1樓：小琳的書屋
當你在面試的時候已經談好了薪資，可是過後人事又告訴你需要降職降薪，這個時候千萬不要入職這家公司。因為正規的公司一般不會出爾反爾，這家公司這樣做給人一種非常不專業的感覺，並且給出的待遇相對較低，你值得更好的待遇，所以千萬不要為了工作而將就，否則自己以後也會後悔的。<>
越是大的公司越有自己的規章制度。
特別是薪酬待遇都是固定好的，而那些小公司往往非常隨意。明明大家在面試中都已經溝通好所有的待遇以及崗位了，可是在快要入職的時候卻告訴你需要降職降薪，由此可見這家公司並不正規，在你還沒入職的時候就搞這種事情，等到你真正入職了說不定還有各種各樣讓人無法接受的事情，所以趁現在還沒有入職就不要趟這趟渾水了。<>
雖然現在工作比較難找，可是明明已經談好了待遇又突然降薪降職，這樣的工作也不符合你本來的預期，千萬不要為了工作而去工作。既然一開始在面試的時候公司同意給你那個崗位以及薪資待遇，那麼就說明以你的水平值得這個待遇，雖然我們不知道為什麼公司後來又反悔了，但是相信你去到別的公司也能夠享受這樣的待遇，談空梁所以千萬不要吊死在一家公司上，多面試幾家公司說不定還能拿到更好的待虧模遇。一旦你一開始就接受了這家公司降職降薪的要求，那麼公司裡的領導也會認為你非常好拿捏，一旦你入職後也會通過各種各樣的方式來拿捏你，我們千萬不要降低自己的姿態。
每一次跳槽都是人生中的乙個重**擇，希望大家都能夠堅定自己的信念，不要向公司妥協，相信每個人都能找到好的工作含運。
2樓：譚談社會
不卜配神去。降職降薪這就不符合我的期望，最重要的是這不是侮辱人嗎，完全不講誠信，這就型虧是騙人入職啊，難道還要傷害自己，成全他賣衫人？
3樓：夾竹桃
我認為當然不需要去，因為單方面降低面試時談好的工資，說明這個公司沒有任何信譽可談。
4樓：情感導師素顏
你自己的意願。如果各方面條件相對來說都比較不錯的搏腔纖話，而且這個職業之後的提公升空間也很大。那麼基仿我建議你可以去選擇入職。圓薯。
等了半個月，hr發offer前突然說降薪怎麼辦？
5樓：何人談遊戲百科
想必hr這麼做一定有自己的理由。可以從側面問指滾一下hr減少的原因再綜合考慮。如果在此期間收到其他滿意的邀約，你會果斷拒絕。
如果沒有收到合適的offer，可以考慮加入現在的公司。畢竟現在的環境不是很奇妙，還是要保證基本的生活運轉。說實話，這種事情挺常見的，但是沒有什麼好的辦法說不，怎麼做，因為薪資談判階段主要是口頭證明。
所以為什麼公司總是敢一直壓著應聘者的薪資，尤其是越大的公司，因為真的不缺人，而且現在疫情勞動力市場。
硬體外包就是這樣。沒必要去，而且花了兩個月。這種情況要麼是公司的問題，要麼是hr的問題，不可能這麼長時間走任何流程降薪。
可能是公司想在這個特殊時期降低成本，所以暫時對崗位降薪；還有一種可能是他們面試了很多應聘者，大家的期望薪資都不高，覺得給你的多，想降薪；最後乙個是公司真的在用這種方式拒絕你，考慮清楚。如果你覺得公司很好，符合你的求職預期，薪資在可以接受的範圍內，你可以入職。但是如果是最後一種情況，你可能最後得不到你的offer，建議繼續找工作。
2019年秋季白領跳槽報告》顯示，越年輕的白領在考慮跳槽時，越關注薪資。的90後。
白領認為薪酬是差逗譁導致他們跳槽的因素，而70後的比例為。所以在職場中，薪資的高低是決定是否跳槽的關鍵因素。說到薪資，不得不提乙個職場人的案例：張明。
是一家公司的程式設計師。他認為目前這家公司給的工資太低，於是開始尋找新的機會。張明努力找好機會，也經歷了幾輪面試。
6樓：彩虹巧克力糖豆
首先叢悶碼你可以嘗試著去談判，如果還是沒有什麼用的話，我建議你還滲哪是離開這家公司吧，罩慧像這種有問題的公司真的不值得你去賣命。
7樓：樂樂在此呢
應該瞭解降薪的情況，根據公司各方面的資料查閱，可以悔氏瞭解公司的迅桐發展前景，或者是和hr進行協商，瞭解薪資畝前坦待遇方面的標準。
8樓：生活電諮小助手
你要先答應，然後要先入職，因為現在是疫情期間，找份工作特別不容易，要求要適當放低。
面試如何能否接受降薪
9樓：皖淇溪
人凱雹如往高處走，多數人跳槽都是為了公升職加薪，如果遇到心儀企盯啟業的offer，但工資比現在的還低，是否要接受這種降薪跳槽呢？又要怎麼面試官？
案例：小a在某外企工作了5年，自覺已到職業天花板，為了更廣闊的發展，決定跳槽至本土的同行公司。他收到業內知名企業的面試邀請。
面試的時候，面試官表示：「公司目前無法提供與外企相當的。薪資，能否接受降薪跳槽？
小a當場表示需要考慮再做回覆。
所以，小a應該怎麼回覆這家公司呢？
分析：必須根據自己的職業規劃才行。
能否接受降薪跳槽，得分情況看：
一、像案例中的小a，是從外企轉至本土同行公司，不算轉行，需要考慮清楚以下幾個問題：
1、在外企的天花板有多大？是否真的無法突破？如果可以突破的話就繼續堅守陣地，畢竟做生不如做熟。
2、在本土企業是否存在同樣的天花板？這個薪水是暫時的還是長期的？
其實，還要根據原本薪資基數來看，如果之前的工作是高薪，而且降薪幅度也不是肆知很大，自己又比較喜歡這家本土公司，那就接受。
如果之前的工資本來就不是很高，那不管降薪多少，或許可以嘗試其他本土公司，畢竟有外企的工作經歷，相當於鍍了一層金，跳槽後薪資大幅增加並不難。
二、轉行跳槽
無論擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。企業一旦錄用你，那意味著需要花時間等待你的成長，還要花精力給你做培訓，相比其他求職者，錄用你的成本是比較高的，故而，壓價也是合理的。
你可以這樣：在這個崗位上，我並沒有太多經驗，甚至可以算是新人，所以我可以接受這樣的薪資。
三、空白期過長
現在「裸辭」的人越來越多，而且又希望找到更好的下家，導致「職業空白期」越來越長。面試官也會因此對求職者產生懷疑：這段「空白期」對應聘者的業務技能會造成多少影響？
他是否可以很快地進入工作狀態？然後對你「降價處理」也是正常的。
如何查詢自學考試已通過科目成績，自學考試已經通過的所有成績如何查詢呢？
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