1樓：天天泡和尚
你有五位數以上的工資就低下頭，五位數以下的直接qnmlgb，上萬的不好找，難道幾千的還不好找，敢欺負你？就要做好被你屌的準備，不是人人都能在你頭上拉屎拉尿。領班不給你做主你就自己做主。
這年頭上萬的地方少，上千的地方多了去了。不要什麼東西都去委曲求全那樣沒有用，你以為那些欺負你的**們會幫助你什麼東西，你去說好話，時間越長人家越覺得你是**，開始欺負你，你就要屌他們，畢竟那些**都是欺軟怕硬 怕丟臉的事，畢竟老**們在那裡吵架是很丟人的事，當他們知道欺負你是要丟人的時候，誰他媽會來找不自在。在社會混，除了老闆 父母能給你臉色外，其它任何人敢給你臉色，你就直接**mb。
2樓：匿名使用者
好多單位都那樣，估計是那個單位老員工欺負新員工已經成為常事了，要是老欺負你，我感覺還是反擊吧，新員工怎麼了，新員工就應該受欺負嗎
3樓：小※彬
動之以理，曉之以情，可能時間稍微長一點就好了
4樓：員名酆明智
早晚有她死的一天的。
老員工欺負新員工怎麼辦，單位老員工欺負新員工怎麼辦
先跟老員工處好關係，多做些怕啥，當積累經驗，當然自己也要做出成績，讓他們別小瞧自己。這種事情發生的機率不是很大，首先不要被嚇到，要相信善良的人始終是大多數如果確實有這樣的事情發生，首先做好自己的本職工作，再力所能及的幫別人幹活誰欺負你讓誰教你，不然的話做的不對，做的不好久不能怪你新手嘛一般情況是什麼...
關於新員工敬酒的問題，新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說？
我先bai來回答你第一個問題du。自我介紹很重要，這是zhi你作為公司dao 一員第一次和領導見面那麼你迴應該好好把握住答，在所有新人中脫穎而出讓領導們記住你。自我介紹一定要突出自己的優點，儘量縮小自己的缺點。至於你說的奉承話就應該把握個度，不要太露骨，太露骨會讓領導反感的。關於敬酒的問題，如果領導...
老員工不願意帶新員工，新人如何得到老員工認可
1 用端正的態度吸引人，主動融入公司態度決定一切。是你主動融入公司，還是要求公司滿足你的需求，結果是截然不同的。職場中，要主動地參與到公司的工作中去，與老員工的工作產生交集，在交流的過程中，新員工才能展示自己的特長，又能儘快熟悉公司的業務，自然能贏得老同事的青睞。圖2 積極發現問題，樂於思考，並主動...