做為央企為什麼不執行同工同酬的國家政策

2021-03-03 20:48:06 字數 448 閱讀 1673

1樓:匿名使用者

同工同酬,適用範圍為《勞動法》保護下的勞動者,公務員、事業編制人員等公務人員不適用勞動法,不屬於一個法律管轄範疇。

**企業為什麼不實行同工同酬?央企為麼不聽**的話呢?

2樓:life深陷其中

央企其實最聽**話了。有些東西沒法說理,**還說央企要融入市場經濟,那為什麼央企職工的待遇沒有同規模的外企和私企高,還不是因為它是央企?你說的是身份的問題嗎?

因為同工同酬只涉及到不同身份的人,像有的勞務派遣工和正式員工一樣的活,但是勞務派遣工的待遇沒人家高。本來中國就地廣人多,好多東西都很難兩全。**說的話多了,當年的正式工改成現在的勞務派遣工和在編員工兩種本來就是**的主意,而且也不可能這兩種身份是一個待遇。

所以,身份差異不除,同工同酬也不太可能完全實現。但這不是僅靠央企領導就能做到的

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這個也不一定吧,現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式 校園招聘 一般情況下只招收應屆畢業生,但也有招錄往屆生的企業,比如說鐵路局 社會招聘 這個就完全不限制應屆往屆了,基本上符合學歷及專業要求就能報考 勞務派遣 這種用工形式是委託第三方招聘的,勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生 校園招聘招收應屆...

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