1樓：無名花間一壺酒
如果你已經簽署了勞務合同，但是離開工作後未收到工資，你可以採取一些措施來解決這個問題。
首先，你可以與公司的財務部門或人力資源部門聯絡，瞭解喊如歲關於未付工資的情況。如果他們無法給出乙個滿意的解釋或解決方案，你可以向該公司的管理層提出申訴。
其次，你可以在工資支付期限內向勞動仲裁部門或勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支橡鉛付未支付的工資。仲裁程式通常相對簡單，並且在法律上是有約束力的。
最後，你也可以向當地勞動監察部門或勞動保障監察部門報告公司未支付工資的情況，並請求他們採取行動。如果發現公司確實存在違法行為，他們可以對公司採取行政處罰措施。
需要鄭睜注意的是，具體採取哪些措施取決於當地的法律規定和程式。因此，最好在採取行動之前先諮詢當地的法律專家或勞動監察部門，以瞭解你的權利和責任。
2樓：網友
告用人單位，勞務合同是裁決依據。
解決辦法如下：
1.撥打統一的投訴舉報與政策諮詢**12333或123452.直接向用工李薯和所在地勞動保障監察部門投訴舉報。
在市人力資源社會保障局官網可以查詢到本市所有勞動保哪盯障監察機構的投訴舉報位址和**。
沒簽勞動合同自離不發工資找勞動局有用嗎
3樓：李坤
法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保春御險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他巖慎勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願扒棗巖協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簽了勞務合同辭職了不發工資怎麼辦
4樓：姝婷法務
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，可以通過勞動保障監察部門或法院等機關來進行解決。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超螞凳過乙個月含悄不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之談物渣日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同自離不給工資怎麼辦
5樓：陳友聯
一、沒有籤勞動合同自離不給工資怎麼辦？
沒有籤勞動合同自離後不給工資的，可以向勞動行政部門投訴。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、沒有籤勞動合同自離不給工資是否可以申請勞動仲裁？
可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時可以向勞動仲裁機構提供以下證據證明事實勞動關係：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他鋒謹勞動者的證言等。
三、沒有籤勞動合同自離不給工資哪些行為可以中斷仲裁時效？
1、已向對方當事人主張權利。
2、已向有關部門請求權利救濟。
3、對方當事人同意履行義務。
四、沒有籤勞動合同自離不給工資的仲裁申請書應載明哪些內容？
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者稿基頌主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
沒有籤勞鍵鄭動合同自離不給工資屬於勞動行政主管部門的管轄範圍，並且，針對勞動合同的訂立、拖欠工資等引發的相關勞動爭議是可以向勞動仲裁機構申請仲裁的。如果公司沒有任何正當理由未在規定的時間內簽訂書面的勞動合同，員工本身就有自離的權利。
沒有籤勞動合同自離不給工資怎麼辦
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
沒有籤勞動合同自離不給工資是可以申請勞動仲裁的，沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可要求用人單位向其支付未籤書面勞動合同的二倍工資差額部分，並支付經濟補償金或賠償金。
沒有籤勞動合同自離不給工資怎麼辦。
親親<>
很高興為您解答。<>
沒有籤勞動合同自離不給工資是可以申請勞動仲裁的，沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可要求用人單位向其支付未籤書面勞動合同的二倍工資差額部分，並支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
公司股東之間的內部矛盾，肯定是沒有理由轉嫁給員工的。既然事情已經到這個地步了，說明他們是撕破臉皮了。這個問題你們不用去管。也不該你們管，你們也管不了。所以你去諮詢的答覆是對的，你只需要找公司法人就行了。他有義務給你們結算工資。那是毋庸置疑的。至於他是否願意，或者會不會履行約定，口頭約定也是約定。畢竟...
工傷期間公司不發工資怎麼辦？
已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作牌 工資交易記錄 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 ...
辭職了老板不發工資怎麼辦
辭職了老板不發工資怎麼辦到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單...