1樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
2樓：網友
勞動者可以通過以下方式討要工資：
向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動仲裁。1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的螞盯工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳悶碧和社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關慧森的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
3樓：法師兄法律諮詢
辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，稿歷他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直鍵派搜接到勞動行政部門申請勞羨歲動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：應思真
辭職後單位不發工資，可以到茄好神勞動仲裁申請仲裁，一顫虧般情況下，只要到勞動仲裁，基本上都可以解決，解決不了可以到法院起訴，最好還是先到勞動仲裁，法院起訴是很麻煩的。襪閉。
5樓：匿名使用者
辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向派螞搏塵祥調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲物哪裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：最愛妮超弟
1.先找宴判到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放數祥則應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。
3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果薯棚，可向上一級仲裁機關申請複議。
4.直接向單位所在地人民法院提起訴訴。相關法律依據《勞動合同法》第八十五條。
7樓：名字被風扇吞了
如果你是 走的正規途徑，辭啟咐職。而且公司也同意你辭職的話，這種情況是指單位不發工資笑毀，你可悄公升純以向有關部門就說不錯，要讓勞動仲裁 去仲裁。
8樓：大禹電子
這個很容易解決，申請勞動仲裁就可以了。
9樓：抄紹祺
你這問題如果發到法律分類下應該比以上的答案要準確實用。1、合同未到期你仔告本人主動提出辭職的，單位應虛戚孝當如實的給你計算工資。2、如果你公司不給你支付工資你應該到勞動保障局去投訴單位。
仍不能解決可以進行勞差稿動仲裁解決。
10樓：至尊網中名店
你可以和單位進行協商，如果協商無法一致，單位仍然拒絕滑租燃發放工資，你可以向當信虛地勞動部門進行投訴，這屬於勞動部門管轄範疇，他型臘們會進行處理的。
11樓：網友
正常辭職不發工資去勞動局告他，也可以法院告。
12樓：濯鵬鵾
關係的話坦喚就辭職，單位讓困凱就是不發工資，他們可尺螞以找勞動局，經舉報，舉報的話肯定就是會那個告訴你，然後今天發工資了。
13樓：網友
如果是因為你辭職而單獨不給你發工資，你可以向勞動就業部門提起申訴，要求他們來調節。
14樓：匿名使用者
可以申渣芹請勞尺洞動陵梁枯仲裁。
15樓：網友
這之後單位不給發工資，我們應該向有關部門進行申請或反映，讓某些部門幫我們主動地要回工資。
16樓：洛麗塔
申請勞動仲裁，或者先找公司協商，或者找**。
17樓：匿名使用者
可以到當地的勞動保障局，申請勞動仲裁。
如果調解不成，可以向當地法院起訴對方。
18樓：wzb愛答
單位辭職了不發工資怎麼虛模辦？我覺得可能是沒有到發工資的時間吧，如果到了發工資的時間還沒叢知有發工資的話也可以打**去投滲譽消訴他們。
19樓：何才俊
可以找當地勞動部門申請仲裁。
這屬於勞資糾紛，歸勞動部門管轄。
20樓：打不死小強就是
可向勞動部門舉報，申請勞動仲裁。
21樓：招財貓
你好朋友，關於辭職，勞動法納御有相關要求規定。雙方都要遵守，如果協洞早巖商睜旅不成，那就去勞動仲裁部門投訴，請求支援。
22樓：媛媛精彩影視
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可申請仲裁主張要求支付經濟補償金及拖欠工資。
23樓：輕候涵柳
去勞動仲裁申請仲裁，現在勞動法還是很完善的。
24樓：網友
去當地歸屬的勞動部門進行舉報 需要證明你與這家公司的勞動證明證據。
25樓：小小果凍
你大可不必發愁，到勞動仲裁部門維權即可！
26樓：網友
不管是不是提前乙個月通知離職？按照法律規定衝鬥衡用人單位都不能扣除工資。如果你的突然離職，給散做單位造成很大損失的話。單位你索賠。也得不到支援。看銷鬧你符不符合咯。
27樓：網友
你可以搞勞動仲裁去起訴他。
職工辭職後，單位不發工資怎麼辦
28樓：網友
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖 欠勞動報酬 為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補 償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代 表人 或者 主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當 事人。
法律規定：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標 準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付 半個月工 資的經濟 補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平 均工 資三 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償 的年限最 高不超過 十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章 指揮 、強 令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。
29樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
30樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
31樓：網友
辭職了，原單位當然是不會發工資給你了。
32樓：匿名使用者
離職後單位不發放剩餘工資職員可以申請勞動仲裁。
33樓：匿名使用者
找當地勞動部門仲裁。
34樓：負灬忄卩
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
辭職後單位不發工資怎麼辦
35樓：楊梅
法律分析：槐皮做辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾握賣正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及鉛衡時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職後單位不發工資該怎麼辦
36樓：法師兄法律諮詢
辭職後如果春配棗單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不賣隱行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
中扒拆華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
37樓：至尊網中名店
你可以先和單位粗攜進行協商溝通，如果單位仍然拒絕發放埋凳缺工資，你可以向當地勞彎辯動部門進行投訴，由勞動局進行仲裁處理。
公司辭職不發工資怎麼辦？
38樓：羅仰俠
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情納局況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的頌茄純行為。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止野咐勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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