老闆年底前兩個月為減少成本給我加多餘工作量，適合現在提加薪嗎？
1樓：安分守己的小蝸牛
這麼說吧，如果你不主動提加薪，並且加薪沒有具體數值的話，那麼老闆一定不會給你主動加薪，或者不會加到你滿意的水平上的。
職場就是相互付出相互給予，我為公司付出我的能力和體力，公司老闆付出金錢或者關懷。
臨近年底，你的老闆會減少成本給你增加頌答工作量，那麼節省出來的成本去哪兒了呢，相對公司而言，工作量沒有變少，這意味著公司的盈利是麼有受明櫻瞎影響的，但是工作的人少了，那是不是公司賺得就多了 呢，在這種時候，不指望公司掙3萬給你2萬，至少加3000不過分吧，這個時候老闆正是用你的時候，提加薪是最容易成功的時候啊，如果過了這個機會，年後清閒了，你的重要性就激空不那麼重要了啊，那時候你提加薪一點成功的概率也沒有了。
希望我的分析可以幫助到你。
2樓：乙個學習的人
都已經是減少成本了，基本不會考慮伏虛增加工資，因為那是增加成本。
但如果是裁員以後，多人的工作拆分合並給少數人，提加薪還是可能的，畢竟老闆用友態工少了，給你加點工資，他好廳源成本還是降低的。
年底還確實不應該提離職，涉及到年終獎，離職很不划算。
3樓：容意
不合適，你要出色的完成之後然後再年後申請漲薪。
4樓：壕狡邪霸承障
年底前兩個月，為減少成本給我。加多餘工作量適合現在提加薪嗎？現在是疫情之間，老闆肯定要減少工作減少。
5樓：戶擾龍陽
肯定是不適合腔悶的，老闆就是為了減少成本才給你加多餘工作量，如果給埋羨你加薪了，不彎圓拍就又提高了成本嗎，所以你就等到過年後再提，年前增加的工作量，也算是年後與老闆提加薪的乙個籌碼。
6樓：心星知你心
當然適合的呢。
畢竟鍵純你的工作增加了呢。說明你也是為了公司。所以現在可以提加薪，如果現在不提，以後過完年之後老闆也就不再記得你的貢獻了，還不纖段如現在就提出呢稿豎咐。
7樓：做精氣滿滿的健康人
可以啊，但是在完成工作一半以上再說。
8樓：花卉愛好者
你好朋友。老闆，年底前兩個月了，為了減少成本呢，給你們提交了多餘的工作量了，這個時候呢，可以適當把自己的想法告訴自己的老闆，這樣子比較好，但是工作不能夠影響了工作，工作還要做好，這卜衡猛個可能有型橋。年底了可能有分紅啊，有紅利呀，希望你們能攔友夠工作的愉快。
9樓：夜紫俠
老闆，年底前兩個月為減少成本，備頌給畝改你加了多餘的工作量，我覺得現在不適合，去提加薪，畢竟現在生意不好做，老闆可能也比較困難，你先幹著，看老闆過年的時候會不會給你加點福利！過兩年看看工作量會不會給你恢復到以前？如仿耐鄭果工作量增加了，工資有沒有提公升？
那你要考慮和老闆談談，或者跳槽。
10樓：晨之巴
不適合，人是老闆，最好是在工作量很大的時候才能提及到加薪，不然自己也開不了口呢。
11樓：網友
你既然知道老闆是為了減少成本才給你增加畢旁悉多餘的工作量，怎麼可能會給你加薪呢？啟拆你就是提加薪老闆也不會同意。
好好幹吧，只要你能按照手乎老闆的意圖勤勤懇懇，任勞任怨。你的工作態度，老闆會看在眼裡。只要你工作有成績，2022年漲工資肯定不成問題。
12樓：隨風尋夢
年底前老闆給你增加工作量，這個時候，如果你提出讓老闆給你啟攔加薪棚旁念鏈困，也是合理正當的。如果子現在不提，等以後再提的話，老闆就沒有現在。這麼容易答應你。
13樓：一m時光
當然可以啊，任何時候都可以提的，你們老闆現在應該就是你說的那種心態，覺得你現在不會跟他提漲薪的事。
14樓：網友
年底前，工作任務多，於是老闆給你們增加工作量，就是很正常的事情了。
多勞多得……既然工作量多高手塌了，那麼，就應該加薪……這時候找老闆提加薪，是沒有薯公升任何問題的……
當然了，要想把事情辦成，有效溝通最重要戚圓。……因此，你去找老闆的時候，必須事先想好如何表達自己的想法……這樣才能如願以償。
15樓：兔兔要努力
談加薪隨時都可行餘以，如果要考慮合適的時機的話 那永遠都有這樣那樣的原檔掘滾因，時機永遠都不會好，所以散春覺得現在的工作量值得漲薪的話 就去談。
16樓：卷枋茵
這個要看你所在的公司了，但是首先你要為掘李空自己找乙個合理的理由，不能單純以工作判瞎量加大，最好還能有一些工作成效，這樣擾頃成功的幾率大一些。
17樓：網友
老闆年前兩個月沒減少成本給我們。多餘工作量適合現在加薪嗎？迅擾這個適合加雞蛋。減少成本。減少多餘的攻略趙亮如果說傢俱相信耐昌州還是老闆昌蔽說你帥。
18樓：網友
公升職加薪還是要自己來主動爭取的，可以在自己的工作做出一點成績後找乙個合適的時間，提前準備好話術在提。
19樓：帳號已登出
可以的，注意方式和技巧。
20樓：李廣軍
老闆安排加班加點工作，就應當付加班費或者夜班費。
21樓：端木我的
工作努力做出成績，再去談。
工作量增加了，怎麼跟老闆提漲薪？
22樓：小雨職場
老闆給安排了新工作，但是加量不加價，心裡憋屈難受疼，怎麼跟老闆提漲薪？
工作量增加了要不要馬上提漲薪，建議你確認三件事，第一件事：
如果是臨時的，就是讓你頂一陣兒，個人建議就甭提了。一事一議，件件掰吃，你斤斤計較，老闆也會斤斤計較，以後你不會有什麼好果子吃，臨時的咱能頂就頂了，即便老闆當時不言語，他心裡是有數的，不是所有付出馬上都會得到回報，但絕大多數付出你早晚都會有回報。
第二件事：人性都是趨利避害的，無論之前你工作忙不忙，但凡給你加了活，尤其是感覺不該自己乾的活，你就會覺得自己負擔大了。客**這事：
其一，你之前的工作量飽和嗎？其二，新增加的工作量大嗎？如果之前你就很閒，注意，老闆都這樣，見不得員工清閒，可能是看你太閒了，多給你找點事幹。
又或者是，加的活你每天用不了半個小時，就能幹完了，不用加班加點勞心勞力。
這兩種情況，咱也甭提漲薪了，容易被老闆回懟了。
第三件事：你說就是工作量增加了，我忙的要死，那麼，如果老闆沒主動提，咱儘量別剛一增加了工作量，就馬上談條件。你要了解老闆的心態，老闆不喜歡員工一開始做事甚至還沒開始做事就先談條件， 老闆都是希望先看到成績再給你獎勵的，而不願意先給你回報再等你付出 ，不妨沉住點氣，等做出了點成績再去提，一是成功概率大，二是在老闆那還落個好評。
工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢？
23樓：
工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢？
4做好提出加工資的準備工作：通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。2/4找準和老闆提出加工資的時機，比如：
剛剛完成一筆非常可觀的業績，或者簽訂乙份份額較大的協議3/4談工資的時候怎麼說。一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場。4/4給老闆留出考慮的時間。
如果加薪失敗 被拒絕了，也不要表現得情緒化，工作還要一如既往，工作起來反而要更加用心。
工作滿一年，如何跟老闆提加薪的問題。
24樓：李義勞光濟
1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的範圍，可以以同級別的其他同事工資做參考。
2.一半隻有公升值才會提出申請，加工資的申請確實很少會被。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作，特別注意給公司帶來價值的那些事情。
3.通過這些事情，你有哪些成長？這些成長對公司來說有什麼意義，以及你日後的發展規劃。
4.想象一下，如果領導不給你加薪會有哪些理由，你如何應對這些理由。如果領導給你的理由超過三條，我建議你就沒有必要再說了，因為他們已經確定不給你加了。
5.最好把你準備的內容記錄下來。
最後，如果你的加薪申請沒有成功，也不要灰心，鍛鍊自己，成為公司不可或缺的人。
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