1樓：網友
先進行工閉殲灶傷認轎扮定。
認定為工傷，再進行勞動能力鑑定。
如果能夠評定傷殘等級的話，那你提出離職，單位應該支付一改緩次性傷殘就業補助金。
試用期員工上班路上發生車禍公司是否需要賠償
2樓：胡文學
試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給予賠償。
法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任胡虛的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的陸者，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二褲悉燃）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期出車禍,公司有責任嗎
3樓：肖紅
一、試用期出車禍公司有責任嗎。
1、試用期出車禍公司有責任。如果是在上下班途中，員工不負主要責任的應認定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，就不能認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、辦理工傷認定申請需要提交哪些材料。
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；
2、攜帶職工與企業的勞動合同書；
3、搶救醫院或定點醫療機構初次當天及連續**診斷證明；
4、受傷人員的身份證，單位證明；
5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；
6、工傷證明材料；
7、用人單位營業執照；
8、繳納工傷保險證明材料；
9、受傷職工個人**。
試用期員工上班路上發生車禍公司有沒有責任賠償
4樓：毛安妮
試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給陸者予賠償。
法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
法律依據
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明褲悉燃的；胡虛。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：
摘要。親，您好，法律分析：試用期，去公司路上出車禍，主動提出離職是可以得到公司賠償的，但是情況需要是不是主要責任方，並且是在職期間 不可以是離職狀態。
試用期，去公司路上出車禍，主動提出離職，還可以得到公司賠償嗎？
親，您好，法律分析：試用期，去公司路上出車陪芹禍，主動提出離職是可以得到公司賠償的，但是情況需要是不是主要責任方，並且是在蘆沒畢職期間 不可以是離職狀態。察臘。
法律分析：試用期員工上正耐公升班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給予賠償。法律規定，在上下班途中，受到舉老非本人畝罩主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時稿蘆螞間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途譁巨集中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他鍵埋情形。
試用期上班路上出了事故公司有賠償嗎
6樓：任恬楠
法律明盯分析：試用迅槐耐期發畝春生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
所有公司都有試用期嗎？試用期是幹嘛的
一般都有試用期。一 通常，用人單位在錄用一個員工之後，都要安排一段時間作為試用期，以便觀察該員工是否真正能勝任工作，換個角度看，其實也是給了員工一個深度認識單位 認真考慮前途的機會。因此，規定試用期，無論是對用人單位，還是對勞動者個人來講，都是一件好事，而且 勞動法 中也認可了試用期的存在。二 很多...
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...