1樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽一定有有利的方面，才會驅使他們這麼做。但是，事物皆有兩面性，跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職裂梁公升業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的肆老過程中，一些人可能因此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對渣逗你有所幫助！
2樓：飄然還輕柔的才子
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
跟著領導跳槽好嗎
3樓：闞珍
跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個沒梁新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，枯坦運常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子信春，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
是否跟隨領導跳槽，首先要。
領導總喜歡跳槽？
4樓：k弟體壇
很多領導為何跳槽的時候喜歡帶著原來的手下？
1.首先，領導會把你帶走，證明你是乙個可利用的人才，也就是說你的能力已經得到了他的認可，他想帶你一起去，因為他認為如果你和他一起去一家新公司，會給他帶來一些幫助，你作為自己人加入這家公司，可以算是他的團隊。你可以幫他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看領導有沒有前途。
如果領導有前途，你能追隨誰？如果沒有未來，就不必追隨。跟著領導就是往上爬。
如果領導不能幫你爬起來，那就沒有跟隨的意思。
2.很多人可能會說，領導想通過跳槽把你帶走。那是因為他重視你。
他為什麼不把別人帶走？你應該知足。其實這也是事實。
如果領導不看不起自己，那他離任的時候可以安安靜靜的走。沒必要告訴自己，但這就是問題所在。他和領導拆褲只是上下級關係。
他換工作為什麼要帶你走？其實要想明白這裡的真相，答案就出來了。還有這個。
跳槽在同齡人中很常見。同行業的公司會面臨同樣的市場，液御春同樣的客戶，同樣的條件。不同的是，如果選擇跳槽，一旦不和下屬談和諧，就會被舉報。
俗話說，人走茶涼。
3.如果你辭職後公司準備好了。指控你竊取公司商業秘密，你還可能面臨商業犯罪訴訟。
那麼就很難在這個行業站穩腳跟。總而言之，沒有原下屬的跳槽，不管什麼原因，都是為了保護自己，也是為了對別人負責。我個人認為，直接帶人跳槽，對我自己、對原公司、對現在的公司都是鬧耐不負責任的。
跳槽是一種不影響他人或公司的個人行為。如果真的面對好的工作條件，人會往高處走，水會往低處流。做乙個合理合法的跳槽。
如果後期發展好，以前的下屬員工一直在聯絡，彼此都需要合適的時間，他們可以給他提供好的條件，他過不過級由別人決定。這是更好的處理方式。
跟著領導跳槽還是不跳槽？
5樓：夏侯元緯
我們在職場當中可能會遇到各種各樣的領導，有些領導為人和善，非常受到大家的尊敬和擁護，有些領導為了嚴肅，可能會給下屬一種不可靠近的距離感。但是當我們跟隨領導工作一段時間之後，領導想要跳槽到其他公司並且帶我們走，這個時候我們到底是跟著領導跳槽呢？還是不跟著領導，待在原來的公司呢？
遇到這樣的問題，我認為還是應該根據不同的情況來做出不同的選擇。我們需要意識到的是，我們在職場當中努力工作都是為了自己和自己的家庭，所以在職場當中遇到這樣的問題的時候段哪，首先應該考慮到的就是自己的權益會受到怎樣的影響，我們要分析一下跟著領導跳槽這個決定對自身權益產生的影響到底是積極的還是不良的。
我們應該判斷一下領導跳槽到其他公司的原因是什麼，如果領導跳槽到其他公司的原因是受到了原來公司的排擠和阻礙，那麼這個時候領導跳槽到其他公司我們最好跟著領導一起走，因為我和領導在原來的公司屬於上下級關係，如果領導因為受到原公司的排擠而跳槽，那麼這個時候，我繼續留在這個公司很有可能會收到公司的擠兌，所以這個時候跟隨著領導跳槽是屬於保護自己的乙個行為。握碧碼但是如果領導跳槽到其他公司僅僅是因為個人原因，而且我自己在原公司發展的特別好，工作也比較穩定，那麼這個時候跟隨領導跳槽是乙個有風險的行為，我建議是留在原來的公司。
雖然說是否跟著領導跳槽要根據自身的利益來判斷，但是有時候人情世故也會左右人的判斷。如果之前的領導對我的工作當中非常的大，而且對我非常的賞識，那麼即使跟隨領導跳槽存在很大的風險，我還是會義無反顧地跟隨領導。如果之前領導對我非常的差，對我的工作幫助非慧悉常的小，那麼即使跟隨領導跳槽會獲得很好的收益，我也會選擇留在原來的公司。
這一切都要根據不同的實際情況來進行選擇。
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