1樓：匿名使用者
<>公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
根據《勞動法》第五圓慎運十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得孝判剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服橘梁的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：唯香骨的容
去勞動局申請勞動仲裁。
兩個月不發工資怎麼辦
3樓：陳友聯
兩個月不發工資的解決辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的公升帶解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院明笑舉提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工激碧資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
兩個月不發工資怎麼辦?
4樓：浮雲
公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者 申請勞動仲裁 。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付缺褲給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向族扮灶本單位 勞動爭議調解委員會 申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁兆扮決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
兩個月不發工資怎麼辦
5樓：唐玉娟
單位兩個月不發工資的，勞動者可以催告單位儘快發放；如果單位拒不發放的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。
一、拖欠員工工資後不辦離職費屬於違法嗎。
用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。
工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人坦飢單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、如何投訴公司不發工資。
投訴公司不發工資的方式如下：
1、勞動者可以遊型撥打當地的勞動保障**進行投訴；
2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。
公司加班投訴的方法如下。
1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；
2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
三、三方協議不符，如何撤銷勞動合同。
發生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動讓磨返監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
兩個月不發工資怎麼辦
6樓：桂芳芳
法律分析：公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞猜早動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以段襪向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事握兆激人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
兩個月不發工資怎麼辦
7樓：清湯芥麥面
單位兩個月不發工資的，勞動者可以催告單位儘快發放；如果單位拒不發放的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低坦飢工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合讓磨返同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議遊型，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
乙個多月不發工資怎麼辦
8樓：小崔普法
協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
也可以直接申請仲裁。
你知道要是勞動者工作了乙個月，而單位卻不發工資的話，該怎麼處理嗎？現實中，不少勞動者反應都曾遇到過這樣的情況。但卻只有一小部分勞動者知道該如何捍衛自己的權益。
接下來，就來為您介紹一下相關知識吧。
工作乙個月不發工資怎麼辦
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
兩個多月不發工資怎麼辦
9樓：尼瑪卓瑪
法律分析：兩月不發工資違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察爛宴部門進行投訴，以維護自身的合法權益。根據規定，工資應當以貨幣形式飢和銀按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞棚裂動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資不發怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 告他去！最好能引起網路效應 哥們。你挺能忍啊。要我早砍他去了。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
公司股東之間的內部矛盾，肯定是沒有理由轉嫁給員工的。既然事情已經到這個地步了，說明他們是撕破臉皮了。這個問題你們不用去管。也不該你們管，你們也管不了。所以你去諮詢的答覆是對的，你只需要找公司法人就行了。他有義務給你們結算工資。那是毋庸置疑的。至於他是否願意，或者會不會履行約定，口頭約定也是約定。畢竟...
提前一個月辭職不發工資怎麼辦？
不發工資視為剋扣工資，可以勞動仲裁或者投訴於勞動監察大隊。提前一個月辭職，公司不發工資是違反了勞動法的，你首先同公司溝通一下，如果還不發你工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。提前一個月辭職不發工資可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。辭職用人單位也是要發工資的，用人單位...