1樓：思存不芮
正常現象，說這種話的都是沒什麼學問學識亂稿吵，也沒涵養，沒見識的人。拿面子當綁架而譁侍已……
有些低質人群讓加好友不加都會說不給面子看不起呢，或者其敬漏他很多微不足道的小事也拿面子想綁架而已。
道不同不相為謀，別跟他們一般見識。
2樓：網友
領導提無理要求直接被當頭一棒拒絕，但是他說你不會做人，不給他面子源梁檔，怎麼說雹亂呢，只能說你們兩個人都做得非常對。
首先對於你們老闆來講。向下屬提無理要求。這本身就是做的非常錯誤的一件事情。
他應該想到可能會被拒絕的。但是他說你不會做人不給他面子也是有道理的。畢竟他吃了你的閉門羹。
心裡肯定是非常不爽的。估計以後肯定要給你穿小鞋。
其次的話就是你的問題了。雖然渣雹直接拒絕他的無理要求是非常好的。但是確實在做人方面又差了一些。
3樓：小笨熊努努
直接清判拒絕了，說明你是個有底線的人，下次，他就不會再有無禮和過分的要求蠢簡提出來了；
打工而已，又不是出賣尊嚴；
你腰桿子硬，帶正褲以後領導對你就會尊重你的；
他說你不會做人，無非是給自己找補；
不用理他；
4樓：老虎不吃士多啤梨
你可以回懟他，是他先不尊重你，面子是別人給的，不是自己掙的。
5樓：網友
做得對，就這樣做，對無理要求直截了當地拒絕。
6樓：影視青少年
無禮的要求肯定要嚴詞拒絕。
7樓：王軍
你做的對，領導的無禮要求，不能答應。
8樓：順心又通達的小熊
無理的要求就不需要答應了。
9樓：花花吖
01、先答應下來，之後再找藉口拒絕。
如果領導當時要求你幹某件事情，你馬上就推辭了的話，自己肯定是輕鬆了不少，但是領導的臉色估計就很難看了。因為你沒有順從胡禪他的心意，那肯定是會讓他對你有成見的。所以最好的辦法就是在剛開始答應下來，給領導乙個臺階下。
最後再找藉口拒絕這個要求，說明自己不能答應的理由。
02、轉移他的話題。
領導的不尊重人的要求自然是不能容忍的，否則有了第一次就會有第二次、第三次甚至更多，永無止境。當領導對你提出一些不尊重的要求時，適當地轉移話題，讓對方知道你的不情願。但是你的表現又沒有過於憤怒，也沒有什麼不得體的地方，就不太能夠引起對方的不滿。
03、在他快要說出來的時候就阻止他。
領導對你說一些不尊重的話之前肯定是會有一些預兆的。當你有感覺他要說一些不好的話語時，你可以搶先說一些別的話，或者找藉口離開現場。這個方法的意思就是一定不要讓對方把話說出來，這樣你不會覺得尷尬，對方也不會丟了面子，是乙個兩全齊美的辦法。
並不是所有的領導都是好領導，也不是褲棗塵所有的領導都值得你尊重。雖然他身份地位會比你高一點，但是在人格上面，我們一定不能服軟。不管怎麼樣，不能讓對方憑藉他高人一等的地位就隨意踐踏別人巖乎的尊嚴。
面對這種情況，一定要隨機應變地處理問題。
該如何拒絕領導提出的對我不尊重的要求？
10樓：影子
首先，你如果覺得這份工作還滿意，還想在這工作，就要適應領導，不能讓他適應你，他既然願意問，而你又歸他領導，那麼，你有事就跟他請假，態度要好，平時說點他愛聽的話，說白了就是拍拍他的馬屁，給他戴戴高帽子，他高興了，你的假也請好了，何樂而不為呢？今後的工作也好開展，能跟領導打成一片，才是好員工，否則，乾的再好也沒人說你好，白乾，這個社會就這樣，弱肉強食，遇到一位好領導可不是件容易的事，那是上輩子修來的福份，所以，如果沒遇到就繼續修行吧！
11樓：名
如果你還想繼續在那幹，你就憑智慧待他，用很幽默風趣的小故事把自己的不滿表達出來發洩出去。或者是你也可以心平氣和，開誠佈公的向他表達你的心聲，但要找準時機，看準火候，不要在他心情不好的情況下說，還有你如果有更好的工作可以選擇，你又實在忍不下去了，就根據自己的心走，不要免強自己，你和你的直接領導不是相處的挺好的嗎？你如果不想換工作，也可以讓你的直接領導幫助你和那個領導談判。
12樓：賀妙絲
用一句俗話說就是苛你，那可能就有原因了，許是你得罪過這個領導你自己都不知道，也許是你自身的原因，找到了原因改正就好了，因為我們有些時候可能是不經意間做了什麼也許你都不知道，卻得罪了人，是自己的原因自己改過。
13樓：皇甫孤柔
這種人做領導太久了，被人高高在上的尊重慣壞了，他早已經習慣了別人的尊重。當你忍不住偶爾表達一次你的不滿時，他覺得他的地位權力都受到了挑戰啦。所以他可能會藉手中的權力公報私仇，給你小鞋穿。
對於這種高高在上慣了的人，你根據自己的實際情況用智慧對待他。人的血氣都很大的，最好不要撕破臉皮，那樣就不好辦啦。
14樓：絆你一生
現實中這樣的人很多，不是所有的真誠都能換來回饋，只要做好自己就足夠了，遇到這樣的問題勇敢面對及時化解，不要回避，過多的迴避就是對自己的否定。
15樓：阿舞子
在還沒有搞清楚領導刁難你的原因之前，先把本職工作做好，少說話多做事。注意處理好和其他人的關係，對這樣的領導也不易過於冷淡，以免矛盾公升級。細心觀察他是否因與其他人有隔閡而遷怒與你，找機會把你的困惑對你的直接領導說，看他持什麼態度，有助於你下一步作法。
也可以直接找當事人談，既可顯示你對他的尊重又能表現出你的信心和勇氣，先禮後兵。也可選擇一箇中間人，出面問明情況並進行協調化解，避免今後相處尷尬。
16樓：近不得
有句話叫做改變不了環境，就要適應環境。適應不了環境將會被環境淘汰。萬物競天適者生存，尊重乙個人，是尊重他的行為。
工作之中尊重乙個人，是尊重他的工作行為和業績，不管在**工作，想要得到乙個領導的尊重。不但是日常工作行為上。最重要的是工作業績。
你的工作做得好了，有成績。領導不但尊重重，還會寵著你。因為下屬的優秀將是領導的成績。
工作做的不好，還要求人格，還要求尊重，是沒有資格的。這裡是公司工廠，不是你家談朋友，不要到處都說相互尊重。世上根本沒有平等的尊重。
17樓：知哥00366夢翁
作為乙個領導。他必有過人的一些優點和長處。你看不慣他，你受不了，最終淘汰的是你，為什麼不想想自身的問題？
想在乙個地方生存，不受點委屈、不受點屈辱，不去努力工作，想得一席之地，是不可能的，如果你學不會適應環境。一幅清高的樣子。不改變一些自身的問題。
就算你在這個公司或者工廠離職。你到別的公司照樣會遇到這樣的問題，總結，想要得到尊重。去用成績和努力來證明。
當你努力了，有成績了，所有人都會尊重你。眼高手低只會講大話的人，是不會得到尊重的，至少在工廠公司是這樣的。
都不想做了，如果領導故意不給我留面子，故意當著眾人的面讓我出醜，那我也沒必要給他留面子了，對嗎？
18樓：網友
對的，如果領導真的是故意不給你留面子，這樣的領導就是不合格的領導，你也就沒必要給他留面子了。
19樓：雨杭
如果想辭職的話，那就直接懟回去吧！
20樓：來自向王廟昂首挺胸的螃蟹
完全不用顧及他人面子了，直接拿出辭職報告把領導炒了。
21樓：雲上花海
既然想離職了，如果領導真的是針對你，那麼你也可以這麼做來維護自己的利益和尊嚴。
22樓：網友
忍忍忍吧，誰讓他是領導了。衝動後，產生大的後果，還是你吃虧。
23樓：全能不可能
多看看智囊一書，上面很有智慧。
24樓：網友
是的呀，直接辭職，可以維護自己的利益。
第1次吃飯領導叫我敬酒，我不敬大家，沒給他面子，但是領導也沒說什麼，還是每天和我主動打招呼，
25樓：網友
飯桌上不僅能看出乙個人智商更能夠看出乙個人的情商，在飯桌還是主動一點比較好，多出來見識就好了。
26樓：亙床園寵訊
你男的女的？差別挺大的，神馬工作？
領導對自己提出不合理的要求，能否當眾拒絕呢？
27樓：人生上中下
<>如果不當眾拒絕有可能造成誤會的，肯定需要當眾拒絕的。比如言行闇昧，但是對方早已有了家室，那麼該拒絕時就應該堅決拒絕。你的猶猶豫豫會被看成是欲拒還迎，而且出事之後，大家也都會認為你是預設或者其他意思的表現。
還有一些不合理的要求，比如你是辦公室人員，領導看著你很空，就總是要求你去車間幫忙。那麼可以私下找領導說清楚。因為工作中有一種習慣就是，所謂的幫忙幫到最後就成了你的本職工作之一。
不光沒有加薪，但凡在你不熟悉的地方做錯什麼，還需要接受批評和罰款。
其他的不合理要求，還有比如要求非財務人員的普通員工，開立私人賬戶。然後在發工資的時候，把一定的款項打到該員工的私人賬戶，然後再發。 當然，我個人認為這種不合理的要求，領導一般也不會當眾提出來。
我曾看過一期法制節目，講的就是領導通過員工的私人賬戶代發工資的事情。說白了，就是偷稅漏稅。看起來是沒什麼風險，實際對於個人來說，這個風險是很大的。
一旦被查，首先領導打入你的私人賬戶的錢會被認定為你的個人收入。單單補繳個人所得和罰款都會讓你哭死。
其次，銀行可能發起洗錢賬戶等的調查，你的所有銀行卡都有可能被凍結。到那個時候根本控訴都沒有人理會。
再則，如果金額累計十分巨大，那麼還會坐牢。
作為普通員工要的就是安安穩穩的工作，如果領導的不合理要求不拒絕，不知不覺就會被下了套，承擔本不該自己承擔的風險和責任。
但是如果你想繼續保留這份工作，那麼能夠不當眾拒絕就不要當眾拒絕，畢竟領導也是要面子的。可以私下說明情況。但是如果涉及男女關係方面，那麼最好是能當眾拒絕。
工作還是需要知進退並保留自己的底線。
28樓：爬上樹的魚呀
我個人覺得不合理的要求在不損害自身利息的情況下可以當眾拒絕，畢竟不是所有的領導提出的要求都很合理。我們要機智應對呦。
29樓：天明愛吃瓜
能。只要運用一些語言技巧，在領導向你提出不合理要求時，直接拒絕就好，只要言辭得當，甚至不會是領導不喜。
30樓：躍動法律
可以。不合理的要求不必去做，即使當著眾人的面，觸犯自己原則的事情，就應當回絕。不然就會有第二次。
31樓：夢長科普小屋
我覺得不能夠當面拒絕，當面拒絕的話會讓領導很沒用面子，這對你的發展也不好，但是你需要在私下裡明確告訴老闆，你不會去滿足他那種無理的要求的。
32樓：可愛的冰露
當然要當眾拒絕。不能放縱領導的行為，哪怕是因為這樣而失去這份工作。
33樓：劉心安兒
不能，這是因為領導也有自己的面子，所以在表面上一定要答應他，但是在背後一定要和領導進行交流。
34樓：浩宇星辰
我認為可以的，因為在工作中大家都是合作關係，如果達不到完全可以提出來。
35樓：你到底敢不敢
如果領導提出不合理的要求的話，我覺得還是不要當著很多人的面去拒絕，會讓他感覺面子上過不去，會讓他對你會有看法，你可以在私下的時候和他談一談自己為什麼不可以。
36樓：愛小樹苗
當然能。而且這樣也能夠保護自己的合法權益，並且在一定程度上也能夠讓領導看到自己的態度。
37樓：社會常識找老楊
如果你是一名零零後的話，領導對你提出了不合理的要求大可以直截了當地對領導說出自己的想法，並且利用相應的法律手段保護自己的正當權利。
面對男領導的不合理要求該如何拒絕？
38樓：呆呆的悟空
不懂得拒絕來自上司以及同事的不合理要求，不僅會令自己陷入無休止的繁瑣工作中，最終失去對工作的興趣，還會在無法完成他人交付的工作時，破壞雙方的關係。總之，身在職場，拒絕別人的不合理要求，有其重要及必要性。那麼，該如何拒絕別人的不合理要求呢？
方法001 三思而後行。
當別人向你提了乙個不合理的要求時，先不要急著答應對方，而是嘗試著停頓一下，再做決定。這樣的停頓不會令對方感到難堪，滿盤接受工作才會為職場關係埋下惡果。
如果給你安排任務的那個人足夠聰明的話，他應該知道，你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態，他自己也會在停頓的這個時間去反思自己所提的要求是否過分。聰明人會再你開口拒絕之前，就意識到自己可能過分了。
方法002 熟練使用「不，但是……」句型。
直接說出「不」，有時的確會讓對方感覺有些丟面子。如果能通過乙個「但是」來引出你所能提供的其他幫助，就會讓對方的心裡感覺好受很多。因此，想要委婉地拒絕別人，我們應該掌握「不，但是……」這個有用的句型。
方法003「讓我看一下日程表再答覆您」
如果對方處於好意邀請你，直接拒絕別人必然會令對方感到受傷，那就不要先回答不行，而是「我很樂意接受這份工作，但請先讓我確認下日程表，再回復您。」
這樣一來，你就會在拒絕對方之前，設定了乙個有效的緩衝。從而讓對方有了心理準備，不會讓對方感覺你是冷酷的人。另外，檢視日程表再決定是否說「不」的人，也會給別人留下懂得時間管理、善於劃定界限的靠譜兒之人。
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