1樓：
“鐵打的營盤、流水的兵”，以公司為參照物，每個人都可能會成為新員工或是老員工，新員工最需要的就是老員工的照顧，而老員工也只有真心對待新員工，才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工，對待新員工請教我問題，我做的還是蠻好的，這裡，分享給大家。
一、弄清楚問題
新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先讓他說清楚自己想要了解的問題，或是需要我們解決的困惑。他在說自己遇到問題的時候，千萬不要打斷他，不然可能會影響他的思路，既耽誤他的時間，也耽誤你的時間。一開始，你只需要做個安安靜靜的傾聽者。
二、理清思路回答
瞭解新員工遇到的問題，千萬別急著回答，而是理清自己的思路，有條理的回答，並且知無不言，言無不盡，拿出老員工的實力。新員工看到你有實力，後面一定會對你另眼相看，並且會朝著你的境界發展，這對公司也是有好處的，公司效益上來了，你的待遇也不會差。
三、監督他做好
有時候，新員工遇到的問題會很複雜，不是老員工簡單說幾句就能完全弄明白的，而是需要他自己不斷地嘗試，這時候，作為老員工，應該要監督他好好的完成。當然，對於老員工而言，也不是沒有好處的。這個過程中，自己也可以學到新員工處理問題的方式，自己也會得到一定啟發吧，畢竟新員工思維會更活躍些吧。
以上就是我對待新員工請教我問題的處理方式，希望對你有所幫助吧！需要特別注意的是，老員工一定不能倚老賣老欺負新員工。
2樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句“我是新來的，所以不懂規矩”就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
做為一名公司新員工，如何和老員工相處，並從他們那裡學到有用的知識。
3樓：快啦啦
努力工作，保持謙虛好學的心，多向老員工請教，謙虛的與老員工合作，時間長了你的能力也會提高。
4樓：
作為一名新員工。一定要謙虛的和老員工學習。學習一些他技巧的工作。不要嫌髒嫌累。那樣你會學到很多東西。
5樓：匿名使用者
首先，要尊老員工為自己的師長，虛心向他學習，向他請教。這樣才能得到他的真心傳授
其次，要在工作中展現出自己踏實肯幹的精神。這樣才能得到老員工的讚賞，才更願意教你真本事
6樓：可樂
私企不給老員工加工資那是老闆不想要你了。
7樓：
首先:你的性格怎麼樣!
老員工這個人是什麼樣的人……
平時你要多做事，少說話……
不知道多問……
看看他是哪種性格。
總之少說兩句，讓他多表現……
8樓：匿名使用者
虛心最重要，如果擺出一副什麼都懂的樣子，老員工是不會教你東西的。適當的一些小恩小惠，比如偶爾帶點吃的，所謂吃人嘴短，總會對你有些幫助的。少說多做，你的努力和懶惰大家都會看在眼裡。
祝你工作順利！
9樓：匿名使用者
虛心學習 老員工喜歡踏實肯幹的人 有問題虛心的問 低調一點
10樓：匿名使用者
虛心學習，壓制內心的不滿
11樓：匿名使用者
我如果能夠一直保持20歲長生不老，那該多好啊。我如果每天都有1萬多塊錢進賬，那該多好。如果我想要什麼，無論在什麼時候要都會有，那該多好啊。
如果我無論怎麼顯示運動，自己無論做什麼都不會對自己的健康有所傷害，以及也不會影響自己的長生不老的壽命，那該多好啊。如果我能夠無論在什麼時候都可以看到別人看不到的東西，也可以看到別人看到的東西，那該多好啊。如果我能夠在二中和手聽到別人聽不到的東西，也能聽到別人聽到的東西，大概多好啊。
如果我能夠掌控全世界，全宇宙，那該多好啊。
作為一名新員工你如何做好今後的工作?繼續答案.
12樓：冬中火
做一名新員工
（從工作角度出發的）
1。學習身邊的同事優秀工作方版法，讓自己的本職工作（或權業務）成長成熟起來。
2，雖是一個新人，我希望自己優秀。我希望自己能在工作業務中更多突破，時常要用知識充實自己，武裝自己。
3。不想當將軍的兵不是好兵。我希望自己擁有更優秀的表現和能力。我會為之奮鬥，努力。
4。給自己制定一個提高自己的計劃目標，為之努力。努力向前輩學習。
請領導看我的表現！！！（答案有很多種，可以從各種角度出發，但是總的一點，自己努力是正道，其實這個答案並不重要，主要是領導看您的態度，看你的文筆，加油，兄弟！！！）
13樓：匿名使用者
最主要的是搞好人際關係，包括與上級領導，員工之間， 一天保持良好的心態，做事情有上進心就好了
14樓：匿名使用者
這個太複雜了，你一分都不給，這麼吝嗇，誰會給你答啊，小氣鬼！！
15樓：沒時間思考
巨集湃為你解答bai：低調做人，瞭解公
du司，瞭解公司的zhi人，尤其是dao領導層。善於去內溝通，不要容吝嗇你的想法。新入職細節上的問題非常多，老同志有的甚至還會愛搭不理，你要去積極的表達自己的想法。
尤其是要和上級多溝通，遇到問題多向上級尋求答案。只要腳踏實地努力工作你會有很好的發展！
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我先bai來回答你第一個問題du。自我介紹很重要，這是zhi你作為公司dao 一員第一次和領導見面那麼你迴應該好好把握住答，在所有新人中脫穎而出讓領導們記住你。自我介紹一定要突出自己的優點，儘量縮小自己的缺點。至於你說的奉承話就應該把握個度，不要太露骨，太露骨會讓領導反感的。關於敬酒的問題，如果領導...
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