1樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。
2. 促進職業成長：領導可悉和以幫助您拓寬視野，獲得更好的職業成長。
3. 薪伍野資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加腔陸喊一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
跟著領導跳槽有哪些風險？
2樓：生活達人小伍
一、跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容滲逗易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
二、是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本譁鄭很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位亂喊頌置，這種情況下你何必走呢。
領導要跳槽，我應不應該跟著跳槽
在職場中，成為領導的心腹是一種樂趣。因為在這個時候，領導不僅會在你平時的工作中特別照顧你，還會讓你的工作更加輕鬆。成為領導的心腹之後，就會有一個頭疼的問題，當領導想換工作，強烈希望你跟他走的時候，你應該跟著他走嗎，如果你正在經歷這樣的動搖，評估風險首先，跳槽有風險是不可避免的。你的領導到了新公司後是...
跟領導跳槽有啥好處和壞處啊？
跟領導跳槽納掘鬧的好處 .更好的職業發展機會 領導的職業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。.薪資增長 領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。.更好的工作環境 跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。領導跳槽的壞處 .可能會失去信任 種種原因...
為什麼很多人跟領導跳槽？
跟著領導跳槽一定有有利的方面，才會驅使他們這麼做。但是，事物皆有兩面性，跟著領導跳槽有利有弊！跟領導跳槽的好處 .更好的職業發展機會 領導的職裂梁公升業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。.薪資增長 領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。.更好的工作環境 跟隨領導去新公司，您會有機...