公司開除,zhi除非用人單位dao規定上班玩手機屬於嚴重版違紀。否則權用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓:%fi翠de@翠
端別人的碗服別人管,跟管理員認個錯,以後好好服從規定才是對的啊
4樓:匿名使用者
沒這條吧!這一般都是公司規定 扣錢就完事咯
5樓:流年輕度
勞動法沒有這項規定,真要開除就是公司的霸王跳躍,或者是老闆看你不爽!
6樓:山人來也
公司有規定,也沒辦法。
7樓:玖歌
此處不留人,自有留人處
我上班玩手機廠裡罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎
不用問，公司嚴重違法。社保公司承擔20 你個人承擔8 你的情況是這28 都從你工資中扣了！速找他們理論，不行就到勞動仲裁投訴，一定會打贏官司！工資支付暫行規定 第十六條規定，用人單位扣職工工資，必須符合2個條件 一是 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失 二是 扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2...
辭退了員工，勞動法上的糾紛，上班發生勞動法糾紛怎麼處理
1.用工是必須去勞動部門備案的，如果你與他的合同沒有備案，可能要處罰你。2.你要有員工已經學習知道你公司的相關 曠工 規定，否則員工要說不知道有曠工一事，你就不能按照曠工處理。3.如果按照曠工處理，當事人必須在解除勞動合同證明書上簽字，否則必須要書面通知當事人，如果沒有通知到，還要登報通知他，不然勞...
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...