1樓：匿名使用者
因為領導對你而言具有心理優勢，你要做的是給他自尊，就是所謂社會等級引發的尊敬需要。
這也是領導的定義決定了的。
如果你忽略了對領導的尊敬，領導的自尊受到打擊，他會把這種傷害反射回來，因為領導的地位決定了它擁有支配下級的權力，你呢是受控一方，對於反射回來的傷害沒有反射抗爭的等級條件，只能接受。
所以忽視對領導的尊敬換來的是對自己的傷害。
2樓：匿名使用者
問的是廢話///因為他是你的上級..官比你大..這是正自然的規律
3樓：匿名使用者
呵呵，這個問題頗具爭論性！！！
你可以選擇不尊重的，但是有些後果你要想得到，得大於失還是失大於得，你要自己衡量！！
其實說對每一個人都應該尊重的！！不管是不是領導！
4樓：
領導不缺你的尊重，你可以試試後果！
5樓：玩玩
當然,官大一級壓死人嘛~~有時候還需要靠他吃飯和提拔~假如a是某公司老闆,b是職工,薪水晚發了1星期,b就進辦公室對a說∶「再不給錢我不做了」.a∶「錢馬上給你,給你後馬上給我滾出公司」.
6樓：匿名使用者
尊敬領導就是尊敬自己.
為什麼要尊敬領導？領導不應該尊敬我嗎？
7樓：禪心布衣
尊和敬都是對長輩或長官來說的，這是禮節。當然領導也應該尊重你，這是為官之道。然而，在職場上，下屬屬於弱者，你不但要守本分，講禮節，有時候為領導還做一些出格的事。。。
你可以不做，但別人做了，你會得到不公平的待遇。領導當然不用對做這些，因為你手上沒權力，沒有收拾他的權力。
8樓：npic味精
哈哈，這個問題很另類了，有創意！不過，我覺得問題分兩個方面看，領導之所以得到員工的尊重，是因為以前他努力的結果，現在有了權力是有前因後果的關係，你要得到尊重，肯定的前提就必須努力；其次，作為領導，也必須尊重員工，因為他還必須依靠大家才能把公司做好，不過尊重員工是泛指，包括你卻不是就是你。
為什麼說主動找領導索取利益，才是對領導的最大尊重？
9樓：山海孟姜
因為他等著呢，這樣可以告訴你你該用努力工作回報。
10樓：匿名使用者
因為如果有底氣主動向領導說取利益，說明工作還是比較出色的
相比那種從來也不向領導索取利益，但是也一直在混日子的員工可能這樣的員工更加得領導的喜歡吧！
但是領導肯定是很討厭員工向他提要求的，但是如果在有能力和沒能力的緣故之間選擇的話，他還是會選擇有能力的員工
11樓：週六必須換床單
主動找領導索取利益是展現自我水平的一種方式。主動找領導才能讓領導直觀地感受到員工的才能，才能瞭解到員工的真實想法，也才會給員工更多的利益。
12樓：不能夠
因為，領導不可能時刻瞭解到你的動態，你有哪一些對公司產生利益的事情，你都可以對領導說。
根據你對公司創造出更大的利益，你可以索取更多的利益。
你對公司做出有利益的事情，告訴領導這些。
領導才能更客觀的判斷你對公司的重要性。
同時你主動找領導索取利益，這個領導才能夠更客觀地作出判斷，這樣你對領導還是尊重的。
13樓：1970翔
一般來講，作為下屬不會主動找領導索取利益。因為這樣會給領導留下一個為了利益而工作的印象。領導會均衡的。
我就說。會按照制度來分配利益。如果說主動的找領導說去利益。
那可能是為了完成這個工作而需要某方面的利益。若講理的制度。等等。
14樓：匿名使用者
主動找領導索取利益，說明你已經認識到自己的價值，給公司帶來了很多利益，味公司做出來很好的業績，你還有上升的上進心，所以這也是對領導的最大尊重。
15樓：匿名使用者
為什麼說主動找領導索取利益才是對領導的最大尊重，當然了，你要是主動找領導做決定，說明你乾的工作具有這個收取利益的價值和成本，那麼領導如果認可你所在的位置的重要性，那麼他就會支援你的，所以說這個主動找領導索取的並不是什麼壞事，是非常好的事，就這樣領導才能認識你，認可你，知道你是這方面的人才。
16樓：越磨越光芒
你主動找領導，爭取你個人應得的利益，這樣你才可以安心的留下來工作，而不會不辭而別。
17樓：繁星凱
大多數老闆都是利用員工成就了自己，在老闆吃不飽，公司困難的時候很多老闆首先考慮到的肯定是自己的利益，不排除有些老闆也想著為員工著想，但畢竟是少數，商人和政客是心機最重的兩類人，最善於利用別人成就自己，大多數情況都是當老闆吃飽喝足了想要更大發展的時候，他們往往給你畫大餅、描繪願景鼓勵你為公司做更多的貢獻，是順便考慮一下你的感受，給點獎勵，好讓你更加投入的為公司服務。所以老闆不是不考慮你的感受關鍵是看你能為他貢獻多少。
18樓：李白扛槍
主動找領導說取利益是對領導最大的尊重。因為領導領導全面的工作，不可能面面俱到的照顧到每個員工，也可能有些地方疏忽了，你主動找領導說取力，他可以找出自己工作的不足，她覺得你對她是最大的尊重，不用在他背後搞小動作，領導會看不起你的
19樓：來自千龍湖又驚又喜的海雀
主動找領導所取利益，證明你在這家單位是有價值的，你自己應得的利益你自己不去爭取，也會讓領導看不起，也覺得你真的不尊重他。個人的觀點是如果自己的利益就一定要找領導索取，這樣即是尊重領導，也是尊重自己的付出。個人觀點。
20樓：恰恰熊
能有資格和領導索取利益，不是每個人都有這個實力的，一定是你的貢獻大大的超過了普通的員工。領導其實挺希望手底下的人個個都有超能力，就算要的再多他也心甘情願。
21樓：教育心理師
因為你不索取，領導也不會認清你的價值，這個時候他也不會想到主動提升你的價值，所以你主動索取才是對領導的尊重。
22樓：任風
主動找領導，所有的利益，就說明你自己是對公司是有利益的，而且，你能給公司帶來一個利益的話，那你才會去敢去找您的，要力，一，如果本身是給公司帶來不了利益，死氣沉沉的人的話，是領導，最討厭的，所以說領導喜歡的就是這種，能給自己帶來利益而且還會追求一些東西的人。
23樓：王芳
因為主動索取利益的人會讓領導認為你很有膽識，畢竟我們出來工作一方面就是就是為得到良好的待遇。如果你什麼都不溝通。也不去索取，不去爭取自己的最大利益。
那真的是可能對領導有特別大的意見，不願意去找他溝通。所以。這也許是尊重領導的一種方式。
24樓：
主動找領導所取利益，是因為你的能力夠強，或者是您能在公司有壓倒性的抉擇，或者是業績才能找領導索取利益，換句話說，你有跟領導去談判的資本，這樣領導才會尊重你
25樓：教育達人娜娜老師
對於一些企業來說，可能索取利益對於你的生存發展是至關重要的。有的領導可能不好意思，所以呢，需要你主動來找領導來索取利益吧。
26樓：浩星博厚
主動找領導所寫綠意才是最領導的最大尊重，如果說你想漲工資了，而你卻不說，等著老闆來找你。那就顯得老闆特別的不受重視，而是你特別受重視，把你自己放的位置太高了，如果你放下身段主動的去要求找老闆給你漲工資，他的，意義是又不一樣的。
27樓：匿名使用者
主動找領導，說明你對他非常認可，為了得到自己的利益，會去和他談判，這樣自己有什麼話也說出來了，可以安心工作，領導也能儘快解決你們的問題，這樣也能留住員工
為什麼說 尊重別人 就是尊重自己？
28樓：阿芬
因為彼此尊重，才能保持良好的關係，每個人都有自尊，要求別人尊重自己，就要拿出相應的禮貌去尊重別人，不管對方是身份顯貴的大人物，還是沒有名氣的普通人，尊重別人，才能得到別人尊重。
人與人之間，都存在不同的尊重形式，夫妻之間，不欺騙不侮辱彼此信任，朋友之間，不苛求不歧視謙和禮遇，鄰里之間，不斤斤計較相互理解，人生來就是平等的，想得到他人的尊重，就先要尊重他人。
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人人都需要得到尊重，尊重別人並不是同情憐憫，更不是賞賜，幫助別人等於幫助自己，尊重別人就是尊重自己，尊重是相互的。
尊重就是一種力量，是一種道德，是一種修養，必須做到謙虛，謹慎，待人和善，寬厚，時時去關心著他人，在處事交往中，切記，先人後己的處事原則，善於換位思考問題，在做事前首先想到的是別人，只有自重自愛地想到自己的感受利益之後能做到已所不欲，勿施於人，那麼就做到了對他人基本的尊重。
29樓：為正義而奮鬥者
數學家笛卡爾說：「尊重別人，才能讓人尊敬」。這句話啟示我們：
①不尊重別人就是不尊重自己；②尊重別人就是尊重自己；③我們每個人都應該時時顧及別人的自尊；④我們應該將心比心地尊重別人，不損善傷他人的尊嚴。
自尊的人懂得尊重他人，因為他知道要想贏得他人的尊重，首先要尊重他人。不尊重他人的人不可能贏得他人的尊重。 知恥是自尊的重要表現。
要想贏得他人的尊重，首先要尊重他人。自尊和尊重別人是獲得尊重的前提。
30樓：毋鴻羲蕭朝
這句話的意思是讓人們認識到每個人都需要被人欣賞、讚美和尊重；善於欣賞、讚美和尊重別人是擁有良好人際關際關係、尋覓知心朋友的一個重要條件。古人云：「我敬人一尺，人敬我一丈。
」一個人在與別人交往中如果能很好的理解別人、尊重別人，那麼他一定會得到別人百倍的理解和尊重。想要獲得他人的尊重，就必須先做到自我尊重。自我尊重是自珍自愛的表現，我們首先要尊重自己才能獲得他人的尊重，這是要相互去努力的。
我們不僅要懂得尊重自己，還要學會去尊重他人。在家裡我們要尊重父母，充分理解父母對我們所寄予的希望及為我們辛勤的付出。在學校我們要尊重老師和同學，要珍惜老師和同學們的勞動成果。
所以，席勒告訴我們，我們學會了尊重別人，別人也一定會加倍的尊重你。如果你不會尊重別人，那麼別人也不會讓你得到被尊重的感覺。
31樓：匿名使用者
因為你不尊重別人別人也不會尊重你~尊重別人是自我道德的提升
32樓：逐浪者
你尊重別人，別人也會尊重你。你尊重別人，就相當於你間接的尊重自己。
有哪條法律規定一定要尊重領導嗎？
33樓：匿名使用者
沒有法律規定，一定要尊重領導，但是應當尊重領導，為什麼這麼說？一個好的組織必須是一個團結的事令暢通的組織。領導者有一定的威信與權力，如果下屬不尊重領導，那就是對領導威信的挑戰，破壞領導的領導力，進而破壞組織凝聚力。
表面上是尊不尊重領導這邊的這麼簡單，實際上是在組織上表現得團不團結的問題。
大部分的老油條為什麼都不會對領導「客氣」？
34樓：職場老咖
04.領導的小辮子，也是老油條能在不觸及領導底線「不客氣」的原因之一。不管是誰，平時做事有多光明磊落，都難免會有一些瑣事纏身，尤其是一些做過不光明之事的領導，凡事更是多。
而且任何事情都沒有不透風的牆，像這種越是不能夠不願意在大眾面前展現出來的事情，越容易被那些老油條知道，他們雖然不會說出去，但是卻會通過某種方式讓領導知曉自己知道這些事情，從而讓領導在某些方面降低對自己的約束，比如工作強度，比如工資福利等等，他們不會越格去做些讓領導無法忍耐的事情，更像是限度之內的肆無忌憚，「客氣」，也不過是表面文章了。
35樓：雜談趣事
剛剛進入職場，要對領導保持一個較為尊重的態度，因為並不是所有的領導都願意和下屬交朋友，所以要摸清楚領導的脾氣秉性，然後再針對他的脾氣秉性採用一些不同的交往策略，比如說有的領導就非常樂觀開朗，願意和員工做朋友一塊兒聊聊天兒，私生活上有些接觸也不反對，但有的領導就非常的嚴肅正經，除了工作上私生活上幾乎就沒有任何的瞭解，這種領導就不要太過於自由了。
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