1樓：
不管你到哪兒去幹活，都要先簽定用工協議或者勞務合同。而不是你所說的老闆想給就給不給就不給這麼簡單的。
今天都己經放假了哪個部門還會上班就是要處理也得過完節上班以後再來處理。
2樓：北京新東方烹飪學校
有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
我已經辭職，工資遲遲不給發放，老闆說話不算數？
3樓：未問前路
可以去找勞動局仲裁委員會投訴啊，像你這種情況的，他們調查核實後會按照勞動法相關程式處理的，一般來說你的工資老闆是拖不掉的，你只要提供你的相關工資明細證據就可以了
4樓：牧業經濟
先是找老闆協商，儘量還是以和平的方式解決問題，不要把事情鬧大，鬧大隻會兩敗俱傷！如果協商無果，實在是難以協調的那種老闆，只能有司法程式，或者走法律程式了！你可以一紙訴狀告他。
讓法律來制裁他～個人見解希望對你有幫助，望採納，謝謝！
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
單位違法在先，在本人書面提出離職後可以立即離職，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。 本人需要保留證明勞動關係的證據：
公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 申請勞動仲裁的方式：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，去委員會當地勞動仲裁申請立案。
6樓：京平拆遷律師
您好，您的情況可以提起法律程式，向勞動執法監察大隊舉報，或者提起勞動仲裁程式。
7樓：匿名使用者
那就再催催，不行該上門去要了
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