1樓：匿名使用者
可以去告他，但是程式比較繁瑣。
1、離職建議書面寫離職申請，並交由老闆簽收，建議友好協商拖欠工資問題；
2、協商不成，向勞動監察部門投訴，說明拖欠工資問題；
3、若勞動部門不管，可以申請勞動仲裁；
4、最會，對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。
鑑於，金額不大，建議還是協商處理為宜
2樓：殘雪煙雨橋
先去當地勞動部門尋求幫助，勞動部門會幫你跟你老闆溝通的，這也是最簡單快速的處理方案。
3樓：匿名使用者
可以去當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴，若出現爭議，可以申請當地勞動仲裁委員會仲裁，仲裁結果若對方不履行，可以直接申請法院執行，而不需要**，一般情況下，對於這種簡單的勞務糾紛，監察大隊就能處理的。
4樓：吳法吳天吳俊鋒
可以人社局投訴，**12333；也可以申請勞動仲裁，建議求助法律援助中心，**12348。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
請問勞動法的問題，請問一個勞動法的問題？
勞動法規定簽訂勞動合同的最長期限為一個月，超過一個月你可以要求雙倍工資賠償，這家單位的hr顯然非常瞭解法律規定。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日 勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日 勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過60日。勞動者在試用期的工資不得...
《勞動法》的內容有哪些呢？勞動法內容主要包括
勞動法主要是為了保證勞動人民的合法權益，其主要內容包括勞動者的權利和義務，就業方針政策以及錄用職工的規定，以及勞動報酬制度的合理分配，制定勞務法更能促進經濟的有序發展。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。提問。你好...