圈子不同不必強融下一句,圈子不同不必強融三觀不同別瞎湊合這句話是什麼意思

2021-03-04 09:22:44 字數 3335 閱讀 5829

1樓:存在於無中的

不同階層的人,工作性質都會有很大的差別,也造

成差異非常大的價值觀,這是沒專辦法的事情。當屬然做真朋友也不一定要同一階層的,因為你的所謂同類大多是出於利益關係才和你建立關係,而對於下一階層的人,雖然文化修養水平可能稍微低一些,但至少他們不會事事拿利益做籌碼,他們更願意真誠地待人。

2樓:匿名使用者

志向各異,豈能苦留。

3樓:匿名使用者

物以類聚,人以群分。

4樓:匿名使用者

大路朝天,各走一邊!

圈子不同 不必強融 三觀不同 別瞎湊合.這句話是什麼意思

5樓:粑粑圈圈

價值觀不同不能做朋友。就好比,我喜歡吃辣你討厭吃辣,我倆硬要吃一鍋菜,就比較難受。

6樓:獵頭老王

在北京打拼5年的小瑞特別害怕回家,每次回去親人同學都會好好地給她「上一課」。

在親人的眼中,小瑞拿著一個月18k的工資,還要支付高額的房租,承擔著高昂的生活成本,根本攢不下錢,不知道她圖什麼。

小瑞還沒來得及解釋自己的工作究竟是什麼,便有人接上了話。

「你看看你三姑家的二姐,現在××學校當小學老師,找了老公還是公務員,現在孩子都滿月了,你看人家小日子多幸福。」

「我們單位你何阿姨的外甥,條件不錯,上個月剛買了車,有時間給你......」

與他們心中幸福的樣本比較起來,小瑞是個十足的「可憐人」,也是一個需要重點幫扶的人。

起初小瑞還會解釋幾句,後來學會了沉默,只是笑笑不說話。因為她明白,他們的分歧,不是在於某件事,而是價值觀。她無論怎麼樣解釋,都不可能改變別人的價值觀。

在這些親友們的心中,所有與自己不同的生活方式都是錯誤的。世界上最好的職業就是教師和公務員,其餘都不是正經工作。

其實小瑞能接受價值觀的不同,但卻十分討厭別人一副過來人的模樣,對自己的工作、人生選擇指指點點。

在小瑞心裡,哪怕蝸居在大城市的小出租屋裡,但是她每天面對的是快速更新的繁華世界,這會讓她感到新鮮和快樂。雖然上下班擠地鐵很疲憊,但她心裡裝滿了沉甸甸的充實感。

生活很折騰,但她喜歡折騰,也願意折騰,這於她而言,足夠了。她也知道這可能是熱愛小城的人,無法理解的生活狀態,但她已經不強求他們的理解。

說起小瑞,讓老王想起魔都一個案例:一位從內地退休的夫婦,搬到已經落後的魔都兒子家裡面生活,但老兩口就是看不起兒媳婦,因為而媳婦是做保險的,而他是公務員。但他們老兩口都不知道,他兒子在上海的房子就是兒媳婦(年收入7位數)賣保險掙的錢。

這就是價值觀的不同,總認為兒媳婦賣保險的人,不是什麼好的職業等等。老王認為,無論是選擇在大城市奮鬥,還是選擇在小城市安居,其實並沒有高下之分,完全是選擇不同而已。適合自己的,便是最好的。

可既然有選擇,就代表著會遭到質疑。最典型的鄙視鏈就算你在大城市月薪3、5萬,也仍會被嘲笑,是個沒有房的loser。就算你在小城市的某個行業做得很出色,也仍會被人嘲笑沒見過世面......

你看,即使你做得再好,還是會被人指指點點。但其根本原因,是認知高度不同,價值觀的不同。

其實每個人都或多或少都會被別人品頭論足。但老王建議,一定要放寬心,不要為別人的價值觀,改變了自己的生活和選擇。因為,三觀不同,不必強融。

1、看透那些目的不純的指指點點。

指指點點並不是關心,大都是批評,質疑,或是看似善意的嘲諷。

周小姐在晉升主管之後,就遭到了不少的質疑。她家庭條件很好、學歷也高,父母是做生意的。

關於她的晉升,有些人編排出一些傳聞,說她的父母和公司有生意上的來往,周小姐升職,其實從一開始就是內定的。

競爭失敗的同事,嘲笑自己是個「陪跑的工具人」,抱怨大小姐為什麼要和他們這些普通人來搶「盒飯」。

也有人附和,這就是職場,這就是現實。

但很少有人願意承認周小姐的能力。家境優越、學歷高、成績好,這些優勢成了她的原罪和把柄。

老王認為,時至今日,仍是有人根深蒂固地認為「我弱我有理」。他們的觀念中,弱者可以擁有上帝視角,站在道德的頂點,對別人指指點點,去審判所謂的公平。

其實本質上,這樣的人,因為缺乏能力和見識,只能通過對他人的評判,來獲得內心的滿足,讓自己得到釋懷。

老王建議,對於這樣的人,其實無須過多言語,最好的反駁,便是用結果和實力堵上他們的嘴。

2、無需為了取悅所有人而改變自己

95後小x在辦公室裡是最敢說話的一個人。領導問大家有什麼建議,很多人悶著有想法也不敢提,但小x永遠是那個最先站起來的人。

有工作流程不合理,他敢提;工作分配不合理,他也敢跟領導提......

有同事趁領匯出差,上班時間在辦公室泡麵、吃早餐、打遊戲,他也敢站出來發聲。其實別人也早有不滿,但誰都不願出來得罪人。而小x的理由是:你可以選擇自己墮落,但不要影響別人。

有人認為小x,初入職場不成熟,個性鮮明,磨練幾年就好了。

有人認為小x,太有稜角,愛出風頭。

也有人認為他率真、有正義感、三觀正,新時代的職場,就該有這副樣子。

曾有同事勸他「收斂」,但小x並沒有接受這樣的建議。

其實小x也非常清楚別人對他的看法,但是這件事他想得很透徹。他認為自己就是這樣的個性,不喜歡藏著掖著。不過他敢於發聲,卻從未對人有過不尊重,他對領導和同事提意見的時候都非常謙遜有禮,也會有理有據地講明原委,完全不是小孩子般的任性。

老王認為,別人對你的評價和指指點點,都來自於別人的價值觀。你應當尊重不同,但不必強求相同。你可以為了讓自己變得更好而改正錯誤,但無需為了取悅所有人而改變自己。

3、你的優秀也會成為原罪。

人性中藏著一種惡意,是你不能過得比我好。

在這樣的潛意識下,很多人的成功,便有了另外一種解讀。

28歲的小云開上了寶馬,被人說成了是找到了有錢的老公。沒人會在意她上大學時候就開始擺地攤做**,做家教。

當年成績很差的小鄭,成了學霸的上司,比它高出了兩個級別。這位學霸最大的樂趣,就是和同事分享這位學渣上司當年調皮搗蛋的「斑斑」劣跡。

小史兩年前**一款產品賺了不少錢,卻被朋友說成是運氣好,碰到了金主爸爸......

老王認為,在有些人眼裡,優秀是一種原罪。承認他人的優秀,就意味著承認了自己的無能。所以他們更願意為別人的成功,做出一種讓自己滿意的解讀。

老王建議,在那些風言風語面前,無需用力解釋自己。因為你越是做得好,就越會激起別人的嫉妒和憤怒。面對無能的弱者,多說無益,你只要鎖定遠方的光,走好自己的路。

寫在最後

鮮花與掌聲,嘲諷與質疑,永遠都不會停歇。三觀不同,不必強融。

你無須討好世界,只管做好自己,努力做到優秀,讓真正喜歡你、支援你的人欣慰,讓討厭你、嫉妒你的人高攀不起。薪職網

「圈子不同,不必強融」這句話什麼意思呢?

7樓:熱血青年

可能大家不是同行

沒有必要強行的融入在一起

也沒必要強行叫別人加入

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